Acest site foloseste Cookie-uri, conform noului Regulament de Protectie a Datelor (GDPR), pentru a va asigura cea mai buna experienta online. In esenta, Cookie-urile ne ajuta sa imbunatatim continutul de pe site, oferindu-va dvs., cititorul, o experienta online personalizata si mult mai rapida. Ele sunt folosite doar de site-ul nostru si partenerii nostri de incredere. Click AICI pentru detalii despre politica de Cookie-uri.
Acest site foloseste Cookie-uri, conform noului Regulament de Protectie a Datelor (GDPR), pentru a va asigura cea mai buna experienta online. In esenta, Cookie-urile ne ajuta sa imbunatatim continutul de pe site, oferindu-va dvs., cititorul, o experienta online personalizata si mult mai rapida. Ele sunt folosite doar de site-ul nostru si partenerii nostri de incredere. Click AICI pentru detalii despre politica de Cookie-uri. Sunt de acord cu politica de cookie
ClubLegislatiaMuncii.ro cauta utilizator meniu
Email RSS Facebook Comunica experienta
ClubLegislatiaMuncii.ro

plata orelor lucrate in weekend


ClubLegislatiaMuncii.ro Q&A


Orele lucrate in weekend conform art 138 din codul muncii, in situatii de urgenta, se platesc cu 150 % sau 250 %? Cum este la orele suplimentare cand la 75 % se mai adauga 100% si iese o plata de 175%.
Multumesc

Alina Ion
 User  Alina Ion
a intrebat la 01 Feb. 2016
CONTRACTELE Part Time - modificari majore in 2020. Model de Contract + Calcul contributii
Aboneaza-te GRATUIT la
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro

pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!

Primesti gratuit raportul "CONTRACTELE Part Time - modificari majore in 2020. Model de Contract + Calcul contributii"!


Da, doresc să primesc informaţii despre produsele, serviciile, evenimentele etc. oferite de Rentrop & Straton. Termeni si conditii de utilizare a site-ului Nota de informare


 

3 raspunsuri

Voteaza raspuns Apreciez acest raspuns [0] Nemultumit de acest raspuns [0]
Adriana Iancu
 Expert Adriana Iancu
a raspuns userului Alina Ion la 03 Feb. 2016
Exemple de calcul:
1.Ore suplimentare platite cu un spor de 75%:
zile lucratoare in luna=22
salariul de baza =2000 lei
ore luctare =176
ore suplimentare=10(se acorda un spor de 75%)
cost ora lucrata=2000 lei/176=11.37/ora
cost ora suplimentara= 11.37*175.100=20 lei
total venit=2000 200=2200 lei
2.Ore lucrate sambata si duminica-platite cu un spor negciat de 10%.
zile lucratoare in luna=22
salariul de baza=2000 lei
ore lucrate =176
ore weekend=16(se acorda un spor de 10%)
cost ora lucrta=2000 lei/176=11.37 lei/ora
cost ora de weekend=11.37*10/100=1.14 lei
total venit brut=2000=18=2018 lei
Voteaza raspuns Apreciez acest raspuns [0] Nemultumit de acest raspuns [0]
Alina Ion
 User Alina Ion
a raspuns userului adriana iancu la 02 Feb. 2016
In ce priveste plata orelor suplimentare, programul de salarizare are definit numarul de ore normale in luna si ce este peste trebuie platit separat, si atunci are 160 ore normal platite, sa spunem, si cele 8 ore lucrate suplimentar care se platesc cu 175%, adica ii platim ziua de lucru si ii adaugam sporul).
In ce priveste lucrul intr-o zi de weekend eu ma refeream la art. 138 din codul muncii nu la art, 137 invocat de dvs. care iti permite sa lucrezi intr-o situatie de urgenta in weekend fara sa le dai repaus, de ex. lucreaza un weekend si nu ii dau luni si marti liber, dar spune ca au dreptul la dublul compensatiilor, asta ar insemna ca sporul este de 150% la care trebuie sa ii platesc si ziua lucrata 100% si astfel ajungem la 250 % pe o zi lucrata in weekend, in afara de sporul de weekend negociat in ccm.
Va rog sa-mi spuneti cum se plateste efectiv, eventual un exemplu de calcul.
Multumesc
Voteaza raspuns Apreciez acest raspuns [0] Nemultumit de acest raspuns [0]
Adriana Iancu
 Expert Adriana Iancu
a raspuns la intrebare la 02 Feb. 2016
Pentru munca in zilele de repaus saptamanal se acorda spor, care este obligatoriu, nu optional, iar salariatul va primi alte 48 de ore consecutive din saptamana drept repaus saptamanal. Legea nu prevede un cuantum minim sau maxim al acestui tip de spor, lasand angajatorului libertatea de a decide cuantumul acestuia. Sporul se negociaza prin CCM sau CIM. Daca exista deja in CCM nu este obligatorie includerea lui in CIM, dar daca nu atunci incheiati act aditional si introduceti sporul in contract. Zilele de repaus saptamanal nu se compenseaza in regim de ore suplimentare, decat in anumite conditii, iar salariatul nu poate fi privat de dreptul la repausul saptamanal. In situatia in care se lucreaza 14 zile la rand este necesar acordul sindacatului sau reprezantantilor salariatilor, autorizare de la ITM si se acorda un spor de 150% (dublul sporului pentru ore suplimentare ).
Orele suplimentare se compenseaza cu un spor de minim 75%. Nu inteleg ce reprezinta 100% care se adauga la 75%.
Va rog sa reveniti cu informatia aceasta.

Alte intrebari despre Codul Muncii

TOP RASPUNSURI 2020
Buna ziuaM-am nascut la 25.05.1959Lucrez din 1.11.1977 pana in prezent 24.01.2020 ...1.11.1977 - 11.06.1979 cu contract...[citeste mai mult]
Publicat la data 24 Ian. 2020 4 raspunsuri
Sunt nÄ?scutÄ? ??n 23 iulie 1962. Lucrez fÄ?rÄ? ??ntrerupere din 15.09.1980. Am nÄ?scut ??i crescut p??nÄ? la v??rsta...[citeste mai mult]
Publicat la data 27 Ian. 2020 1 raspuns
Sotul meu este nascut la 10.01.1964, incadrat in munca din anul 1982, are o vechime in munca de aproxim. 35 ani si 9...[citeste mai mult]
Publicat la data 27 Ian. 2020 1 raspuns
-am 60 ani , lucrez de 35 ani si de 6 luni am handicap accentuat-pot beneficia sa ma pensionez cu 10 ani mai de vreme...[citeste mai mult]
Publicat la data 27 Ian. 2020 1 raspuns
Buna seara.Va rog mult sa-mi spuneti daca un agent de asigurare mai poate sa continue activitatea dupa ce a fost...[citeste mai mult]
Publicat la data 27 Ian. 2020 1 raspuns
Buna Ziua! As dori si eu sa stiu cum ma pot angaja sau cum imi poate face un angajator carte de munca,actele...[citeste mai mult]
Publicat la data 28 Ian. 2020 1 raspuns