ClubLegislatiaMuncii.ro cauta utilizator meniu
Email RSS Facebook Comunica experienta
ClubLegislatiaMuncii.ro


PFA. Stimulent de insertie


ClubLegislatiaMuncii.ro Q&A


Poti sa-ti infiintezi un PFA daca beneficiezi de stimultentul de insertie si indemnizatia lunara pentru cresterea coplilului? Daca da, in baza carei legislatii?

Adaugata in: Codul Muncii Pfa
Andreea Ana
 User  Andreea Ana
a intrebat la 11 Oct. 2012
Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern
Aboneaza-te GRATUIT la
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro

pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!

Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!


Da, doresc să primesc informaţii despre produsele, serviciile, evenimentele etc. oferite de Rentrop & Straton. Termeni si conditii de utilizare a site-ului Nota de informare


 

2 raspunsuri

Voteaza raspuns Apreciez acest raspuns [0] Nemultumit de acest raspuns [0]
Ioana Popa
 Expert Ioana Popa
a raspuns userului Ioana Popa la 11 Oct. 2012
In situatia in care persoana beneficiaza de indemnizatie, cel mai bine ar fi ca imediat dupa infiitare sa suspende activitatea pe PFA pana la terminarea perioadei pentru care primeste indemnizatia de crestere copil.
Voteaza raspuns Apreciez acest raspuns [0] Nemultumit de acest raspuns [0]
Ioana Popa
 Expert Ioana Popa
a raspuns la intrebare la 11 Oct. 2012
Se poate infiinta in ambele cazuri, insa daca persoana beneficiaza de stimulent de insertie, ea va putea realiza venituri supuse impozitului pe perioada acordarii stimulentului, tocmai pentru ca pentru acordarea lui este necesara dovada realizarii veniturilor impozabile. In cazul indemnizatiei insa, odata infiintat un PFA, acesta ar trebui suspendat astfel incat persoana in cauza sa nu piarda indemnizatia crestere copil pe motivul realizarii veniturilor impozabile. Practic indemnizatia crestere copil duce la suspendarea activitatii si implicit a veniturilor profesionale impozabile.

Alte intrebari despre Codul Muncii