Neacceptarea retrogradarii din functie
ClubLegislatiaMuncii.ro Q&A
Urmareste
Buna ziua!
As dori sa stiu daca este legala retrogradarea din functia de asistent manager in cea de operator date si diminuarea incadrarii salariale, in conditiile in care nu au existat abateri disciplinare.
Mentionez ca detin functia de asistent manager de mai bine de un an.
Ce s-ar intampla in cazul in care nu as semna actul aditional pentru noua incadrare? Ce masuri ar putea lua firma?
Buna ziua!
As dori sa stiu daca este legala retrogradarea din functia de asistent manager in cea de operator date si diminuarea incadrarii salariale, in conditiile in care nu au existat abateri disciplinare.
Mentionez ca detin functia de asistent manager de mai bine de un an.
Ce s-ar intampla in cazul in care nu as semna actul aditional pentru noua incadrare? Ce masuri ar putea lua firma?
Adaugata in:
User Andrei Pop
a intrebat la 03 Oct. 2012
a intrebat la 03 Oct. 2012
Aboneaza-te GRATUIT la
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro
pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!
Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro
pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!
Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!
3 raspunsuri
Expert Ioana Popa
a raspuns userului Andrei Pop la 04 Oct. 2012
[0]
[0]
a raspuns userului Andrei Pop la 04 Oct. 2012
Necorespunderea profesionala trebuie sa aiba la baza o evaluare prealabila. Fara ea o astfel de concediere nu este legala.
Nu neaparat. Desfiintarea postului nu inseamna desfiintarea tipului de post, ci doar a postului in cauza. Daca, spre exemplu, in firma exista 5 casieri, se poate reduce numarul de posturi la 3, caz in care doua posturi de casier din 5 se desfiinteaza.
Nu neaparat. Desfiintarea postului nu inseamna desfiintarea tipului de post, ci doar a postului in cauza. Daca, spre exemplu, in firma exista 5 casieri, se poate reduce numarul de posturi la 3, caz in care doua posturi de casier din 5 se desfiinteaza.
User Andrei Pop
a raspuns userului Dragos O. la 03 Oct. 2012
a raspuns userului Dragos O. la 03 Oct. 2012
Nu poate invoca motiv de necorespundere profesionala pentru concediere sau alt motiv?
Daca desfiinteaza postul nu ar trebui concediati toti cei care detin aceasta functie?
Daca desfiinteaza postul nu ar trebui concediati toti cei care detin aceasta functie?
User Dragos O.
a raspuns la intrebare la 03 Oct. 2012
a raspuns la intrebare la 03 Oct. 2012
Codul Muncii:
Art. 248. - (1) Sanctiunile disciplinare pe care le poate aplica angajatorul in cazul in care salariatul savarseste o abatere disciplinara sunt:
a) avertismentul scris;
b) retrogradarea din functie, cu acordarea salariului corespunzator functiei in care s-a dispus retrogradarea, pentru o durata ce nu poate depasi 60 de zile;
c) reducerea salariului de baza pe o durata de 1-3 luni cu 5-10%;
d) reducerea salariului de baza si/sau, dupa caz, si a indemnizatiei de conducere pe o perioada de 1-3 luni cu 5-10%;
e) desfacerea disciplinara a contractului individual de munca.
(2) In cazul in care, prin statute profesionale aprobate prin lege speciala, se stabileste un alt regim sanctionator, va fi aplicat acesta.
Daca nu aveti abateri disciplinare pentru care ati fost cercetat, este ilegala retrogradarea despre care vorbiti si nu sunteti obligat sa semnati actul aditional.
Ca sa va intimideze sa semnati, va poate ameninta cu concedierea pe motive de desfiintarea postului care insa trebuie sa aiba o cauza reala si serioasa, altfel ii puteti actiona in instanta cu sanse foarte mari de a castiga procesul.
Art. 248. - (1) Sanctiunile disciplinare pe care le poate aplica angajatorul in cazul in care salariatul savarseste o abatere disciplinara sunt:
a) avertismentul scris;
b) retrogradarea din functie, cu acordarea salariului corespunzator functiei in care s-a dispus retrogradarea, pentru o durata ce nu poate depasi 60 de zile;
c) reducerea salariului de baza pe o durata de 1-3 luni cu 5-10%;
d) reducerea salariului de baza si/sau, dupa caz, si a indemnizatiei de conducere pe o perioada de 1-3 luni cu 5-10%;
e) desfacerea disciplinara a contractului individual de munca.
(2) In cazul in care, prin statute profesionale aprobate prin lege speciala, se stabileste un alt regim sanctionator, va fi aplicat acesta.
Daca nu aveti abateri disciplinare pentru care ati fost cercetat, este ilegala retrogradarea despre care vorbiti si nu sunteti obligat sa semnati actul aditional.
Ca sa va intimideze sa semnati, va poate ameninta cu concedierea pe motive de desfiintarea postului care insa trebuie sa aiba o cauza reala si serioasa, altfel ii puteti actiona in instanta cu sanse foarte mari de a castiga procesul.
Alte intrebari despre Codul Muncii
- Se impune ??ncetarea CIM pentru o salariata care cumuleazÄ? salariul cu pensia? [1 raspuns]
- Program de lucru inegal. Ce inseamna lucru inegal mai exact? Ajutor cu pontajul [3 raspunsuri]
- Zile de sarbatori legale in weekend. [4 raspunsuri]
- Lucru pe doua schimburi cu trei angajati. [1 raspuns]
- Care este cadrul legal pentru poprire pe salariu la un CM 2ore/zi [1 raspuns]
