ClubLegislatiaMuncii.ro cauta utilizator meniu
Email RSS Facebook Comunica experienta
ClubLegislatiaMuncii.ro

Neacceptarea retrogradarii din functie


ClubLegislatiaMuncii.ro Q&A


Buna ziua!
As dori sa stiu daca este legala retrogradarea din functia de asistent manager in cea de operator date si diminuarea incadrarii salariale, in conditiile in care nu au existat abateri disciplinare.

Mentionez ca detin functia de asistent manager de mai bine de un an.

Ce s-ar intampla in cazul in care nu as semna actul aditional pentru noua incadrare? Ce masuri ar putea lua firma?

Adaugata in: Codul Muncii
Andrei Pop
 User  Andrei Pop
a intrebat la 03 Oct. 2012
TELEMUNCA - 10 SOLUTII oferite de specialitstii in Legislatia muncii si HR
Aboneaza-te GRATUIT la
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro

pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!

Primesti gratuit raportul "TELEMUNCA - 10 SOLUTII oferite de specialitstii in Legislatia muncii si HR"!


Da, doresc să primesc informaţii despre produsele, serviciile, evenimentele etc. oferite de Rentrop & Straton. Termeni si conditii de utilizare a site-ului Nota de informare


 

3 raspunsuri

Voteaza raspuns Apreciez acest raspuns [0] Nemultumit de acest raspuns [0]
Ioana Popa
 Expert Ioana Popa
a raspuns userului Andrei Pop la 04 Oct. 2012
Necorespunderea profesionala trebuie sa aiba la baza o evaluare prealabila. Fara ea o astfel de concediere nu este legala.

Nu neaparat. Desfiintarea postului nu inseamna desfiintarea tipului de post, ci doar a postului in cauza. Daca, spre exemplu, in firma exista 5 casieri, se poate reduce numarul de posturi la 3, caz in care doua posturi de casier din 5 se desfiinteaza.

Voteaza raspuns Apreciez acest raspuns [0] Nemultumit de acest raspuns [0]
Andrei Pop
 User Andrei Pop
a raspuns userului Dragos O. la 03 Oct. 2012
Nu poate invoca motiv de necorespundere profesionala pentru concediere sau alt motiv?
Daca desfiinteaza postul nu ar trebui concediati toti cei care detin aceasta functie?
Voteaza raspuns Apreciez acest raspuns [0] Nemultumit de acest raspuns [0]
Dragos O.
 User Dragos O.
a raspuns la intrebare la 03 Oct. 2012
Codul Muncii:

Art. 248. - (1) Sanctiunile disciplinare pe care le poate aplica angajatorul in cazul in care salariatul savarseste o abatere disciplinara sunt:
a) avertismentul scris;
b) retrogradarea din functie, cu acordarea salariului corespunzator functiei in care s-a dispus retrogradarea, pentru o durata ce nu poate depasi 60 de zile;
c) reducerea salariului de baza pe o durata de 1-3 luni cu 5-10%;
d) reducerea salariului de baza si/sau, dupa caz, si a indemnizatiei de conducere pe o perioada de 1-3 luni cu 5-10%;
e) desfacerea disciplinara a contractului individual de munca.
(2) In cazul in care, prin statute profesionale aprobate prin lege speciala, se stabileste un alt regim sanctionator, va fi aplicat acesta.

Daca nu aveti abateri disciplinare pentru care ati fost cercetat, este ilegala retrogradarea despre care vorbiti si nu sunteti obligat sa semnati actul aditional.

Ca sa va intimideze sa semnati, va poate ameninta cu concedierea pe motive de desfiintarea postului care insa trebuie sa aiba o cauza reala si serioasa, altfel ii puteti actiona in instanta cu sanse foarte mari de a castiga procesul.

Alte intrebari despre Codul Muncii

TOP RASPUNSURI 2022
ionel slujitoru22-Ian-2022Buna ziua Am si eu nevoie de o informatie autorizata,.si anume pensionat recent 20/12/2021 si...[citeste mai mult]
Publicat la data 22 Ian. 2022 7 raspunsuri
buna ziuanascuta in ianuarie 1965grupa a 2 de munca11 ani si 8 luniva rog sa mi spuneti , cand pot depune dosarul...[citeste mai mult]
Publicat la data 26 Ian. 2022 1 raspuns