ClubLegislatiaMuncii.ro cauta utilizator meniu
Email RSS Facebook Comunica experienta
ClubLegislatiaMuncii.ro

Poate primi somaj un salariat al carui cim inceteaza cu acordu partilor?


ClubLegislatiaMuncii.ro Q&A


Buna ziua!
Am un salariat care doreste sa plece din unitate. Incetarea CIM-ului se va face cu acordul partilor. In aceste conditii mai beneficiaza de somaj?
Eu stiam ca beneficiaza numai in conditia in care i se reduce postul pe care este incadrat. Daca mai exista o posibilitate in care poate beneficia de somaj la incheierea CIM-ului , va rog sa ma ajutati cu un raspuns.
Multumesc si pentru raspunsurile anterioare!


Adaugata in: Codul Muncii
Liliana Cornea
 User  Liliana Cornea
a intrebat la 10 Sep. 2015
Timpul de munca si Programul de lucru: 7 Studii de caz pentru 2021
Aboneaza-te GRATUIT la
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro

pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!

Primesti gratuit raportul "Timpul de munca si Programul de lucru: 7 Studii de caz pentru 2021"!


Da, doresc să primesc informaţii despre produsele, serviciile, evenimentele etc. oferite de Rentrop & Straton. Termeni si conditii de utilizare a site-ului Nota de informare


 

1 raspunsuri

Voteaza raspuns Apreciez acest raspuns [0] Nemultumit de acest raspuns [0]
Adriana Iancu
 Expert Adriana Iancu
a raspuns la intrebare la 10 Sep. 2015
O persoana poate beneficia de somaj daca in ultimele 24 de luni are 12 luni cotizate la somaj si daca ii inceteaza contractul individual de munca din motive neimputabile lui.
Prin motive neimputabile salariatului, se intelege incetarea raportului de munca in temeiul urmatoarelor articole din Codul muncii :
-art.31 alin.(3)- Pe durata sau la sfarsitul perioadei de proba, contractul individual de munca poate inceta exclusiv printr-o notificare scrisa, fara preaviz, la initiativa oricareia dintre parti, fara a fi necesara motivarea acesteia
-art.56 alin.(1) lit. b)-la data ramanerii irevocabile a hotararii judecatoresti de declarare a mortii sau a punerii sub interdictie a salariatului sau a angajatorului persoana fizica
-art.56 alin.(1) lit.d)- ca urmare a constatarii nulitatii absolute a contractului individual de munca, de la data la care nulitatea a fost constatata prin acordul partilor sau prin hotarare judecatoreasca definitiva
-art.56 alin.(1) lit.e)-ca urmare a admiterii cererii de reintegrare in functia ocupata de salariat a unei persoane concediate nelegal sau pentru motive neintemeiate, de la data ramanerii definitive a hotararii judecatoresti de reintegrare
-art.56 alin.(1) lit.g)- de la data retragerii de catre autoritatile sau organismele competente a avizelor, autorizatiilor ori atestarilor necesare pentru exercitarea profesiei
-art.56 alin.(1) lit.i)- la data expirarii termenului contractului individual de munca incheiat pe durata determinata;
-art. 61 lit. c)- in cazul in care, prin decizie a organelor competente de expertiza medicala, se constata inaptitudinea fizica si/sau psihica a salariatului, fapt ce nu permite acestuia sa isi indeplineasca atributiile corespunzatoare locului de munca ocupat
-art.61 lit.d)- in cazul in care salariatul nu corespunde profesional locului de munca in care este incadrat.
-art. 65 alin.(1)- Concedierea pentru motive care nu tin de persoana salariatului reprezinta incetarea contractului individual de munca determinata de desfiintarea locului de munca ocupat de salariat, din unul sau mai multe motive fara legatura cu persoana acestuia
-art. 95 alin. (4)- Contractul de munca temporara inceteaza la terminarea misiunii pentru care a fost incheiat sau daca utilizatorul renunta la serviciile sale inainte de incheierea misiunii, in conditiile contractului de punere la dispozitie.articol concediere si somaj, concedire si somaj.

Alte intrebari despre Codul Muncii

TOP RASPUNSURI 2021