notificarea obligatorie?
ClubLegislatiaMuncii.ro Q&A
Urmareste
In cazul in care Curtea de Conturi dispune recuperarea unor sume de bani de la salariati-acordate nelegal, angajatorul este obligat sa notifice in prealabil angajatii sau poate sa actioneze direct in instanta fara notificare?
Multumesc.
In cazul in care Curtea de Conturi dispune recuperarea unor sume de bani de la salariati-acordate nelegal, angajatorul este obligat sa notifice in prealabil angajatii sau poate sa actioneze direct in instanta fara notificare?
Multumesc.
Adaugata in:
User Ramona Stroia
a intrebat la 29 Aug. 2012
a intrebat la 29 Aug. 2012
Aboneaza-te GRATUIT la
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro
pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!
Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro
pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!
Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!
8 raspunsuri
Expert Ioana Popa
a raspuns userului ramona stroia la 30 Aug. 2012
[0]
[0]
a raspuns userului ramona stroia la 30 Aug. 2012
Cu multa placere si mult succes!
User Ramona Stroia
a raspuns userului Ioana Popa la 30 Aug. 2012
a raspuns userului Ioana Popa la 30 Aug. 2012
Ideea este ca nu i-am notificat si vroiam sa ma asigur ca nu este gresit.
Multumesc mult.
Multumesc mult.
Expert Ioana Popa
a raspuns userului ramona stroia la 30 Aug. 2012
a raspuns userului ramona stroia la 30 Aug. 2012
Si acestia primesc titlul executoriu, sunt anuntati la randul lor la fel ca angajatorul. Puteti sa ii si notificati daca doriti sa faceti acest lucru, insa ei oricum sunt anuntati.
User Ramona Stroia
a raspuns userului georgeta ganea la 30 Aug. 2012
a raspuns userului georgeta ganea la 30 Aug. 2012
Dar de exemplu, pentru fostii salariati, care au incetat contractul de munca este obligatorie notificarea in prealabil?
Expert Ioana Popa
a raspuns la intrebare la 30 Aug. 2012
a raspuns la intrebare la 30 Aug. 2012
Salariatul este oricum anuntat si el, daca este vorba de un titlu executoriu. Aici inteleg ca este vorba de actionarea in instanta a salariatului pentru recuperarea unor sume. Caz in care acesta din urma va fi oricum notificat prin citatia primita, asa cum spuneam.
User Dragos O.
a raspuns la intrebare la 30 Aug. 2012
a raspuns la intrebare la 30 Aug. 2012
Nu exista nicio obligatie. In baza titlului executoriu se opereaza retinerile din salariu.
Expert Ioana Popa
a raspuns la intrebare la 29 Aug. 2012
a raspuns la intrebare la 29 Aug. 2012
Leagea nu prevede obligativitatea angajatorului de a notifica salariatul privind actionarea sa in instanta. Acesta va fi oricum informat prin citatia primita ulterior.
User Georgeta Ganea
a raspuns la intrebare la 29 Aug. 2012
a raspuns la intrebare la 29 Aug. 2012
Da, recomandabil este sa fie notificat salariatul asupra datoriilor pe care le are fata de angajator.
Art. 256 din codul muncii republicat
(1) Salariatul care a incasat de la angajator o suma nedatorata este obligat sa o restituie.
Art. 169
(1) Nicio retinere din salariu nu poate fi operata, in afara cazurilor si conditiilor prevazute de lege.
(2) Retinerile cu titlu de daune cauzate angajatorului nu pot fi efectuate decat daca datoria salariatului este scadenta, lichida si exigibila si a fost constatata ca atare printr-o hotarare judecatoreasca definitiva si irevocabila.
(3) In cazul pluralitatii de creditori ai salariatului va fi respectata urmatoarea ordine:
a) obligatiile de intretinere, conform Codului familiei;
b) contributiile si impozitele datorate catre stat;
c) daunele cauzate proprietatii publice prin fapte ilicite;
d) acoperirea altor datorii.
(4) Retinerile din salariu cumulate nu pot depasi in fiecare luna jumatate din salariul net.
Art. 256 din codul muncii republicat
(1) Salariatul care a incasat de la angajator o suma nedatorata este obligat sa o restituie.
Art. 169
(1) Nicio retinere din salariu nu poate fi operata, in afara cazurilor si conditiilor prevazute de lege.
(2) Retinerile cu titlu de daune cauzate angajatorului nu pot fi efectuate decat daca datoria salariatului este scadenta, lichida si exigibila si a fost constatata ca atare printr-o hotarare judecatoreasca definitiva si irevocabila.
(3) In cazul pluralitatii de creditori ai salariatului va fi respectata urmatoarea ordine:
a) obligatiile de intretinere, conform Codului familiei;
b) contributiile si impozitele datorate catre stat;
c) daunele cauzate proprietatii publice prin fapte ilicite;
d) acoperirea altor datorii.
(4) Retinerile din salariu cumulate nu pot depasi in fiecare luna jumatate din salariul net.
Alte intrebari despre Codul Muncii
- Se impune ??ncetarea CIM pentru o salariata care cumuleazÄ? salariul cu pensia? [1 raspuns]
- Program de lucru inegal. Ce inseamna lucru inegal mai exact? Ajutor cu pontajul [3 raspunsuri]
- Zile de sarbatori legale in weekend. [4 raspunsuri]
- Lucru pe doua schimburi cu trei angajati. [1 raspuns]
- Care este cadrul legal pentru poprire pe salariu la un CM 2ore/zi [1 raspuns]
