Munca prestata de noapte
ClubLegislatiaMuncii.ro Q&A
Urmareste
Buna ziua.
Un salariat poate presta munca doar noaptea in interval orar 22 - 6. In acest caz, intre cele doua ture de noapte cat trebuie sa aiba liber, doar 12 ore? Si daca lucreaza si in weekend tot de noapte, este nevoie de acordarea a doua zile consecutive in cursul saptamanii ca repaus saptamanal?
Multumesc anticipat pentru raspuns
Buna ziua.
Un salariat poate presta munca doar noaptea in interval orar 22 - 6. In acest caz, intre cele doua ture de noapte cat trebuie sa aiba liber, doar 12 ore? Si daca lucreaza si in weekend tot de noapte, este nevoie de acordarea a doua zile consecutive in cursul saptamanii ca repaus saptamanal?
Multumesc anticipat pentru raspuns
Adaugata in:
User A N
a intrebat la 26 Nov. 2013
a intrebat la 26 Nov. 2013
Aboneaza-te GRATUIT la
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro
pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!
Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro
pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!
Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!
3 raspunsuri
User A N
a raspuns userului Ioana Popa la 27 Nov. 2013
[1]
[0]
a raspuns userului Ioana Popa la 27 Nov. 2013
Buna ziua doamna Popa,
Multumesc mult pentru raspunsul promt si complet.
O zi frumoasa.
Andrea
Multumesc mult pentru raspunsul promt si complet.
O zi frumoasa.
Andrea
Expert Ioana Popa
a raspuns userului Ioana Popa la 27 Nov. 2013
a raspuns userului Ioana Popa la 27 Nov. 2013
Art. 135 - Codul muncii republicat
(1) Salariatii au dreptul intre doua zile de munca la un repaus care nu poate fi mai mic de 12 ore consecutive.
(2) Prin exceptie, in cazul muncii in schimburi, acest repaus nu poate fi mai mic de 8 ore intre schimburi.
(1) Salariatii au dreptul intre doua zile de munca la un repaus care nu poate fi mai mic de 12 ore consecutive.
(2) Prin exceptie, in cazul muncii in schimburi, acest repaus nu poate fi mai mic de 8 ore intre schimburi.
Expert Ioana Popa
a raspuns la intrebare la 27 Nov. 2013
a raspuns la intrebare la 27 Nov. 2013
Da, poate avea liber doar 12 ore intre cele doua ture, dar asta ar insemna ca a doua tura nu este daor de noapte, ci importita in program de zi si de noapte, 6 ore din cele 8 fiind lucrate pana in ora 22:00.
Compensarea muncii de noapte insa este obligatorie, ea se face fie prin reducerea programului de lucru din ziua respectiva cu o ora (de la 8 la 7 ore) fie cu spor de 25% la salariul de baza corespunzator. In ambele situatii salariatul trebuie sa lucreze in tura de noapte minim 3 ore din programul normal de lucru.
Art. 126 - Codul muncii
Salariatii de noapte beneficiaza:
a) fie de program de lucru redus cu o ora fata de durata normala a zilei de munca, pentru zilele in care efectueaza cel putin 3 ore de munca de noapte, fara ca aceasta sa duca la scaderea salariului de baza;
b) fie de un spor pentru munca prestata in timpul noptii de 25% din salariul de baza, daca timpul astfel lucrat reprezinta cel putin 3 ore de noapte din timpul normal de lucru.
Este de asemenea obligatorie efectuarea unui examen medical pentru a se stabili daca salariatul este intr-adevar apt sa munceasca noaptea. Anumite categorii de salariati sunt scutiti de acest tip de program (tineri sub 18 ani, gravidele, lauzele care alapteaza). Mai mult, daca desfasurati activiate de noapte cu regularitate trebuie instiintat ITM de care apartineti, cf. Codului muncii republicat.
Referitor la repausul saptamanal, da, este obligatorie acordare repausului saptamanal de doua zile consecutive din saptamana, indiferent daca salariatul lucreaza program de noapte sau de zi. Iar in conditiile in care salariatul lucreaza in zilele de sambata si duminica, va primi, pe langa cele doua zile libere din saptamana, un spor la salariul stabilit prin CCM sau CIM, in functie de caz.
Compensarea muncii de noapte insa este obligatorie, ea se face fie prin reducerea programului de lucru din ziua respectiva cu o ora (de la 8 la 7 ore) fie cu spor de 25% la salariul de baza corespunzator. In ambele situatii salariatul trebuie sa lucreze in tura de noapte minim 3 ore din programul normal de lucru.
Art. 126 - Codul muncii
Salariatii de noapte beneficiaza:
a) fie de program de lucru redus cu o ora fata de durata normala a zilei de munca, pentru zilele in care efectueaza cel putin 3 ore de munca de noapte, fara ca aceasta sa duca la scaderea salariului de baza;
b) fie de un spor pentru munca prestata in timpul noptii de 25% din salariul de baza, daca timpul astfel lucrat reprezinta cel putin 3 ore de noapte din timpul normal de lucru.
Este de asemenea obligatorie efectuarea unui examen medical pentru a se stabili daca salariatul este intr-adevar apt sa munceasca noaptea. Anumite categorii de salariati sunt scutiti de acest tip de program (tineri sub 18 ani, gravidele, lauzele care alapteaza). Mai mult, daca desfasurati activiate de noapte cu regularitate trebuie instiintat ITM de care apartineti, cf. Codului muncii republicat.
Referitor la repausul saptamanal, da, este obligatorie acordare repausului saptamanal de doua zile consecutive din saptamana, indiferent daca salariatul lucreaza program de noapte sau de zi. Iar in conditiile in care salariatul lucreaza in zilele de sambata si duminica, va primi, pe langa cele doua zile libere din saptamana, un spor la salariul stabilit prin CCM sau CIM, in functie de caz.
Alte intrebari despre Codul Muncii
- Se impune ??ncetarea CIM pentru o salariata care cumuleazÄ? salariul cu pensia? [1 raspuns]
- Program de lucru inegal. Ce inseamna lucru inegal mai exact? Ajutor cu pontajul [3 raspunsuri]
- Zile de sarbatori legale in weekend. [4 raspunsuri]
- Lucru pe doua schimburi cu trei angajati. [1 raspuns]
- Care este cadrul legal pentru poprire pe salariu la un CM 2ore/zi [1 raspuns]
