Acest site foloseste Cookie-uri, conform noului Regulament de Protectie a Datelor (GDPR), pentru a va asigura cea mai buna experienta online. In esenta, Cookie-urile ne ajuta sa imbunatatim continutul de pe site, oferindu-va dvs., cititorul, o experienta online personalizata si mult mai rapida. Ele sunt folosite doar de site-ul nostru si partenerii nostri de incredere. Click AICI pentru detalii despre politica de Cookie-uri.
Acest site foloseste Cookie-uri, conform noului Regulament de Protectie a Datelor (GDPR), pentru a va asigura cea mai buna experienta online. In esenta, Cookie-urile ne ajuta sa imbunatatim continutul de pe site, oferindu-va dvs., cititorul, o experienta online personalizata si mult mai rapida. Ele sunt folosite doar de site-ul nostru si partenerii nostri de incredere. Click AICI pentru detalii despre politica de Cookie-uri. Sunt de acord cu politica de cookie
ClubLegislatiaMuncii.ro cauta utilizator meniu
Email RSS Facebook Comunica experienta
ClubLegislatiaMuncii.ro

Pontaj angajat 8 h/ zi dar care lucreaza 11 ore/ zi


ClubLegislatiaMuncii.ro Q&A


Buna ziua,
Am urmatoarea situatie intr-un magazin: am doua fete angajate cu 40 ore/ saptamana, care nu sunt din localitate si care prefera sa lucreze zile cu 11 ore, astfel incat sa fie libere o zi intreaga.
Practic programul magazinului este de L-V de la 8 la 20, cate 2 angajate pe tura, iar sambata 6 ore si duminica 7 ore.
Doua angajate lucreaza cate 6 ore/ zi plus pauza de masa o ora, iar doua angajate prefera sa vina cate 11 ore zilnic, si sa aiba libera ziua urmatoare.

Este in regula sa lucreze 11 ore si o ora pauza de masa?
Daca lucreaza intr-o saptamana 3 zile cu 11 ore, 2 zile libere, sambata 6 ore si duminica 5 ore, in total 44 ore intr-o saptamana trebuie platite ore suplimentare, chiar daca saptamana urmatoare lucreaza doar 33 ore? Astfel, la finalul lunii nu ar depasi numarul de ore cf CIM.

Cele doua zile libere trebuie sa fie imediat dupa ce se lucreaza 5 zile intr-o saptamana?

Cum este mai bine sa programam turele?

Multumesc,

Adaugata in: Codul Muncii
Oana Olaru
 User  Oana Olaru
a intrebat la 25 Mai. 2015
CONTRACTELE Part Time - modificari majore in 2020. Model de Contract + Calcul contributii
Aboneaza-te GRATUIT la
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro

pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!

Primesti gratuit raportul "CONTRACTELE Part Time - modificari majore in 2020. Model de Contract + Calcul contributii"!


Da, doresc să primesc informaţii despre produsele, serviciile, evenimentele etc. oferite de Rentrop & Straton. Termeni si conditii de utilizare a site-ului Nota de informare


 

11 raspunsuri

Voteaza raspuns Apreciez acest raspuns [0] Nemultumit de acest raspuns [0]
Ioana Popa
 Expert Ioana Popa
a raspuns userului Oana Olaru la 28 Mai. 2015
Nu am pus problema ca sunt banale intrebarile, dar nu imi place sa ma repet. Program inegal nu inseamna lucru zi si noapte, ci numar diferit de ore de la o zi la alta. Intr-o zi salariatul poate lucra de exemplu 9 ore, alta 7, alta 5, si tot asa pana ajunge la 40 intr-o saptamana, sau programul mentionat de dvs, care este tot inegal, motiv pentru care trebuie sa apara si in CIM asa cum prevede Codul muncii. Altfel desfasurarea lui este ilegala. Va redau mai jos si articolele de lege care prevad aceste lucruri, ca sa fie cat de clara posibil explicatia.

Art. 113
(1) Repartizarea timpului de munca in cadrul saptamanii este, de regula, uniforma, de 8 ore pe zi timp de 5 zile, cu doua zile de repaus.
(2) In functie de specificul unitatii sau al muncii prestate, se poate opta si pentru o repartizare inegala a timpului de munca, cu respectarea duratei normale a timpului de munca de 40 de ore pe saptamana.

Art. 116
(1) Modul concret de stabilire a programului de lucru inegal in cadrul saptamanii de lucru de 40 de ore, precum si in cadrul saptamanii de lucru comprimate va fi negociat prin contractul colectiv de munca la nivelul angajatorului sau, in absenta acestuia, va fi prevazut in regulamentul intern.
(2) Programul de lucru inegal poate functiona numai daca este specificat expres in contractul individual de munca.

Alegeti pana la urma ce metoda doriti, impresia mea este ca o evitati tocmai pe cea legala si corecta, pe care am explicata deja de mai multe ori.

