Pontaj angajat 8 h/ zi dar care lucreaza 11 ore/ zi
Buna ziua,
Am urmatoarea situatie intr-un magazin: am doua fete angajate cu 40 ore/ saptamana, care nu sunt din localitate si care prefera sa lucreze zile cu 11 ore, astfel incat sa fie libere o zi intreaga.
Practic programul magazinului este de L-V de la 8 la 20, cate 2 angajate pe tura, iar sambata 6 ore si duminica 7 ore.
Doua angajate lucreaza cate 6 ore/ zi plus pauza de masa o ora, iar doua angajate prefera sa vina cate 11 ore zilnic, si sa aiba libera ziua urmatoare.
Este in regula sa lucreze 11 ore si o ora pauza de masa?
Daca lucreaza intr-o saptamana 3 zile cu 11 ore, 2 zile libere, sambata 6 ore si duminica 5 ore, in total 44 ore intr-o saptamana trebuie platite ore suplimentare, chiar daca saptamana urmatoare lucreaza doar 33 ore? Astfel, la finalul lunii nu ar depasi numarul de ore cf CIM.
Cele doua zile libere trebuie sa fie imediat dupa ce se lucreaza 5 zile intr-o saptamana?
Cum este mai bine sa programam turele?
Multumesc,
a intrebat la 25 Mai. 2015
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro
pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!
Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!
11 raspunsuri
[0]
[0]
a raspuns userului Oana Olaru la 28 Mai. 2015
Art. 113
(1) Repartizarea timpului de munca in cadrul saptamanii este, de regula, uniforma, de 8 ore pe zi timp de 5 zile, cu doua zile de repaus.
(2) In functie de specificul unitatii sau al muncii prestate, se poate opta si pentru o repartizare inegala a timpului de munca, cu respectarea duratei normale a timpului de munca de 40 de ore pe saptamana.
Art. 116
(1) Modul concret de stabilire a programului de lucru inegal in cadrul saptamanii de lucru de 40 de ore, precum si in cadrul saptamanii de lucru comprimate va fi negociat prin contractul colectiv de munca la nivelul angajatorului sau, in absenta acestuia, va fi prevazut in regulamentul intern.
(2) Programul de lucru inegal poate functiona numai daca este specificat expres in contractul individual de munca.
Alegeti pana la urma ce metoda doriti, impresia mea este ca o evitati tocmai pe cea legala si corecta, pe care am explicata deja de mai multe ori.
Operati sporul in Revisal daca aveti acte aditionale sau le incheiati pentru introducerea sporului in CIM.
a raspuns userului Ioana Popa la 27 Mai. 2015
Eu inteleg prin "inegal" am inteles ca acel angajat lucreaza si ziua si noaptea, motiv pentru care in campul "Repartizarea timpului de lucru" am ales "ore de zi" pentru ca nu lucreaza noaptea, ci pana la ora 20:00.
Daca inregistrez acum sporul, este bine sa refac si actele aditionale cu o data de acum?
a raspuns userului Oana Olaru la 27 Mai. 2015
Daca sporul de weekend l-ati acordat in baza CCM intern sunteti in ok. Daca il introduceti in CIM el ar trebui sa apara si in Revisal, asa cum am precizat deja.
a raspuns userului Oana Olaru la 27 Mai. 2015
Eu am actele aditionale pentru sporul de weekend semnate din anul 2012, cum procedez sa completez acum in Revisal?
In cat timp de la semnarea AA se transmite Revisal-ul?
Cum este mai bine? Sa refac actele aditionale cu data de acum si trimit?
Sau doar trimit acum Revisal?
Multumesc mult,
a raspuns userului Ioana Popa la 27 Mai. 2015
In afara de acest camp se mai poate completa si altundeva?
