Necorespundere profesionala
ClubLegislatiaMuncii.ro Q&A
Urmareste
Un angajat care are certificat de incadrare in grad de handipat (gradul 4) - daca nu si-a indeplinit obiectivele individuale de performanta stabilite prin Regulamentul intern, poate intra in procedura de necorespundere profesionala?
Un angajat care are certificat de incadrare in grad de handipat (gradul 4) - daca nu si-a indeplinit obiectivele individuale de performanta stabilite prin Regulamentul intern, poate intra in procedura de necorespundere profesionala?
Adaugata in:
User Luminita Craciun
a intrebat la 27 Mar. 2013
a intrebat la 27 Mar. 2013
Aboneaza-te GRATUIT la
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro
pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!
Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro
pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!
Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!
1 raspunsuri
Expert Ioana Popa
a raspuns la intrebare la 27 Mar. 2013
[0]
[0]
a raspuns la intrebare la 27 Mar. 2013
Sigur ca da, cat timp exista o evaluare prealabila a performantelor si obiectivelor sale se poate ajunge la o concediere pe motivul necorespunderii. Dar este obligatoriu sa aveti parcursa perioada evaluarii cand dispuneti concedierea pe acest criteriu.
Art. 61
Angajatorul poate dispune concedierea pentru motive care tin de persoana salariatului in urmatoarele situatii:
d) in cazul in care salariatul nu corespunde profesional locului de munca in care este incadrat.
Art. 63
(2) Concedierea salariatului pentru motivul prevazut la art. 61 lit. d) poate fi dispusa numai dupa evaluarea prealabila a salariatului, conform procedurii de evaluare stabilite prin contractul colectiv de munca aplicabil sau, in lipsa acestuia, prin regulamentul intern.
Art. 61
Angajatorul poate dispune concedierea pentru motive care tin de persoana salariatului in urmatoarele situatii:
d) in cazul in care salariatul nu corespunde profesional locului de munca in care este incadrat.
Art. 63
(2) Concedierea salariatului pentru motivul prevazut la art. 61 lit. d) poate fi dispusa numai dupa evaluarea prealabila a salariatului, conform procedurii de evaluare stabilite prin contractul colectiv de munca aplicabil sau, in lipsa acestuia, prin regulamentul intern.
Alte intrebari despre Codul Muncii
- Se impune ??ncetarea CIM pentru o salariata care cumuleazÄ? salariul cu pensia? [1 raspuns]
- Program de lucru inegal. Ce inseamna lucru inegal mai exact? Ajutor cu pontajul [3 raspunsuri]
- Zile de sarbatori legale in weekend. [4 raspunsuri]
- Lucru pe doua schimburi cu trei angajati. [1 raspuns]
- Care este cadrul legal pentru poprire pe salariu la un CM 2ore/zi [1 raspuns]