Operati sporul in Revisal daca aveti acte aditionale sau le incheiati pentru introducerea sporului in CIM.

Voteaza raspuns Apreciez acest raspuns [0] Nemultumit de acest raspuns [0]
Oana Olaru
 User Oana Olaru
a raspuns userului Ioana Popa la 27 Mai. 2015
Multumesc si imi cer scuze fiindca va adresez atatea intrebari banale pentru dumneavoastra.

Eu inteleg prin "inegal" am inteles ca acel angajat lucreaza si ziua si noaptea, motiv pentru care in campul "Repartizarea timpului de lucru" am ales "ore de zi" pentru ca nu lucreaza noaptea, ci pana la ora 20:00.

Daca inregistrez acum sporul, este bine sa refac si actele aditionale cu o data de acum?

Voteaza raspuns Apreciez acest raspuns [0] Nemultumit de acest raspuns [0]
Ioana Popa
 Expert Ioana Popa
a raspuns userului Oana Olaru la 27 Mai. 2015
Nu vreau sa mi-o luati in nume de rau, dar cred ca nu va uitati atent in Revisal. La Contracte - Modificari - Salariat (exact in ordinea acesta) va apare o lista cu detaliile contractuale, printre care si norma de lucru. Una din rubrici este destul de clar denumita "Repartizarea timpului de lucru". Vedeti ce apare acolo. Daca este inegala, completati inegala, si modificati CIM prin act aditional ca sa fiti in legalitate, repet si sper pentru ultima oara.

Daca sporul de weekend l-ati acordat in baza CCM intern sunteti in ok. Daca il introduceti in CIM el ar trebui sa apara si in Revisal, asa cum am precizat deja.

Voteaza raspuns Apreciez acest raspuns [0] Nemultumit de acest raspuns [0]
Oana Olaru
 User Oana Olaru
a raspuns userului Oana Olaru la 27 Mai. 2015
Acum imi dau seama ca trebuie sa fie inregistrat in Revisal si sporul de weekend.

Eu am actele aditionale pentru sporul de weekend semnate din anul 2012, cum procedez sa completez acum in Revisal?
In cat timp de la semnarea AA se transmite Revisal-ul?
Cum este mai bine? Sa refac actele aditionale cu data de acum si trimit?
Sau doar trimit acum Revisal?

Multumesc mult,

Voteaza raspuns Apreciez acest raspuns [0] Nemultumit de acest raspuns [0]
Oana Olaru
 User Oana Olaru
a raspuns userului Ioana Popa la 27 Mai. 2015
Angajatele sunt in REVISAL cu 30 de ore / saptamana.
In afara de acest camp se mai poate completa si altundeva?

Cat despre sporul de weekend, nu il am trecut in REVISAL, si am avut control acum cateva luni, si nu a zis nimeni nimic.

Voteaza raspuns Apreciez acest raspuns [0] Nemultumit de acest raspuns [0]
Ioana Popa
 Expert Ioana Popa
a raspuns userului Oana Olaru la 27 Mai. 2015
Pentru munca in weekend acordati un spor pe care il stabiliti prin CCM sau CIM. Daca nu aveti CCM il treceti in CIM, caz in care il operati obligatoriu si in Revisal. Totodata, salariatele care lucreaza in weekend au dreptul la alte doua zile libere consecutive din saptamana drept repaus. Orele de lucru si repausul trebuie sa apara in Revisal asa cum se desfasoara ele la nivelul unitatii dvs.
Voteaza raspuns Apreciez acest raspuns [0] Nemultumit de acest raspuns [0]
Ioana Popa
 Expert Ioana Popa
a raspuns userului Oana Olaru la 27 Mai. 2015
Da, gresiti, in privita Revisal. Exista camp in care se trece distribuirea programului de lucru. Daca programul este distribuit inegal, acest lucru trebuie sa asupra in contractul de munca, obligatoriu. Altfel sunteti in ilegalitate, asa cum prevede Codul muncii. Am precizat deja acest lucru in raspunsul initial.
Voteaza raspuns Apreciez acest raspuns [0] Nemultumit de acest raspuns [0]
Oana Olaru
 User Oana Olaru
a raspuns userului Ioana Popa la 27 Mai. 2015
Cred ca nu m-am exprimat corect.
Intrebarea mea era daca aceste angajate majore cu 6 ore/ zi pot lucra de exemplu : in prima saptamana 3 zile cu 10 ore, in cea de-a doua saptamana 2 zile cu 10 ore si in weekend cate 5 ore, si la fel pana la finalul lunii.
Astfel, numarul de ore conform CIM nu este depasit.

Este in regula sa fac un AA la CIM in care sa precizez aceasta distribuire a orelor de lucru?
Din cate stiu in Revisal nu este un camp in care sa se scrie impartirea timpului de lucru. Gresesc?