Cat despre sporul de weekend, nu il am trecut in REVISAL, si am avut control acum cateva luni, si nu a zis nimeni nimic.
a raspuns userului Oana Olaru la 27 Mai. 2015
a raspuns userului Oana Olaru la 27 Mai. 2015
a raspuns userului Ioana Popa la 27 Mai. 2015
Intrebarea mea era daca aceste angajate majore cu 6 ore/ zi pot lucra de exemplu : in prima saptamana 3 zile cu 10 ore, in cea de-a doua saptamana 2 zile cu 10 ore si in weekend cate 5 ore, si la fel pana la finalul lunii.
Astfel, numarul de ore conform CIM nu este depasit.
Este in regula sa fac un AA la CIM in care sa precizez aceasta distribuire a orelor de lucru?
Din cate stiu in Revisal nu este un camp in care sa se scrie impartirea timpului de lucru. Gresesc?
Multumesc,
a raspuns userului Oana Olaru la 27 Mai. 2015
Pe de alta, daca sunt incadrate cu timp partial in contract trebuie sa apara interdictia efectuarii muncii supliemtare plus alte specificatii tipice unui CIM cu norma partiala, altfel este contract cu norma intreaga. Iar daca sunt sub 18 ani nici nu se pune problema prestarii muncii suplimentare.
In plus, daca in contract au 6 ore pe zi, dar lucreaza 10, fara sa existe un acord pentru efectuarea muncii suplimentare, care chiar sa se justifice, si compensarea acestor ore, ce credeti, este legal? Eu zic ca nu. Iar daca sunt platite pentru 10 ore si pontate pentru 6 din nou nu este in regula.
Pauza de masa nu face parte din programul de lucru si nu se ponteaza ca ora lucrata.
a raspuns userului Ioana Popa la 26 Mai. 2015
Pot sa lucreze 11 ore pe zi cu o ora pauza de masa, daca la finalul lunii nu depasesc numarul de ore, si cu respectarea repausului saptamanal de 2 zile consecutive?
Daca lucreaza 11 ore intr-o zi mai este obligatorie o pauza de 24 de ore?
Multumesc mult
a raspuns la intrebare la 26 Mai. 2015
Pot sa va spun ca daca angajatele dvs lucreaza program inegal si aceasta modalitate de distribuire a lui nu este prevazuta in CIM atunci nu este legal sa lucreze mai mult de 8 h/zi. Totodata, daca lucreaza 11 ore intr-o zi si a doua zi au liber toata ziua, cumva ar trebui sa ajungeti la norma lunara. Ce prefera ele nu este neaprat si legal.
Mai mult, daca apar ore suplimentare, aveti nevoie de un acord scris al salariatelor asupra efectuarii acestor ore, dat inaintea derularii muncii suplimentare. Iar aceste ore trebuie sa se reflecte in pontajul zilnic. Munca suplimentara va trebui compensata prin una din modalitatile legale.
Iar munca in weekend este obligatoriu compensata cu spor negociat prin CCM sau CIM, si li se acorda acestor salariate alte doua zile consecutive (48 de ore) in timpul saptamanii drept repaus, asa cum prevede legea.
Cf. Codului muncii salariatul nu poate lucra mai mult de 12 ore / zi, program urmat obligatoriu de pauza de 24 de ore. Acest tip de program este unul cu norma intreaga distribuit inegal, asociat programului de 40 de h/saptamana.
Mar atentie la cum impartiti timpul de lucru si ce prevederi interne aveti, sau contractuale, astfel incat sa nu va situati in afara legii.
Alte intrebari despre Codul Muncii
- Se impune ??ncetarea CIM pentru o salariata care cumuleazÄ? salariul cu pensia? [1 raspuns]
- Program de lucru inegal. Ce inseamna lucru inegal mai exact? Ajutor cu pontajul [3 raspunsuri]
- Zile de sarbatori legale in weekend. [4 raspunsuri]
- Lucru pe doua schimburi cu trei angajati. [1 raspuns]
- Care este cadrul legal pentru poprire pe salariu la un CM 2ore/zi [1 raspuns]
