Poate inceta contractul de munca in timpul conc.pentru cresterea copilului?
ClubLegislatiaMuncii.ro Q&A
Urmareste
Buna ziua! Am fost profesor suplinitor intr-un sat mic, cu contract de la 1 septembrie 2005 - 31 august 2006, apoi de la 1 septembrie 2006 - 31 august 2007. Intre timp, in februarie 2007 am nascut primul copil, in aprilie 2007 am intrat in concediu pentru cresterea copilului, apoi in 2009 martie am nascut al doilea copil si am intrat iarasi in concediu pentru cresterea copilului. In 2010 copilul mic a avut o operatie, asadar am continuat de atunci concediul pentru cresterea copilului bolnav(gradul II) pana la 3 ani, apoi pina la 7 ani, acum are 5 ani. Deci am stiut ca contractul de munca mi s-a suspendat pe o perioada lunga (codul muncii 51/a,b)...
Acum am primit Decizia ca mi s-a inchis contractul de munca la data de 31.08.2007.
Este corect asa? Poate ar fi trebuit sa-mi inchida in 2011, pe baza art. 49/5? Ei vor sa ma ajute si pot corecta greseala, dar nu stie clar daca trebuie sa inchida si cu ce data.
Care sunt consecintele inchiderii contractului? ...de exemplu in vederea pensiei etc.
Acum cred ca am asigurare medicala obligatorie...am si asigurare de pensie obligatorie?
Va multumesc pentru ajutor. Cu stima, Eniko
Buna ziua! Am fost profesor suplinitor intr-un sat mic, cu contract de la 1 septembrie 2005 - 31 august 2006, apoi de la 1 septembrie 2006 - 31 august 2007. Intre timp, in februarie 2007 am nascut primul copil, in aprilie 2007 am intrat in concediu pentru cresterea copilului, apoi in 2009 martie am nascut al doilea copil si am intrat iarasi in concediu pentru cresterea copilului. In 2010 copilul mic a avut o operatie, asadar am continuat de atunci concediul pentru cresterea copilului bolnav(gradul II) pana la 3 ani, apoi pina la 7 ani, acum are 5 ani. Deci am stiut ca contractul de munca mi s-a suspendat pe o perioada lunga (codul muncii 51/a,b)...
Acum am primit Decizia ca mi s-a inchis contractul de munca la data de 31.08.2007.
Este corect asa? Poate ar fi trebuit sa-mi inchida in 2011, pe baza art. 49/5? Ei vor sa ma ajute si pot corecta greseala, dar nu stie clar daca trebuie sa inchida si cu ce data.
Care sunt consecintele inchiderii contractului? ...de exemplu in vederea pensiei etc.
Acum cred ca am asigurare medicala obligatorie...am si asigurare de pensie obligatorie?
Va multumesc pentru ajutor. Cu stima, Eniko
Adaugata in:
User Eniko Kecseti
a intrebat la 07 Dec. 2014
a intrebat la 07 Dec. 2014
Aboneaza-te GRATUIT la
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro
pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!
Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro
pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!
Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!
3 raspunsuri
Expert Ioana Popa
a raspuns userului Eniko Kecseti la 08 Dec. 2014
[0]
[0]
a raspuns userului Eniko Kecseti la 08 Dec. 2014
Nu exista o astfel de modificarea adusa Codului muncii, referitoare la contractele de munca suspendate si pe perioada determinata, iar carnetele de munca sunt inchise inca din 2011, nu se mai folosesc.
Art. 49 nu este temei de incetare a contractului de munca, nu cel din Codul muncii, ceva nu e bine acolo.
Daca nu mai sunteti salariata atunci dupa ce terminati concediul crestere copil fie incercati sa intrati in somaj, fie va reangajati. Perioada de crestere copil acordata in baza OUG 148/2005 si a OUG 111/2010 reprezinta vechime in munca pentru pensionare, deci se va lua in calcul.
Nu veti mai fi asigurata nici la sanatate, atat timp cat nu platiti contributie sau nu figurati drept coasigurat pe asigurarea sotului.
Incetarea contractului trebuia facuta cu data de 01.09.2007, nu cu ultima zi de contract. Cele doua nu pot coincinde. Insa temeiul incetarii, si anume expirarea CIM, este corect.
Art. 49 nu este temei de incetare a contractului de munca, nu cel din Codul muncii, ceva nu e bine acolo.
Daca nu mai sunteti salariata atunci dupa ce terminati concediul crestere copil fie incercati sa intrati in somaj, fie va reangajati. Perioada de crestere copil acordata in baza OUG 148/2005 si a OUG 111/2010 reprezinta vechime in munca pentru pensionare, deci se va lua in calcul.
Nu veti mai fi asigurata nici la sanatate, atat timp cat nu platiti contributie sau nu figurati drept coasigurat pe asigurarea sotului.
Incetarea contractului trebuia facuta cu data de 01.09.2007, nu cu ultima zi de contract. Cele doua nu pot coincinde. Insa temeiul incetarii, si anume expirarea CIM, este corect.
User Eniko Kecseti
a raspuns userului adriana iancu la 08 Dec. 2014
a raspuns userului adriana iancu la 08 Dec. 2014
Multumesc pentru raspuns.
Este interesant ca pana 2014 ianuarie mi s-a dat in fiecare an adeverinta ca carnetul de munca este suspendat. In ianuarie brusc mi s-a incheiat totul. Stie, ca in anul 2007 s-a putut suspenda fara sa-mi incheie, iar in anul 2011 au schimbat legea, codul muncii 49/5 ca cele suspendate trebuie incheiate. Atunci nu se poate sa-mi inchida cu data in 2011?
Care sunt consecintele inchiderii carnetului de munca? ...de exemplu in vederea pensiei etc.
Acum cred ca am asigurare medicala obligatorie...am si asigurare de pensie obligatorie?
Va multumesc pentru ajutor. Cu stima, Eniko
Este interesant ca pana 2014 ianuarie mi s-a dat in fiecare an adeverinta ca carnetul de munca este suspendat. In ianuarie brusc mi s-a incheiat totul. Stie, ca in anul 2007 s-a putut suspenda fara sa-mi incheie, iar in anul 2011 au schimbat legea, codul muncii 49/5 ca cele suspendate trebuie incheiate. Atunci nu se poate sa-mi inchida cu data in 2011?
Care sunt consecintele inchiderii carnetului de munca? ...de exemplu in vederea pensiei etc.
Acum cred ca am asigurare medicala obligatorie...am si asigurare de pensie obligatorie?
Va multumesc pentru ajutor. Cu stima, Eniko
Expert Adriana Iancu
a raspuns la intrebare la 07 Dec. 2014
a raspuns la intrebare la 07 Dec. 2014
Decizia de incetare a contractului individual de munca in data de 31.08.2007 este corecta, deoarece ati avut incheiat contract pe peroada determinata acesta a incetat de drept la data expirarii termenului conform art 56 lit j din Codul muncii.
Alte intrebari despre Codul Muncii
- Se impune ??ncetarea CIM pentru o salariata care cumuleazÄ? salariul cu pensia? [1 raspuns]
- Program de lucru inegal. Ce inseamna lucru inegal mai exact? Ajutor cu pontajul [3 raspunsuri]
- Zile de sarbatori legale in weekend. [4 raspunsuri]
- Lucru pe doua schimburi cu trei angajati. [1 raspuns]
- Care este cadrul legal pentru poprire pe salariu la un CM 2ore/zi [1 raspuns]
