Persoana cu epilepsie poate avea contract de munca?
ClubLegislatiaMuncii.ro Q&A
Urmareste
Buna ziua! Am urmatoarea problema: am angajat o persoana, care ulterior angajarii a adus o adeverinta de la medicul de familie, in care se specifica faptul ca persoana respectiva are epilepsie. Nu se specifica nicaieri in continutul acelei adeverinte ca ar fi apt de munca, doar ca ii serveste la angajare acea adeverinta. Poate lucra ca salariat cu norma intreaga in trei schimburi? Nu am nevoie si de decizia de incadrare in grad de handicap (banuiesc ca epilepsia e considerata un handicap) ca sa vad cum poate lucra si in ce conditii?
Multumesc.
Cu stima, Vesa Cosmina
Buna ziua! Am urmatoarea problema: am angajat o persoana, care ulterior angajarii a adus o adeverinta de la medicul de familie, in care se specifica faptul ca persoana respectiva are epilepsie. Nu se specifica nicaieri in continutul acelei adeverinte ca ar fi apt de munca, doar ca ii serveste la angajare acea adeverinta. Poate lucra ca salariat cu norma intreaga in trei schimburi? Nu am nevoie si de decizia de incadrare in grad de handicap (banuiesc ca epilepsia e considerata un handicap) ca sa vad cum poate lucra si in ce conditii?
Multumesc.
Cu stima, Vesa Cosmina
Adaugata in:
User Cosmina Mezei
a intrebat la 06 Mai. 2016
a intrebat la 06 Mai. 2016
Aboneaza-te GRATUIT la
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro
pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!
Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro
pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!
Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!
1 raspunsuri
Expert Adriana Iancu
a raspuns la intrebare la 07 Mai. 2016
[0]
[0]
a raspuns la intrebare la 07 Mai. 2016
Poate incheia contract individual de munca.
Medicul de medicina muncii, in baza fisei de solicitare a examenului medical, a fisei de identificare a factorilor de risc profesional, a dosarului medical si a examenelor medicale efectuate, completeaza fisa de aptitudine cu concluzia examenului medical: apt, apt conditionat, inapt temporar sau inapt pentru locul de munca respectiv.
Un exemplar al fisei de aptitudine se inmaneaza angajatului, unul se trimite la angajator .
Medicul de medicina muncii, in baza fisei de solicitare a examenului medical, a fisei de identificare a factorilor de risc profesional, a dosarului medical si a examenelor medicale efectuate, completeaza fisa de aptitudine cu concluzia examenului medical: apt, apt conditionat, inapt temporar sau inapt pentru locul de munca respectiv.
Un exemplar al fisei de aptitudine se inmaneaza angajatului, unul se trimite la angajator .
Alte intrebari despre Codul Muncii
- Se impune ??ncetarea CIM pentru o salariata care cumuleazÄ? salariul cu pensia? [1 raspuns]
- Program de lucru inegal. Ce inseamna lucru inegal mai exact? Ajutor cu pontajul [3 raspunsuri]
- Zile de sarbatori legale in weekend. [4 raspunsuri]
- Lucru pe doua schimburi cu trei angajati. [1 raspuns]
- Care este cadrul legal pentru poprire pe salariu la un CM 2ore/zi [1 raspuns]
