Neacordarea preavizului de 20 de zile lucratoare
ClubLegislatiaMuncii.ro Q&A
Urmareste
Lucrez la o firma de comert de 4 ani, iar astazi am fost informata verbal de catre angajator ca incepand cu data de 1 martie 2013 voi intra in somaj! I-am cerut sa imi acorde preavizul de 20 de zile lucratoare care este specificat si in contractul de munca si decizia de desfacere a contractului de munca. A zis ca nu il intereseaza ca nu e obligat sa imi acorde acest preaviz iar cu data de 1 martie sa ma duc la AJOFM si sa imi i-au somajul el nefiind obligat sa imi inmaneze nici o hartie nici preavizul si nici decizia de desfacere a contractului de munca! Ce sa fac? Cum sa nu ma mai prezint la munca cu data de 1 martie daca nu am nici o hartie in mana? Cum pot sa il oblig sa imi acorde acest preaviz de 20 de zile lucratoare? Va multumesc anticipat pentru raspuns!
Lucrez la o firma de comert de 4 ani, iar astazi am fost informata verbal de catre angajator ca incepand cu data de 1 martie 2013 voi intra in somaj! I-am cerut sa imi acorde preavizul de 20 de zile lucratoare care este specificat si in contractul de munca si decizia de desfacere a contractului de munca. A zis ca nu il intereseaza ca nu e obligat sa imi acorde acest preaviz iar cu data de 1 martie sa ma duc la AJOFM si sa imi i-au somajul el nefiind obligat sa imi inmaneze nici o hartie nici preavizul si nici decizia de desfacere a contractului de munca! Ce sa fac? Cum sa nu ma mai prezint la munca cu data de 1 martie daca nu am nici o hartie in mana? Cum pot sa il oblig sa imi acorde acest preaviz de 20 de zile lucratoare? Va multumesc anticipat pentru raspuns!
Adaugata in:
User Mihaela Istrate
a intrebat la 19 Feb. 2013
a intrebat la 19 Feb. 2013
Aboneaza-te GRATUIT la
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro
pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!
Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro
pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!
Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!
4 raspunsuri
User Mihaela Istrate
a raspuns userului Ioana Popa la 19 Feb. 2013
[1]
[0]
a raspuns userului Ioana Popa la 19 Feb. 2013
va multumesc foarte mult!
Expert Ioana Popa
a raspuns userului Mihaela Istrate la 19 Feb. 2013
a raspuns userului Mihaela Istrate la 19 Feb. 2013
Cu atat mai mult nu este in regula, in mod cert. Ar trebui preaviz iar eliberarea actelor reprezinta o obligatie pentru angajator. Mult succes, sper sa se rezolve cat mai bine.
User Mihaela Istrate
a raspuns userului Ioana Popa la 19 Feb. 2013
a raspuns userului Ioana Popa la 19 Feb. 2013
nu nu e dizolvare pur si simplu isi inchide punctul de lucru ! el detine mai multe magazine si unul dintre ele vrea sa il inchida!o sa incerc cu itm-ul sper sa reusesc!va multumesc foarte mult pentru raspuns!va doresc o seara placuta!
Expert Ioana Popa
a raspuns la intrebare la 19 Feb. 2013
a raspuns la intrebare la 19 Feb. 2013
Nu este corect nimic din ce spune angajatorul, din contra. Ar trebui intr-adevar sa va acorde preavizul legal de 20 de zile lucratoare cf. legii, iar incetarea contractului are loc numai dupa parcurgerea lui. Doar daca nu cumva vorbim de o dizolvare.
Incetarea nu poate avea loc verbal, este consecinta juridica a incheierii contractului de munca in forma scrisa. Trebuie sa primiti o notificare scrisa sau decizie de incetare. Plus angajatorul trebuie sa va completeze adeverinta de somaj prezentata in anexa 26 din HG 174/2002, decizia de incetare si adeverina de vechime. Nu aveti cum sa primiti pur si simplu somaj, daca nu aveti toate actele. Mai mult, angajatorul este obligat sa va acorde la cerere toate documentele care dovedesc statatul de salariat, stagiile de cotizare, vechime in munca, extras revisal etc., iar termenul este de 15 zile de la data cererii, cf. HG 500/2011. Codul muncii cuprinde de asemena aceasta obligatie, iar pentru nerespectarea ei angajatorul risca amenzi.
Faceti o sesizare catre ITM cat mai curand, telefonic de preferat si solicitati un control urgent, spuneti-le ce problema aveti. Daca dupa controlul ITM situatia se mentine puteti actiona angajatorul in instanta.
Incetarea nu poate avea loc verbal, este consecinta juridica a incheierii contractului de munca in forma scrisa. Trebuie sa primiti o notificare scrisa sau decizie de incetare. Plus angajatorul trebuie sa va completeze adeverinta de somaj prezentata in anexa 26 din HG 174/2002, decizia de incetare si adeverina de vechime. Nu aveti cum sa primiti pur si simplu somaj, daca nu aveti toate actele. Mai mult, angajatorul este obligat sa va acorde la cerere toate documentele care dovedesc statatul de salariat, stagiile de cotizare, vechime in munca, extras revisal etc., iar termenul este de 15 zile de la data cererii, cf. HG 500/2011. Codul muncii cuprinde de asemena aceasta obligatie, iar pentru nerespectarea ei angajatorul risca amenzi.
Faceti o sesizare catre ITM cat mai curand, telefonic de preferat si solicitati un control urgent, spuneti-le ce problema aveti. Daca dupa controlul ITM situatia se mentine puteti actiona angajatorul in instanta.
Alte intrebari despre Codul Muncii
- Se impune ??ncetarea CIM pentru o salariata care cumuleazÄ? salariul cu pensia? [1 raspuns]
- Program de lucru inegal. Ce inseamna lucru inegal mai exact? Ajutor cu pontajul [3 raspunsuri]
- Zile de sarbatori legale in weekend. [4 raspunsuri]
- Lucru pe doua schimburi cu trei angajati. [1 raspuns]
- Care este cadrul legal pentru poprire pe salariu la un CM 2ore/zi [1 raspuns]
