Poprire
ClubLegislatiaMuncii.ro Q&A
Urmareste
Am primit pentru o salariata 2 poriri de la un executor judecatoresc . Persoana in cauza a girat pe cineva la un CAR judetean, persoana care nu si-a mai platit datoriile.
Este legala porirea avand in vedere ca nu este anexata o hotarare judecatoreasca definitiva si irevocabila?
Institutia in cauza(CAR ) a solicitat executarea la biroul executorului judecatoresc. Daca este legal, cat trebuie sa fie porirea din salariul net al salariatului?
Multumesc!
Am primit pentru o salariata 2 poriri de la un executor judecatoresc . Persoana in cauza a girat pe cineva la un CAR judetean, persoana care nu si-a mai platit datoriile.
Este legala porirea avand in vedere ca nu este anexata o hotarare judecatoreasca definitiva si irevocabila?
Institutia in cauza(CAR ) a solicitat executarea la biroul executorului judecatoresc. Daca este legal, cat trebuie sa fie porirea din salariul net al salariatului?
Multumesc!
Adaugata in:
User Liliana Cornea
a intrebat la 21 Feb. 2013
a intrebat la 21 Feb. 2013
Aboneaza-te GRATUIT la
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro
pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!
Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro
pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!
Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!
7 raspunsuri
User Liliana Cornea
a raspuns userului Ioana Popa la 25 Feb. 2013
[0]
[0]
a raspuns userului Ioana Popa la 25 Feb. 2013
Va multumesc! Mi-ati fost de mare ajutor.
Expert Ioana Popa
a raspuns userului georgeta ganea la 21 Feb. 2013
a raspuns userului georgeta ganea la 21 Feb. 2013
Executorul judecatoresc, printre alte activitati, le poate desfasura si pe urmatoarele:
notificarea actelor judiciare si extrajudiciare;
comunicarea actelor de procedura;
recuperarea pe cale amiabila a oricarei creante;
aplicarea masurilor asiguratorii dispuse de instanta judecatoreasca;
orice alte acte sau operatiuni date de lege in competenta lui.
Sigur, nu sunt singurele, pot fi gasite si la o cautare pe internet roulrile lui.
notificarea actelor judiciare si extrajudiciare;
comunicarea actelor de procedura;
recuperarea pe cale amiabila a oricarei creante;
aplicarea masurilor asiguratorii dispuse de instanta judecatoreasca;
orice alte acte sau operatiuni date de lege in competenta lui.
Sigur, nu sunt singurele, pot fi gasite si la o cautare pe internet roulrile lui.
Expert Ioana Popa
a raspuns userului georgeta ganea la 21 Feb. 2013
a raspuns userului georgeta ganea la 21 Feb. 2013
Se poate pune poprire fara a merge in instanta, anumite institutii au acest drept. E vorba de recuperarea unor sume datorate. Este clar ca nu exista o hotarare judecatoresca, dna a specificat in clar acest element. Haideti sa nu ne invartim pe langa subiect. Daca exista o hotarare, ea ar fi ajuns in mod cert si la angajator. Si o convocare pentru cercetare disciplinara se poate trimite prin executor judecatoresc. Asta nu inseamna ca angajatorul se judeca in instanta pentru a trimite acea convocare.
User Georgeta Ganea
a raspuns la intrebare la 21 Feb. 2013
a raspuns la intrebare la 21 Feb. 2013
CAR probabil a castigat un proces in instanta cu persoana in cauza, nu a putut recupera banii motiv pentru care s-a adresat executorului hjudecatoresc pentru recupererea banilor de la giranti.Oricum instiintarea de poprire trebuie sa fie sustinuta de o cauza legala
Expert Ioana Popa
a raspuns userului georgeta ganea la 21 Feb. 2013
a raspuns userului georgeta ganea la 21 Feb. 2013
Nu este dauna cauzata de angajator deci nu se emite decizie judecatoareasca. De exemplu, daca ANAF emite o decizie de poprire, nu va obtine inainte si hotarare judecatoreasca. Caz concret. Aici vorbim de girarea unui imprumut.
User Georgeta Ganea
a raspuns la intrebare la 21 Feb. 2013
a raspuns la intrebare la 21 Feb. 2013
Art. 169 din codul muncii republicat
(1) Nicio retinere din salariu nu poate fi operata, in afara cazurilor si conditiilor prevazute de lege.
(2) Retinerile cu titlu de daune cauzate angajatorului nu pot fi efectuate decat daca datoria salariatului este scadenta, lichida si exigibila si a fost constatata ca atare printr-o hotarare judecatoreasca definitiva si irevocabila.
(3) In cazul pluralitatii de creditori ai salariatului va fi respectata urmatoarea ordine:
a) obligatiile de intretinere, conform Codului familiei;
b) contributiile si impozitele datorate catre stat;
c) daunele cauzate proprietatii publice prin fapte ilicite;
d) acoperirea altor datorii.
(4) Retinerile din salariu cumulate nu pot depasi in fiecare luna jumatate din salariul net.
(1) Nicio retinere din salariu nu poate fi operata, in afara cazurilor si conditiilor prevazute de lege.
(2) Retinerile cu titlu de daune cauzate angajatorului nu pot fi efectuate decat daca datoria salariatului este scadenta, lichida si exigibila si a fost constatata ca atare printr-o hotarare judecatoreasca definitiva si irevocabila.
(3) In cazul pluralitatii de creditori ai salariatului va fi respectata urmatoarea ordine:
a) obligatiile de intretinere, conform Codului familiei;
b) contributiile si impozitele datorate catre stat;
c) daunele cauzate proprietatii publice prin fapte ilicite;
d) acoperirea altor datorii.
(4) Retinerile din salariu cumulate nu pot depasi in fiecare luna jumatate din salariul net.
Expert Ioana Popa
a raspuns la intrebare la 21 Feb. 2013
a raspuns la intrebare la 21 Feb. 2013
Nu este necesar sa existe hotarare judecatoreasca. Retinerile din salariu cu titlu de poprire nu poate depasi jumatate din salariul net lunat al angajatului, potrivit Coudului muncii si Codului de Procedura Civila.
Alte intrebari despre Codul Muncii
- Se impune ??ncetarea CIM pentru o salariata care cumuleazÄ? salariul cu pensia? [1 raspuns]
- Program de lucru inegal. Ce inseamna lucru inegal mai exact? Ajutor cu pontajul [3 raspunsuri]
- Zile de sarbatori legale in weekend. [4 raspunsuri]
- Lucru pe doua schimburi cu trei angajati. [1 raspuns]
- Care este cadrul legal pentru poprire pe salariu la un CM 2ore/zi [1 raspuns]
