Notificare de incetare cim determinat
ClubLegislatiaMuncii.ro Q&A
Urmareste
buna ziua! am un salariat al carui contract a incetat de drept.vroiam sa va intreb daca este corect sa intocmesti o notificare de incetare sau este nevoie de decizie de incetare?as dori si un model de decizie de incetare.va multumesc
buna ziua! am un salariat al carui contract a incetat de drept.vroiam sa va intreb daca este corect sa intocmesti o notificare de incetare sau este nevoie de decizie de incetare?as dori si un model de decizie de incetare.va multumesc
Adaugata in:
User Adela Popa
a intrebat la 04 Feb. 2013
a intrebat la 04 Feb. 2013
Aboneaza-te GRATUIT la
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro
pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!
Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro
pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!
Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!
1 raspunsuri
Expert Ioana Popa
a raspuns la intrebare la 04 Feb. 2013
[0]
[0]
a raspuns la intrebare la 04 Feb. 2013
Intocmiti decizie de incetare, nu notificare, in termen de 5 zile lucratoare de la data incetarii si pe care o comunicati salariatului tot in 5 zile.
Angajator ............................................................................................. 1
Adresa ..................................................................................................
?nregistrată la Registrul Comerţului din ...... sub nr. J.../...../.....
C.U.I. ....................................................................................................
Telefon: ......................................./Fax: ..............................................
DECIZIE DE ?NCETARE DE DREPT A CIM CA URMARE A EXPIRÄ‚RII TERMENULUI CONTRACTULUI INDIVIDUAL DE MUNCÄ‚ ?NCHEIAT PE DURATÄ‚ DETERMINATÄ‚
Decizia nr. ???????
din data de ???????????
Av?nd ?n vedere expirarea termenului contractului individual de muncă 1 nr. ................... din data de .............../ .............................. al salariatului/salariatei ................................................, angajat ?n funcţia de ...................................., ?ncheiat pe durată determinată,
?n temeiul dispoziţiilor art. 56 alin. (1) lit. i) din Legea nr. 53/2003 ? Codul muncii, republicată;
PreÅŸedintele/Rectorul/Directorul General/Directorul ?????2, numit prin ????.. nr. ?../??.a ??????.. ?;
DECIDE:
Art. 1. ? ?ncep?nd cu data de ?????., D-nei/lui ??????., av?nd funcţia de ??????. ?n cadrul ???? ?i ?ncetează contractul individual de muncă ?nregistrat cu nr. ??. /?????., ca urmare a expirării termenului pentru care a fost ?ncheiat.
Art. 2. ? Prezenta decizie poate fi contestată ?n termen de 45 de zile, la Tribunalul ?...3.
Art. 3. ? Compartimentul Resurse Umane ÅŸi Contabilitate vor aduce la ?ndeplinire prevederile prezentei decizii.
REPREZENTANÅ¢II LEGALI ANGAJATOR4,
????????????????.
L.S.
Note:
1 Potrivit art. 84 alin. (1), contractul individual de muncă pe durată determinată nu poate fi ?ncheiat pe o perioadă mai mare de 36 de luni. Expirarea termenului pentru care s-a ?ncheiat va atrage ?ncetarea de drept a contractului, fără a mai fi necesară manifestarea de voinţă, ?n sensul ?ncetării lui din partea vreuneia dintre părţi.
?n cazul ?n care contractul individual de muncă pe durată determinată este ?ncheiat pentru a ?nlocui un salariat al cărui contract individual de muncă este suspendat, durata contractului va expira la momentul ?ncetării motivelor ce au determinat suspendarea contractului individual de muncă al salariatului titular (art. 84 alin. (2)).
Ca urmare a republicării Codului muncii, contractul de muncă ?ncheiat pe durată determinată va putea fi prelungit, chiar şi după finele celor 36 de luni, de maximum 2 ori, de fiecare dată pentru cel mult 12 luni.
2 Denumirea angajatorului ÅŸi a reprezentantului legal.
3 Tribunalul ?n circumscripţia căruia domiciliază salariatul/salariata. De exemplu, Tribunalul Municipiului Bucureşti ? Secţia a VIII-a Litigii de muncă şi asigurări sociale.
