ClubLegislatiaMuncii.ro cauta utilizator meniu
Email RSS Facebook Comunica experienta
ClubLegislatiaMuncii.ro


modificari in ccm


ClubLegislatiaMuncii.ro Q&A


buna ziua,

societatea unde lucrez are ccm ,o data cu modificarea salariului minim brut se modifica si ccm?cred ca trebuie un act aditional prin care anunt itm si reprezentantul salariatilor ca sa marit salariul minim.

va miltumesc

Adaugata in: Codul Muncii
Marcela Lulea
 User  Marcela Lulea
a intrebat la 12 Ian. 2014
Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern
Aboneaza-te GRATUIT la
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro

pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!

Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!


Da, doresc să primesc informaţii despre produsele, serviciile, evenimentele etc. oferite de Rentrop & Straton. Termeni si conditii de utilizare a site-ului Nota de informare


 

3 raspunsuri

Voteaza raspuns Apreciez acest raspuns [0] Nemultumit de acest raspuns [0]
George Xulescu
 User George Xulescu
a raspuns userului georgeta ganea la 22 Ian. 2014
Draga doamna,
Patronul dvs. decide daca doreste sa va modifice salariul. Orice lege are caracter normativ, regleaza dar nu determina patronul.
cu respect
Voteaza raspuns Apreciez acest raspuns [1] Nemultumit de acest raspuns [0]
Ioana Popa
 Expert Ioana Popa
a raspuns la intrebare la 13 Ian. 2014
Nu se modifica CCM in cazul majorarii salariului minim. Se aplica prevederile HG 871/2013 pentru aplicarea ei. Nu are importanta ce scrie in CCM. Chiar daca in el sunt cuprinsi coeficienti de ierarhizare, se va aplica actul normativ publicat in acest scop.
Voteaza raspuns Apreciez acest raspuns [0] Nemultumit de acest raspuns [1]
Georgeta Ganea
 User Georgeta Ganea
a raspuns la intrebare la 12 Ian. 2014
Un act normativ completeaza de drept prevederile CCM Numai daca se modifica si grilele de salarii si implicit cresc si celelalte salarii corespunzator cu coeficientul de ierarhizare calculatI in functie de salariul minim si nu aveti prevazut in CCM o astfel de clauza, atunci da, faceti un act aditional la CCM

Alte intrebari despre Codul Muncii