neprelungire contract determinat

ClubLegislatiaMuncii.ro Q&A

Buna ziua,
un salariat are contract determinat din 09.08.2012 (adica DATA INCEPUT CONTRACT) pana in 09.08.2013 (adica DATA SFARSIT CONTRACT). Cum se trece in Revisal daca nu dorim prelungirea contractului? Pot sa inchid contractul cu data de 09 august 2013 cu art. "expirare perioada contract determinat" sau in data de 09 salariata este inca angajata si trebuie inchis contractul in 10 august?
Cum este bine, va rog sa ma ajutati, mai ales ca noi intram in concediu din 10, este si sambata (la noi nu se lucreaza sambata).
VA MULTUMESC MULT.

Adaugata in: Codul Muncii Contract determinat

User Otilia Varga
a intrebat la 05 Aug. 2013

Raspunde

Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern

Aboneaza-te GRATUIT la
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro
pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!

Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!

1 raspunsuri

Voteaza raspuns Apreciez acest raspuns

[0]

[0]

Expert Ioana Popa
a raspuns la intrebare la 05 Aug. 2013

Data incetarii este data imediat urmatoare ultimei zile lucrate de salariat si este zi nepontata. In situatia de fata incetarea are loc in data de 10.08.2013, ultima zi de lucru fiind 9..08.2013.

Puteti intocmi decizia de incetare si opera in Revisal in data de 9 august, la finalul zilei de lucru.

Data incetarii si ultima zi de lucru nu coincid pentru ca data incetarii este cea din care salariatul ar putea primi indemnizatie de somaj, iar daca acesta data apare ca zi in care angajatul primeste salariu va pierde acest drept pentru ca nu se pot cumula, legal, cele doua tipuri de venituri.

Raspunde

neprelungire contract determinat

1 raspunsuri

Alte intrebari despre Codul Muncii