Perzentare la comisia de cercetare disciplinara
ClubLegislatiaMuncii.ro Q&A
Urmareste
Daca au trecut cele 30 de zile calendaristice de la data luării la cunoştinţă despre savarsirea abaterii disciplinare, in care angajatorul ma poate sanctiona disciplinar conform art. 252, mai am obligatia de a ma prezenta la comisie pentru cercetarea disciplinara prealabila conform art.251, pentru a fi cercetat dar fara a fi sanctionat.
Daca au trecut cele 30 de zile calendaristice de la data luării la cunoştinţă despre savarsirea abaterii disciplinare, in care angajatorul ma poate sanctiona disciplinar conform art. 252, mai am obligatia de a ma prezenta la comisie pentru cercetarea disciplinara prealabila conform art.251, pentru a fi cercetat dar fara a fi sanctionat.
Adaugata in:
User Mircea Ionita
a intrebat la 25 Oct. 2015
a intrebat la 25 Oct. 2015
Aboneaza-te GRATUIT la
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro
pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!
Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro
pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!
Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!
1 raspunsuri
Expert Adriana Iancu
a raspuns la intrebare la 25 Oct. 2015
[0]
[0]
a raspuns la intrebare la 25 Oct. 2015
Trebuie sa va prezentati.
Angajatorul va pune in aplicare sanctiunea decisa in urma cercetarii aplicabile numai in baza unei decizii scrise, in termen de 30 de zile calendaristice de la data luarii la cunostinta a savarsirii abaterii disciplinare, dar nu mai tarziu de sase luni de la data savarsirii faptei.
Asadar, daca angajatorul descopera o abatere disciplinara la sapte luni de la savasirea acesteia, el nu il va mai putea sanctiona disciplinar pe salariat.
Angajatorul va pune in aplicare sanctiunea decisa in urma cercetarii aplicabile numai in baza unei decizii scrise, in termen de 30 de zile calendaristice de la data luarii la cunostinta a savarsirii abaterii disciplinare, dar nu mai tarziu de sase luni de la data savarsirii faptei.
Asadar, daca angajatorul descopera o abatere disciplinara la sapte luni de la savasirea acesteia, el nu il va mai putea sanctiona disciplinar pe salariat.
Alte intrebari despre Codul Muncii
- Se impune ??ncetarea CIM pentru o salariata care cumuleazÄ? salariul cu pensia? [1 raspuns]
- Program de lucru inegal. Ce inseamna lucru inegal mai exact? Ajutor cu pontajul [3 raspunsuri]
- Zile de sarbatori legale in weekend. [4 raspunsuri]
- Lucru pe doua schimburi cu trei angajati. [1 raspuns]
- Care este cadrul legal pentru poprire pe salariu la un CM 2ore/zi [1 raspuns]
