nulitate absolută a CIM
ClubLegislatiaMuncii.ro Q&A
Urmareste
Bună ziua,
Vă rog să îmi spuneți dacă se poate invoca încetarea de drept a CIM în conformitate cu art.57 alin.1 din Codul muncii , pentru refuzul neîncheierii unui contract de garanție suplimentară , al cărui cuantum nu poate fi explicat de angajator( în cazul unui gestionar).Din câte știu eu se poate invoca, cel mult ,art.65 alin 1 din legea gestionarului( legea 22/1969).
Mulțumesc.
Bună ziua,
Vă rog să îmi spuneți dacă se poate invoca încetarea de drept a CIM în conformitate cu art.57 alin.1 din Codul muncii , pentru refuzul neîncheierii unui contract de garanție suplimentară , al cărui cuantum nu poate fi explicat de angajator( în cazul unui gestionar).Din câte știu eu se poate invoca, cel mult ,art.65 alin 1 din legea gestionarului( legea 22/1969).
Mulțumesc.
Adaugata in:
User Bejan Daniela
a intrebat la 05 Mar. 2013
a intrebat la 05 Mar. 2013
Aboneaza-te GRATUIT la
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro
pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!
Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro
pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!
Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!
1 raspunsuri
Expert Ioana Popa
a raspuns la intrebare la 05 Mar. 2013
[0]
[0]
a raspuns la intrebare la 05 Mar. 2013
Nu exista acest articol in legea gestionarului.
Nulitatea contractului individual de munca nu are la baza inchierea acestui contract de garantie. Contractul de garantie nu reprezinta o conditie pentru incheierea contractului de munca. Este o obligatie a gestionarului in baza legii 22/1969, dar nesemnarea lui nu intra in categoria cerintelor pentru incheierea CIM.
Daca persoana respectiva este in perioada de proba ii puteti inceta contractul de munca in temeiul art. 31 alin. (3) din Codul muncii republicat, prin notificare scrisa. Nu este necesara motivarea ei si nici nu se acorda preaviz. Incetarea poate avea loc in ziua imediat urmatoare. Important este ca salariatul sa semneze pentru primirea notificarii astfel ca aceasta sa isi produca efectele.
Nulitatea contractului individual de munca nu are la baza inchierea acestui contract de garantie. Contractul de garantie nu reprezinta o conditie pentru incheierea contractului de munca. Este o obligatie a gestionarului in baza legii 22/1969, dar nesemnarea lui nu intra in categoria cerintelor pentru incheierea CIM.
Daca persoana respectiva este in perioada de proba ii puteti inceta contractul de munca in temeiul art. 31 alin. (3) din Codul muncii republicat, prin notificare scrisa. Nu este necesara motivarea ei si nici nu se acorda preaviz. Incetarea poate avea loc in ziua imediat urmatoare. Important este ca salariatul sa semneze pentru primirea notificarii astfel ca aceasta sa isi produca efectele.
Alte intrebari despre Codul Muncii
- Se impune ??ncetarea CIM pentru o salariata care cumuleazÄ? salariul cu pensia? [1 raspuns]
- Program de lucru inegal. Ce inseamna lucru inegal mai exact? Ajutor cu pontajul [3 raspunsuri]
- Zile de sarbatori legale in weekend. [4 raspunsuri]
- Lucru pe doua schimburi cu trei angajati. [1 raspuns]
- Care este cadrul legal pentru poprire pe salariu la un CM 2ore/zi [1 raspuns]
