perioada de preaviz in caz de demisie
ClubLegislatiaMuncii.ro Q&A
Urmareste
Cate ore pe zi si cate zile lucratoare trebuie sa le lucrez in caz de demisie? In CIM scrie ca perioada de preavizin cazul demisiei este de 20 zile calendaristice, conformLegii nr.53 pe 2003-Codul muncii sau contractul colectiv de munca
Cate ore pe zi si cate zile lucratoare trebuie sa le lucrez in caz de demisie? In CIM scrie ca perioada de preavizin cazul demisiei este de 20 zile calendaristice, conformLegii nr.53 pe 2003-Codul muncii sau contractul colectiv de munca
Adaugata in:
User Cristina Mihaela Todica
a intrebat la 08 Iun. 2014
a intrebat la 08 Iun. 2014
Aboneaza-te GRATUIT la
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro
pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!
Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro
pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!
Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!
1 raspunsuri
Expert Ioana Popa
a raspuns la intrebare la 10 Iun. 2014
[0]
[0]
a raspuns la intrebare la 10 Iun. 2014
Codul muncii prevede ca preavizul se stabileste in zile calendaristice, nu lucratoare in mod normal.
Norma de lucru este aceeasi ca si pana atunci, cea din contractul de munca. Legea nu prevede ca in timpul preavizului programul de lucru s-ar modifica. Numai daca in CCM sau RI apare prevazuta o astfel de posibilitate, de modificare a programului de lucru in timpul preavizului demisiei, atunci s-ar aplica acea prevedere. De regula, acolo unde salariatului i se ofera posibilitatea reducerii programului de lucru in timpul preavizului beneficiul vizeaza doar situatia concedieriilor individuale sau colective, din motive neimputabile salariatului.
Norma de lucru este aceeasi ca si pana atunci, cea din contractul de munca. Legea nu prevede ca in timpul preavizului programul de lucru s-ar modifica. Numai daca in CCM sau RI apare prevazuta o astfel de posibilitate, de modificare a programului de lucru in timpul preavizului demisiei, atunci s-ar aplica acea prevedere. De regula, acolo unde salariatului i se ofera posibilitatea reducerii programului de lucru in timpul preavizului beneficiul vizeaza doar situatia concedieriilor individuale sau colective, din motive neimputabile salariatului.
Alte intrebari despre Codul Muncii
- Se impune ??ncetarea CIM pentru o salariata care cumuleazÄ? salariul cu pensia? [1 raspuns]
- Program de lucru inegal. Ce inseamna lucru inegal mai exact? Ajutor cu pontajul [3 raspunsuri]
- Zile de sarbatori legale in weekend. [4 raspunsuri]
- Lucru pe doua schimburi cu trei angajati. [1 raspuns]
- Care este cadrul legal pentru poprire pe salariu la un CM 2ore/zi [1 raspuns]
