Post
ClubLegislatiaMuncii.ro Q&A
Urmareste
Am fost angajata in februarie 2012 pe baza unui concurs pe un post contractual intr-o institutie publica (primarie), pe postul unui domn care se afla in concediu medical, ulterior domnul pensionandu-se pe caz de boala. Contractul meu de munca este incheiat pe perioada determinata pana la venirea (revenirea ) titularului (adica a acelui domn) pe post. Acum titularul postului a decedat. Ce se va intampla cu postul ? Va trebui sa dau alt concurs ? Multumesc.
Am fost angajata in februarie 2012 pe baza unui concurs pe un post contractual intr-o institutie publica (primarie), pe postul unui domn care se afla in concediu medical, ulterior domnul pensionandu-se pe caz de boala. Contractul meu de munca este incheiat pe perioada determinata pana la venirea (revenirea ) titularului (adica a acelui domn) pe post. Acum titularul postului a decedat. Ce se va intampla cu postul ? Va trebui sa dau alt concurs ? Multumesc.
Adaugata in:
User Andreea Avasilichioaie
a intrebat la 09 Nov. 2012
a intrebat la 09 Nov. 2012
Aboneaza-te GRATUIT la
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro
pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!
Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro
pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!
Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!
1 raspunsuri
User Georgeta Ganea
a raspuns la intrebare la 09 Nov. 2012
Art. 86 din codul muncii republicat
(1) Angajatorii sunt obligati sa informeze salariatii angajati cu contract individual de munca pe durata determinata despre locurile de munca vacante sau care vor deveni vacante, corespunzatoare pregatirii lor profesionale, si sa le asigure accesul la aceste locuri de munca in conditii egale cu cele ale salariatilor angajati cu contract individual de munca pe perioada nedeterminata. Aceasta informare se face printr-un anunt afisat la sediul angajatorului.
(2) O copie a anuntului prevazut la alin. (1) se transmite de indata sindicatului sau reprezentantilor salariatilor.
Incetati CIM incheiat pe perioada determinata si incheiati un alt CIM pe perioada nedeterminata cu persoana care a ocupat temporar postul.
[0]
[0]
a raspuns la intrebare la 09 Nov. 2012
Art. 86 din codul muncii republicat
(1) Angajatorii sunt obligati sa informeze salariatii angajati cu contract individual de munca pe durata determinata despre locurile de munca vacante sau care vor deveni vacante, corespunzatoare pregatirii lor profesionale, si sa le asigure accesul la aceste locuri de munca in conditii egale cu cele ale salariatilor angajati cu contract individual de munca pe perioada nedeterminata. Aceasta informare se face printr-un anunt afisat la sediul angajatorului.
(2) O copie a anuntului prevazut la alin. (1) se transmite de indata sindicatului sau reprezentantilor salariatilor.
Incetati CIM incheiat pe perioada determinata si incheiati un alt CIM pe perioada nedeterminata cu persoana care a ocupat temporar postul.
Alte intrebari despre Codul Muncii
- Se impune ??ncetarea CIM pentru o salariata care cumuleazÄ? salariul cu pensia? [1 raspuns]
- Program de lucru inegal. Ce inseamna lucru inegal mai exact? Ajutor cu pontajul [3 raspunsuri]
- Zile de sarbatori legale in weekend. [4 raspunsuri]
- Lucru pe doua schimburi cu trei angajati. [1 raspuns]
- Care este cadrul legal pentru poprire pe salariu la un CM 2ore/zi [1 raspuns]
