perioada determinata
ClubLegislatiaMuncii.ro Q&A
Urmareste
buna ziua, o sa intru in concediu prenatal din iulie 2012 iar momentan lucrez si s-a facut o angajare pentru o persoana care imi va tine locul...... dar persoana este angajata de acum din martie 2012 pe perioada determinata de 6 luni.intrebarea mea este ca atunci cand eu plec din firma trebuie sa i se faca un nou act aditional in care sa i se specifice perioada determinata pe durata cat eu o sa fiu in concediu de maternitate? si abia dupa ce ma intorc eu la munca va putea fii trecuta pe perioadata nedeterminta?
din cate am studiat eu ..din start se angajeaza o persoana pe perioada determinata in care se va specifica motivul....
buna ziua, o sa intru in concediu prenatal din iulie 2012 iar momentan lucrez si s-a facut o angajare pentru o persoana care imi va tine locul...... dar persoana este angajata de acum din martie 2012 pe perioada determinata de 6 luni.intrebarea mea este ca atunci cand eu plec din firma trebuie sa i se faca un nou act aditional in care sa i se specifice perioada determinata pe durata cat eu o sa fiu in concediu de maternitate? si abia dupa ce ma intorc eu la munca va putea fii trecuta pe perioadata nedeterminta?
din cate am studiat eu ..din start se angajeaza o persoana pe perioada determinata in care se va specifica motivul....
Adaugata in:
User Simona Paul
a intrebat la 06 Mar. 2012
a intrebat la 06 Mar. 2012
Aboneaza-te GRATUIT la
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro
pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!
Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro
pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!
Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!
2 raspunsuri
User Georgeta Ganea
a raspuns la intrebare la 16 Mar. 2012
[0]
[0]
a raspuns la intrebare la 16 Mar. 2012
Din ce prezentati dumneavoastra persoana respectiva este incadrata deocamdata pe un alt post . Pe postul dumneavoastra nu se poate incheia decat un CIM pe perioada determinata , cat lipsiti dumneavoastra de la serviciu.Vezi art 83, alineatul a.
Expert Ioana Popa
a raspuns la intrebare la 06 Mar. 2012
a raspuns la intrebare la 06 Mar. 2012
Depinde ce intentii are angajatorul, daca doreste sa o pastreze si dupa ce reveniti sau doar sa va inlocuiasca. Teoretic da, daca ea urmeaza sa va inlocuiasca, atunci in contract se specifica motivul angajarii, acela de a inlocui salariata aflata in concediu crestere copil, urmand ca acest contract sa inceteze odata cu revenirea dumneavoastra in unitate. Daca insa angajatorul intentioneaza sa creeze un nou post asemanator cu al dumneavoastra, atunci nu aceasta mentiune nu este necesara.
Alte intrebari despre Codul Muncii
- Se impune ??ncetarea CIM pentru o salariata care cumuleazÄ? salariul cu pensia? [1 raspuns]
- Program de lucru inegal. Ce inseamna lucru inegal mai exact? Ajutor cu pontajul [3 raspunsuri]
- Zile de sarbatori legale in weekend. [4 raspunsuri]
- Lucru pe doua schimburi cu trei angajati. [1 raspuns]
- Care este cadrul legal pentru poprire pe salariu la un CM 2ore/zi [1 raspuns]
