Pensionare caz boala
ClubLegislatiaMuncii.ro Q&A
Urmareste
Buna ziua,
Am o rugaminte la dumneavoastra daca ma puteti ajuta cu un raspuns in ceea ce priveste urmatoarea situatie:
O colega de la 17 dec 2012 pana la 17 iunie 2013 a fost in concediu medical, deci total 183 zile (cu avizul medicului expert).
In data de 17 iunie a prezentat la unitate doar un raport de expertiza medicala.
In acest caz raportul de serviciu se suspenda sau inceteaza?
Dupa data de 17 iunie cum procedez?
Ce articol invoc din Legea 188 completata de Legea 53/2003?
Buna ziua,
Am o rugaminte la dumneavoastra daca ma puteti ajuta cu un raspuns in ceea ce priveste urmatoarea situatie:
O colega de la 17 dec 2012 pana la 17 iunie 2013 a fost in concediu medical, deci total 183 zile (cu avizul medicului expert).
In data de 17 iunie a prezentat la unitate doar un raport de expertiza medicala.
In acest caz raportul de serviciu se suspenda sau inceteaza?
Dupa data de 17 iunie cum procedez?
Ce articol invoc din Legea 188 completata de Legea 53/2003?
Adaugata in:
User Alina Feraru
a intrebat la 18 Iun. 2013
a intrebat la 18 Iun. 2013
Aboneaza-te GRATUIT la
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro
pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!
Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro
pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!
Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!
1 raspunsuri
Expert Ioana Popa
a raspuns la intrebare la 18 Iun. 2013
[0]
[0]
a raspuns la intrebare la 18 Iun. 2013
Daca raportul respectiv stabileste ca angajatul nu mai corespunde din punct de vedere medical (fizic) postului ocupat atunci puteti inceta raportul de munca in temeiul art. 61 c) din Codul muncii republicat.
Art. 61
Angajatorul poate dispune concedierea pentru motive care tin de persoana salariatului in urmatoarele situatii:
c) in cazul in care, prin decizie a organelor competente de expertiza medicala, se constata inaptitudinea fizica si/sau psihica a salariatului, fapt ce nu permite acestuia sa isi indeplineasca atributiile corespunzatoare locului de munca ocupat;
Intr-un astfel de caz fie ii oferiti un alt post potrivit lui, daca exista unul vacant in unitate, sau solicitati ajutorul celor de la ANOFM in aceasta directie.
Daca vi sa transmis o decizie de pensionare pentru invaliditate atunci incetati de drept contractul de munca sa cum prevede Codul muncii la art. 56 c).
Art. 56
(1) Contractul individual de munca existent inceteaza de drept:
c) [...] la data comunicarii deciziei de pensie in cazul pensiei de invaliditate, pensiei anticipate partiale, pensiei anticipate, pensiei pentru limita de varsta cu reducerea varstei standard de pensionare;
Art. 61
Angajatorul poate dispune concedierea pentru motive care tin de persoana salariatului in urmatoarele situatii:
c) in cazul in care, prin decizie a organelor competente de expertiza medicala, se constata inaptitudinea fizica si/sau psihica a salariatului, fapt ce nu permite acestuia sa isi indeplineasca atributiile corespunzatoare locului de munca ocupat;
Intr-un astfel de caz fie ii oferiti un alt post potrivit lui, daca exista unul vacant in unitate, sau solicitati ajutorul celor de la ANOFM in aceasta directie.
Daca vi sa transmis o decizie de pensionare pentru invaliditate atunci incetati de drept contractul de munca sa cum prevede Codul muncii la art. 56 c).
Art. 56
(1) Contractul individual de munca existent inceteaza de drept:
c) [...] la data comunicarii deciziei de pensie in cazul pensiei de invaliditate, pensiei anticipate partiale, pensiei anticipate, pensiei pentru limita de varsta cu reducerea varstei standard de pensionare;
Alte intrebari despre Codul Muncii
- Se impune ??ncetarea CIM pentru o salariata care cumuleazÄ? salariul cu pensia? [1 raspuns]
- Program de lucru inegal. Ce inseamna lucru inegal mai exact? Ajutor cu pontajul [3 raspunsuri]
- Zile de sarbatori legale in weekend. [4 raspunsuri]
- Lucru pe doua schimburi cu trei angajati. [1 raspuns]
- Care este cadrul legal pentru poprire pe salariu la un CM 2ore/zi [1 raspuns]
