Ore lucrate in weekend, platite dar fara repaus
ClubLegislatiaMuncii.ro Q&A
Urmareste
Buna ziua,
Am citit o parte din subiectele postate pe aceasta tema si am urmatoarea intrebare: angajatorul doreste sa lucrez de luni pana vineri si sa am un salariu brut, dar sa lucrez si in weekenduri si sa am un alt brut mentionat in contract. Din aceasta cauza nu mai doreste sa imi acorde zilele de repaus saptamanal pe motiv ca sunt platite. Este legal?
Buna ziua,
Am citit o parte din subiectele postate pe aceasta tema si am urmatoarea intrebare: angajatorul doreste sa lucrez de luni pana vineri si sa am un salariu brut, dar sa lucrez si in weekenduri si sa am un alt brut mentionat in contract. Din aceasta cauza nu mai doreste sa imi acorde zilele de repaus saptamanal pe motiv ca sunt platite. Este legal?
Adaugata in:
User Alina Maria Neagu
a intrebat la 27 Dec. 2013
a intrebat la 27 Dec. 2013
Aboneaza-te GRATUIT la
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro
pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!
Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro
pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!
Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!
1 raspunsuri
Expert Ioana Popa
a raspuns la intrebare la 30 Dec. 2013
[1]
[0]
a raspuns la intrebare la 30 Dec. 2013
Nu, nu este legal. Acordarea zilelor de reapaus saptamanal, doua zile consecutive respectiv, este obligatorie. Daca prin specificul activiatii si conform programului unitatii veti lucra si in zilele de weekend, va trebui sa primiti spor stabilit prin CCM sau CIM, si alte doua zile libere consecutive din aceeasi saptamana, ca repaus. Un salariat poate lucra maxim 5 zile pe saptamana cu doua zile repaus.
Chiar daca ati avea doua contracte incheiate cu acelasi angajator, unul care sa prevada munca de L pana V si unul pentru munca in weekend, tot nu este legal pentru ca nu beneficiati cu adevarat de repaus, desfasurand activitate pentru acelasi angajator 7 zile din saptamana in loc de 5.
Depuneti o sesizare la ITM si solicitati un control, pentru a pune lucrurile in ordine.
Chiar daca ati avea doua contracte incheiate cu acelasi angajator, unul care sa prevada munca de L pana V si unul pentru munca in weekend, tot nu este legal pentru ca nu beneficiati cu adevarat de repaus, desfasurand activitate pentru acelasi angajator 7 zile din saptamana in loc de 5.
Depuneti o sesizare la ITM si solicitati un control, pentru a pune lucrurile in ordine.
Alte intrebari despre Codul Muncii
- Se impune ??ncetarea CIM pentru o salariata care cumuleazÄ? salariul cu pensia? [1 raspuns]
- Program de lucru inegal. Ce inseamna lucru inegal mai exact? Ajutor cu pontajul [3 raspunsuri]
- Zile de sarbatori legale in weekend. [4 raspunsuri]
- Lucru pe doua schimburi cu trei angajati. [1 raspuns]
- Care este cadrul legal pentru poprire pe salariu la un CM 2ore/zi [1 raspuns]
