ClubLegislatiaMuncii.ro cauta utilizator meniu
Email RSS Facebook Comunica experienta
ClubLegislatiaMuncii.ro

Notificare-sfarsit perioada de proba. Concediu medical


ClubLegislatiaMuncii.ro Q&A


Va multumesc pt. amabilitate.

Salariatul a semnat si a luat la cunostinta de notificare astazi 18.09.12. Inteleg ca daca intra in concediu medical de maine 19.08.2012 in prima zi, cand se intoarece la serviciu pot sa-i desfac cim-ul conf. art. 31 al.3 /C.M.-expirare perioada de proba?
Va pun aceasta intrebare deoarece ma gandesc la faptul ca si perioada de proba se suspenda pana revenirea din concediu medical.
Multumesc inca o data.

Adaugata in: Codul Muncii Marketing
Oprean Daniela
 User  Oprean Daniela
a intrebat la 18 Sep. 2012
TELEMUNCA - 10 SOLUTII oferite de specialitstii in Legislatia muncii si HR
Aboneaza-te GRATUIT la
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro

pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!

Primesti gratuit raportul "TELEMUNCA - 10 SOLUTII oferite de specialitstii in Legislatia muncii si HR"!


Da, doresc să primesc informaţii despre produsele, serviciile, evenimentele etc. oferite de Rentrop & Straton. Termeni si conditii de utilizare a site-ului Nota de informare


 

1 raspunsuri

Voteaza raspuns Apreciez acest raspuns [0] Nemultumit de acest raspuns [0]
Ioana Popa
 Expert Ioana Popa
a raspuns la intrebare la 19 Sep. 2012
Care este data incetarii? Daca data incetarii este 19.08 atunci inseamna ca salariatul nu mai lucreaza in aceasta zi, ca atare degeaba isi ia concediu medical. Daca ultima zi de lucru este 18.08 atunci incetarea are loc in data de 19.8. Insa in cazul in care ultima sa zi de lucu ar trebui sa fie 19.08, dvs ii puteti inceta CIM dupa revenirea din medical. Se suspenda termenul practic, asa cum v-am spus, adica data incetarii. El a primit notificarea legal, la finele perioadei de proba si nu mai tarziu din ceea ce relatati dvs.

Alte intrebari despre Codul Muncii

TOP RASPUNSURI 2022