Obligata la plata unui training?
ClubLegislatiaMuncii.ro Q&A
Urmareste
Am facut un training, platit cu minimul pe economie, contract pe perioada determinata de 1 luna. In contract (act aditional) se stipula ca daca mi se ofera loc de munca dupa aceea si nu accept, platesc o suma de X lei. Am semnat, urmand zilele urmatoare sa incep lucrul.
Acum vreau sa renunt totusi la respectivul contract, intrucat mama mea s-a imbolnavit si trebuie sa plec in Germania sa o ingrijesc. Sunt obligata sa platesc respectivul training? Cum ar fi mai bine sa procedez intrucat sa nu fiu nevoita sa platesc trainingul? Merg la munca si in perioada de proba anunt ca nu mai doresc sa continui sau pot si inainte sa rog incetarea contractului?
Ar putea totusi in perioada de proba daca renunt sa mi se ceara banii pentru training? Actele (contractul, fisa postului etc inca nu le-am primit, ziceau ca trebuie inregistrate mai intai).
Multumesc
Am facut un training, platit cu minimul pe economie, contract pe perioada determinata de 1 luna. In contract (act aditional) se stipula ca daca mi se ofera loc de munca dupa aceea si nu accept, platesc o suma de X lei. Am semnat, urmand zilele urmatoare sa incep lucrul.
Acum vreau sa renunt totusi la respectivul contract, intrucat mama mea s-a imbolnavit si trebuie sa plec in Germania sa o ingrijesc. Sunt obligata sa platesc respectivul training? Cum ar fi mai bine sa procedez intrucat sa nu fiu nevoita sa platesc trainingul? Merg la munca si in perioada de proba anunt ca nu mai doresc sa continui sau pot si inainte sa rog incetarea contractului?
Ar putea totusi in perioada de proba daca renunt sa mi se ceara banii pentru training? Actele (contractul, fisa postului etc inca nu le-am primit, ziceau ca trebuie inregistrate mai intai).
Multumesc
Adaugata in:
User Cristina Dobre
a intrebat la 14 Nov. 2013
a intrebat la 14 Nov. 2013
Aboneaza-te GRATUIT la
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro
pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!
Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro
pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!
Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!
1 raspunsuri
Expert Ioana Popa
a raspuns la intrebare la 15 Nov. 2013
[0]
[0]
a raspuns la intrebare la 15 Nov. 2013
Acea clauza nu este legala, din pacate. Angajatorul a incalcat principiul libertatii in munca, prevazut de Constitutie si Codul muncii, fortandu-va sa acceptati sa lucrati pentru el chiar si dupa expirarea CIM incheiat pe perioada determinata. Luati legatura cu cei de la ITM si daca va fi cazul, mergeti in instanta, daca angajatorul insista pe acea clauza. Normal ar fi sa nu va puna la plata cat timp a incalcat legea.
Alte intrebari despre Codul Muncii
- Se impune ??ncetarea CIM pentru o salariata care cumuleazÄ? salariul cu pensia? [1 raspuns]
- Program de lucru inegal. Ce inseamna lucru inegal mai exact? Ajutor cu pontajul [3 raspunsuri]
- Zile de sarbatori legale in weekend. [4 raspunsuri]
- Lucru pe doua schimburi cu trei angajati. [1 raspuns]
- Care este cadrul legal pentru poprire pe salariu la un CM 2ore/zi [1 raspuns]