Multumesc,

Voteaza raspuns Apreciez acest raspuns [0] Nemultumit de acest raspuns [0]
Ioana Popa
 Expert Ioana Popa
a raspuns userului Oana Olaru la 27 Mai. 2015
Faceti si dvs un calcul: 6 ore / zi, 5 zile pe saptamna vs. 10 ore/zi, 5 zile pe saptamana, eu zic ca norma va fi depasita simtitor, pe de o parte.

Pe de alta, daca sunt incadrate cu timp partial in contract trebuie sa apara interdictia efectuarii muncii supliemtare plus alte specificatii tipice unui CIM cu norma partiala, altfel este contract cu norma intreaga. Iar daca sunt sub 18 ani nici nu se pune problema prestarii muncii suplimentare.

In plus, daca in contract au 6 ore pe zi, dar lucreaza 10, fara sa existe un acord pentru efectuarea muncii suplimentare, care chiar sa se justifice, si compensarea acestor ore, ce credeti, este legal? Eu zic ca nu. Iar daca sunt platite pentru 10 ore si pontate pentru 6 din nou nu este in regula.

Pauza de masa nu face parte din programul de lucru si nu se ponteaza ca ora lucrata.

Voteaza raspuns Apreciez acest raspuns [0] Nemultumit de acest raspuns [0]
Oana Olaru
 User Oana Olaru
a raspuns userului Ioana Popa la 26 Mai. 2015
Imi cer scuze, am gresit eu, angajatele sunt cu timp partial, 6 ore/ zi, 30 de ore / saptamana.

Pot sa lucreze 11 ore pe zi cu o ora pauza de masa, daca la finalul lunii nu depasesc numarul de ore, si cu respectarea repausului saptamanal de 2 zile consecutive?

Daca lucreaza 11 ore intr-o zi mai este obligatorie o pauza de 24 de ore?

Multumesc mult

Voteaza raspuns Apreciez acest raspuns [0] Nemultumit de acest raspuns [0]
Ioana Popa
 Expert Ioana Popa
a raspuns la intrebare la 26 Mai. 2015
Nu inteleg in totalitate cum se deruleaza acest program, poate puteti sa clarificati mai bine.

Pot sa va spun ca daca angajatele dvs lucreaza program inegal si aceasta modalitate de distribuire a lui nu este prevazuta in CIM atunci nu este legal sa lucreze mai mult de 8 h/zi. Totodata, daca lucreaza 11 ore intr-o zi si a doua zi au liber toata ziua, cumva ar trebui sa ajungeti la norma lunara. Ce prefera ele nu este neaprat si legal.

Mai mult, daca apar ore suplimentare, aveti nevoie de un acord scris al salariatelor asupra efectuarii acestor ore, dat inaintea derularii muncii suplimentare. Iar aceste ore trebuie sa se reflecte in pontajul zilnic. Munca suplimentara va trebui compensata prin una din modalitatile legale.

Iar munca in weekend este obligatoriu compensata cu spor negociat prin CCM sau CIM, si li se acorda acestor salariate alte doua zile consecutive (48 de ore) in timpul saptamanii drept repaus, asa cum prevede legea.

Cf. Codului muncii salariatul nu poate lucra mai mult de 12 ore / zi, program urmat obligatoriu de pauza de 24 de ore. Acest tip de program este unul cu norma intreaga distribuit inegal, asociat programului de 40 de h/saptamana.

Mar atentie la cum impartiti timpul de lucru si ce prevederi interne aveti, sau contractuale, astfel incat sa nu va situati in afara legii.


Alte intrebari despre Codul Muncii

TOP RASPUNSURI 2020
In firmele unde se lucreza sambata, duminica si sarbatorile legale, patronul are obligatiia de a da sporuri de weekend,...[citeste mai mult]
Publicat la data 02 Iul. 2020 1 raspuns
Buna ziua doamna Ganea, am citit o intrebare a unui domn referitor la legea 215/2019cea care a iscat multe discutii la...[citeste mai mult]
Publicat la data 07 Iul. 2020 8 raspunsuri
Ma numesc Marian Barbalan sint din Craiova,Am terminat facultatea la seral in 1987.In fiecare an in sesiunile de...[citeste mai mult]
Publicat la data 08 Iul. 2020 1 raspuns
Perioada lucrata:12 ani una luna si 22 zilePerioada asimilata:8 ani11 lunisi1 ziTotal21 ani0 lunisi 23 zileIntreb,daca...[citeste mai mult]
Publicat la data 07 Iul. 2020 1 raspuns
Sunt posesorul a doua pensii,una de serviciu de la MAI(Legea 223/2015) si una din domeniul public(Legea 263/2010).As...[citeste mai mult]
Publicat la data 07 Iul. 2020 1 raspuns