Nu am semnat fisa postului la angajare. Poate fi angajatorul tras la raspundere?

Urmareste
Buna,

De curând am fost angajata pe postul de asistent back Office. La semnarea contractului de munca nu am semnat si fisa postului. Ulterior,după unele discutii legate de atributiile mele ca si angajata, mi s-a comunicat ca, momentan nu exista pentru acest post o fisa. Mi s-a spus ca este un post nou infiintat si ca, ar trebui îmi creez eu o fisa a postului. De asemenea, la angajare mi s- a spus una si am ajuns sa fac si alte lucruri din cauza ca superiorul meu a fost mutat pe o alta functie. Astfel, am preluat si o parte din atributiile lui provizoriu, pana va veni alta persoana pe postul lui. Precizez ca sunt in perioada de proba încă.
Din cate am citit, conform codului muncii, angajatorul este obligat ca la angajare sa înmâneze angajatului fisa postului, alături de contract, documente care se semnează de ambele parti in 2 exemplare.
Cum este văzută aceasta problemă din punct de vedere juridic? Dar din punct de vedere al avocatului in dreptul muncii?
Este sau nu angajatorul de vina? Cum poate"scapa"? Mai precizez faptul ca intre timp angajatorul a avut un control itm. Daca a prezentat o fisa a postului pe care nu am semnat-o, doar pentru a fi acoperit, poate fi acuzat de fals in acte?
Mulțumesc si astept răspunsuri!