Plata orelor suplimentare dupa demisie
ClubLegislatiaMuncii.ro Q&A
Urmareste
Buna ziua,
In luna mai anul acesta am semnat demisia cu acordul partilor. Doresc sa mentionez ca am fost angajatul companiei respective timp de 1 an si 4 luni cu program de luni pana vineri, orele 9-17 dar in toata aceasta perioada am lucrat 3 sambete din 4 cel putin 4 ore si nu am primit banii aferenti acestor ore. La momentul demisiei am fost oarecum constransa si nu le-am cerut plata orelor suplimentare pentru ca voiam sa plec cat mai repede. Exista posibilitatea ca acum sa mai solicit plata orelor suplimentare daca au trecut aproape 3 luni de can nu le mai sunt angajat?
Multumesc anticipat!
Buna ziua,
In luna mai anul acesta am semnat demisia cu acordul partilor. Doresc sa mentionez ca am fost angajatul companiei respective timp de 1 an si 4 luni cu program de luni pana vineri, orele 9-17 dar in toata aceasta perioada am lucrat 3 sambete din 4 cel putin 4 ore si nu am primit banii aferenti acestor ore. La momentul demisiei am fost oarecum constransa si nu le-am cerut plata orelor suplimentare pentru ca voiam sa plec cat mai repede. Exista posibilitatea ca acum sa mai solicit plata orelor suplimentare daca au trecut aproape 3 luni de can nu le mai sunt angajat?
Multumesc anticipat!
Adaugata in:
User Georgiana Neagu
a intrebat la 29 Iul. 2016
a intrebat la 29 Iul. 2016
Aboneaza-te GRATUIT la
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro
pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!
Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro
pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!
Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!
1 raspunsuri
Expert Adriana Iancu
a raspuns la intrebare la 29 Iul. 2016
[0]
[0]
a raspuns la intrebare la 29 Iul. 2016
Pentru munca in zilele de repaus saptamanal (sambata si duminica) se acorda spor, care este obligatoriu, nu optional, iar salariatul va primi alte doua zile consecutive din saptamana drept repaus saptamanal. Legea nu prevede un cuantum minim sau maxim al acestui tip de spor, lasand angajatorului libertatea de a decide cuantumul acestuia.
Zilele de repaus saptamanal nu se compenseaza in regim de ore suplimentare, decat in anumite conditii, iar salariatul nu poate fi privat de dreptul la repausul saptamanal. In situatia in care se lucreaza 14 zile la rand este necesar acordul sindacatului sau reprezantantilor salariatilor, autorizare de la ITM si se acorda un spor de 150% (dublul sporului pentru ore suplimentare).
Zilele de repaus saptamanal nu se compenseaza in regim de ore suplimentare, decat in anumite conditii, iar salariatul nu poate fi privat de dreptul la repausul saptamanal. In situatia in care se lucreaza 14 zile la rand este necesar acordul sindacatului sau reprezantantilor salariatilor, autorizare de la ITM si se acorda un spor de 150% (dublul sporului pentru ore suplimentare).
Alte intrebari despre Codul Muncii
- Se impune ??ncetarea CIM pentru o salariata care cumuleazÄ? salariul cu pensia? [1 raspuns]
- Program de lucru inegal. Ce inseamna lucru inegal mai exact? Ajutor cu pontajul [3 raspunsuri]
- Zile de sarbatori legale in weekend. [4 raspunsuri]
- Lucru pe doua schimburi cu trei angajati. [1 raspuns]
- Care este cadrul legal pentru poprire pe salariu la un CM 2ore/zi [1 raspuns]
