Plata salariului, adeverinta vechime
ClubLegislatiaMuncii.ro Q&A
Urmareste
Buna ziua,
1. In cazul demisiei cu acordul partilor, drepturile salariale cum se platesc? Adica am depus demisia in luna octombrie, conform contractului salariul pe luna octombrie trebuie sa il ridic in luna noiembrie; Se respecta acesta regula sau odata cu lichidarea trebuie sa imi plateasca toate drepturile salariale?
2. Ce trebuie sa contina nota de lichidare? Ca am predat ce aveam de la firma si ei sa imi dea o hartie cum ca nu am datorii la firma?
3. Dupa cat timp (daca exista o perioada) pot cere o adeverinta de vechime care sa ateste ca am lucrat in acea firma?
Dar daca a trecut 1 an sau 2 si nu am luat o adeverinta de vechime pot cere firmei la care am lucrat adeverinta de vechime?
Dar in situatia in care firma a dat faliment de unde imi mai pot lua adeverita de vechime?
Buna ziua,
1. In cazul demisiei cu acordul partilor, drepturile salariale cum se platesc? Adica am depus demisia in luna octombrie, conform contractului salariul pe luna octombrie trebuie sa il ridic in luna noiembrie; Se respecta acesta regula sau odata cu lichidarea trebuie sa imi plateasca toate drepturile salariale?
2. Ce trebuie sa contina nota de lichidare? Ca am predat ce aveam de la firma si ei sa imi dea o hartie cum ca nu am datorii la firma?
3. Dupa cat timp (daca exista o perioada) pot cere o adeverinta de vechime care sa ateste ca am lucrat in acea firma?
Dar daca a trecut 1 an sau 2 si nu am luat o adeverinta de vechime pot cere firmei la care am lucrat adeverinta de vechime?
Dar in situatia in care firma a dat faliment de unde imi mai pot lua adeverita de vechime?
Adaugata in:
User Vasile Gheorghe
a intrebat la 28 Oct. 2012
a intrebat la 28 Oct. 2012
Aboneaza-te GRATUIT la
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro
pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!
Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro
pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!
Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!
2 raspunsuri
Expert Ioana Popa
a raspuns la intrebare la 29 Oct. 2012
[0]
[0]
a raspuns la intrebare la 29 Oct. 2012
Daca firma a dat faliment puteti merge la ITM sa solicitati o dovada.
Expert Ioana Popa
a raspuns la intrebare la 29 Oct. 2012
a raspuns la intrebare la 29 Oct. 2012
Nu exista demisie cu acordul partilor, este incetare pe baza unei astfel de cerere. Demisia presupune respectarea unei perioade de preaviz, cu posiblitatea de renuntare la preaviz de catre oricare dintre parti, in conditiile legii.
1. In cazul incetarii contractului drepturile salariale se pot plati fie la data lichidarii, fie cel tarziu la data negociata prin contract sau prevazuta in Regulamentul intern pentru plata salariului. Daca este depasita aceasta data, puteti actiona angajatorul in instanta pentru recuperarea drepturilor salariale si puteti solicta plata unor daune pentru prejudiciul creat. Dar numai daca va fi cazul.
2. Exact! Se trece in nota si motivul incetarii (cu specificarea articolului de lege in baza caruia are loc incetarea).
3. La incetarea contractului de munca angajatorul ar trebui sa va dea, pe langa nota de lichidare, si aceasta adeverinta de vechime. Daca nu o primiti atunci, faceti o cerere scrisa iar conform HG 500/2011 privind Revisal el ar trebui sa va elibereze adeverinta in 15 zile de la data cererii.
Art. 8 - HG 500/2011
(3) La solicitarea scrisa a salariatului sau a unui fost salariat angajatorul este obligat sa ii elibereze acestuia:
a) copii ale documentelor existente in dosarul personal;
b) copii ale paginilor din registrul electronic care cuprind inscrierile referitoare la persoana sa si/sau un document care sa ateste activitatea desfasurata de acesta, durata activitatii, salariul, vechimea in munca, in meserie si in specialitate, astfel cum rezulta din registrul general de evidenta si din dosarul personal, in termen de cel mult 15 zile de la data solicitarii.
1. In cazul incetarii contractului drepturile salariale se pot plati fie la data lichidarii, fie cel tarziu la data negociata prin contract sau prevazuta in Regulamentul intern pentru plata salariului. Daca este depasita aceasta data, puteti actiona angajatorul in instanta pentru recuperarea drepturilor salariale si puteti solicta plata unor daune pentru prejudiciul creat. Dar numai daca va fi cazul.
2. Exact! Se trece in nota si motivul incetarii (cu specificarea articolului de lege in baza caruia are loc incetarea).
3. La incetarea contractului de munca angajatorul ar trebui sa va dea, pe langa nota de lichidare, si aceasta adeverinta de vechime. Daca nu o primiti atunci, faceti o cerere scrisa iar conform HG 500/2011 privind Revisal el ar trebui sa va elibereze adeverinta in 15 zile de la data cererii.
Art. 8 - HG 500/2011
(3) La solicitarea scrisa a salariatului sau a unui fost salariat angajatorul este obligat sa ii elibereze acestuia:
a) copii ale documentelor existente in dosarul personal;
b) copii ale paginilor din registrul electronic care cuprind inscrierile referitoare la persoana sa si/sau un document care sa ateste activitatea desfasurata de acesta, durata activitatii, salariul, vechimea in munca, in meserie si in specialitate, astfel cum rezulta din registrul general de evidenta si din dosarul personal, in termen de cel mult 15 zile de la data solicitarii.
Alte intrebari despre Codul Muncii
- Se impune ??ncetarea CIM pentru o salariata care cumuleazÄ? salariul cu pensia? [1 raspuns]
- Program de lucru inegal. Ce inseamna lucru inegal mai exact? Ajutor cu pontajul [3 raspunsuri]
- Zile de sarbatori legale in weekend. [4 raspunsuri]
- Lucru pe doua schimburi cu trei angajati. [1 raspuns]
- Care este cadrul legal pentru poprire pe salariu la un CM 2ore/zi [1 raspuns]
