Plata concediului de odihna de care nu am beneficiat pe parcursul unui an
ClubLegislatiaMuncii.ro Q&A
Urmareste
lucrez la aceasta firma incepand cu data de 15 august 2013m si intentionez sa imi bag lichidarea la zi incepand cu data de 1 august 2014. As vrea sa va intreb daca mai am dreptul la plata celor 20 de zile de concediu de odihna de care nu am beneficiat pe parcursul acestui an daca nu am un an implinit si raman cele 15 zile. Va multumesc mult
lucrez la aceasta firma incepand cu data de 15 august 2013m si intentionez sa imi bag lichidarea la zi incepand cu data de 1 august 2014. As vrea sa va intreb daca mai am dreptul la plata celor 20 de zile de concediu de odihna de care nu am beneficiat pe parcursul acestui an daca nu am un an implinit si raman cele 15 zile. Va multumesc mult
Adaugata in:
User Viorica Iordache
a intrebat la 23 Iul. 2014
a intrebat la 23 Iul. 2014
Aboneaza-te GRATUIT la
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro
pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!
Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro
pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!
Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!
1 raspunsuri
Expert Ioana Popa
a raspuns la intrebare la 23 Iul. 2014
[0]
[0]
a raspuns la intrebare la 23 Iul. 2014
Nu puteti beneficia de 20 de zile pe anul 2014 pentru ca nu aveti dreptul la ele, CO se acorda proportional cu timpul efectiv lucrat. Calculul se face prin impartirea numarului de zile CO cuvenite conform contractului de munca la numarul de luni din an iar rezultatul se inmulteste cu numarul de luni lucrate. Dat fiind faptul ca incetarea ar urma sa aiba loc undeva la finalul lunii august, ati avea dreptul la zilele de CO cuvenite pentru perioad 15 aug 2013 - 31 dec 2013 si 1 ian 2014 - final luna august 2014. In total vor fi:
20/12 * 4,5 din anul 2013, adica 7 zile CO
20/12 * 8 din anul 2014, adica 13 zile de CO
Daca din totalul acestor zile nu ati efectuat niciuna, ele se vor compensa dupa incetarea CIM. Concediul se calculeaza pentru un an calendaristic, pentru perioada ianuarie decembrie, si nu pentru un an din august pana in august.
20/12 * 4,5 din anul 2013, adica 7 zile CO
20/12 * 8 din anul 2014, adica 13 zile de CO
Daca din totalul acestor zile nu ati efectuat niciuna, ele se vor compensa dupa incetarea CIM. Concediul se calculeaza pentru un an calendaristic, pentru perioada ianuarie decembrie, si nu pentru un an din august pana in august.
Alte intrebari despre Codul Muncii
- Se impune ??ncetarea CIM pentru o salariata care cumuleazÄ? salariul cu pensia? [1 raspuns]
- Program de lucru inegal. Ce inseamna lucru inegal mai exact? Ajutor cu pontajul [3 raspunsuri]
- Zile de sarbatori legale in weekend. [4 raspunsuri]
- Lucru pe doua schimburi cu trei angajati. [1 raspuns]
- Care este cadrul legal pentru poprire pe salariu la un CM 2ore/zi [1 raspuns]