4 Potrivit regulilor specifice angajatorului. De exemplu: Director General, Director Economic, precum ÅŸi Åžef Resurse Umane ÅŸi aviz juridic.
Angajator ............................................................................................. 1
Adresa ..................................................................................................
?nregistrată la Registrul Comerţului din ...... sub nr. J.../...../.....
C.U.I. ....................................................................................................
Telefon: ......................................./Fax: ..............................................
DECIZIE DE ?NCETARE DE DREPT A CIM CA URMARE A EXPIRÄ‚RII TERMENULUI CONTRACTULUI INDIVIDUAL DE MUNCÄ‚ ?NCHEIAT PE DURATÄ‚ DETERMINATÄ‚
Decizia nr. ???????
din data de ???????????
Av?nd ?n vedere expirarea termenului contractului individual de muncă 1 nr. ................... din data de .............../ .............................. al salariatului/salariatei ................................................, angajat ?n funcţia de ...................................., ?ncheiat pe durată determinată,
?n temeiul dispoziţiilor art. 56 alin. (1) lit. i) din Legea nr. 53/2003 ? Codul muncii, republicată;
PreÅŸedintele/Rectorul/Directorul General/Directorul ?????2, numit prin ????.. nr. ?../??.a ??????.. ?;
DECIDE:
Art. 1. ? ?ncep?nd cu data de ?????., D-nei/lui ??????., av?nd funcţia de ??????. ?n cadrul ???? ?i ?ncetează contractul individual de muncă ?nregistrat cu nr. ??. /?????., ca urmare a expirării termenului pentru care a fost ?ncheiat.
Art. 2. ? Prezenta decizie poate fi contestată ?n termen de 45 de zile, la Tribunalul ?...3.
Art. 3. ? Compartimentul Resurse Umane ÅŸi Contabilitate vor aduce la ?ndeplinire prevederile prezentei decizii.
REPREZENTANÅ¢II LEGALI ANGAJATOR4,
????????????????.
L.S.
Note:
1 Potrivit art. 84 alin. (1), contractul individual de muncă pe durată determinată nu poate fi ?ncheiat pe o perioadă mai mare de 36 de luni. Expirarea termenului pentru care s-a ?ncheiat va atrage ?ncetarea de drept a contractului, fără a mai fi necesară manifestarea de voinţă, ?n sensul ?ncetării lui din partea vreuneia dintre părţi.
?n cazul ?n care contractul individual de muncă pe durată determinată este ?ncheiat pentru a ?nlocui un salariat al cărui contract individual de muncă este suspendat, durata contractului va expira la momentul ?ncetării motivelor ce au determinat suspendarea contractului individual de muncă al salariatului titular (art. 84 alin. (2)).
Ca urmare a republicării Codului muncii, contractul de muncă ?ncheiat pe durată determinată va putea fi prelungit, chiar şi după finele celor 36 de luni, de maximum 2 ori, de fiecare dată pentru cel mult 12 luni.
2 Denumirea angajatorului ÅŸi a reprezentantului legal.
3 Tribunalul ?n circumscripţia căruia domiciliază salariatul/salariata. De exemplu, Tribunalul Municipiului Bucureşti ? Secţia a VIII-a Litigii de muncă şi asigurări sociale.
4 Potrivit regulilor specifice angajatorului. De exemplu: Director General, Director Economic, precum ÅŸi Åžef Resurse Umane ÅŸi aviz juridic.
Alte intrebari despre Codul Muncii
- Se impune ??ncetarea CIM pentru o salariata care cumuleazÄ? salariul cu pensia? [1 raspuns]
- Program de lucru inegal. Ce inseamna lucru inegal mai exact? Ajutor cu pontajul [3 raspunsuri]
- Zile de sarbatori legale in weekend. [4 raspunsuri]
- Lucru pe doua schimburi cu trei angajati. [1 raspuns]
- Care este cadrul legal pentru poprire pe salariu la un CM 2ore/zi [1 raspuns]
