Pot trece angajatii in somaj tehnic
ClubLegislatiaMuncii.ro Q&A
Urmareste
Daca am preluat o firma si o luna de zile dureaza renovarea si reorganizarea acesteia,practic firma nu are activitate in aceasta luna, pot trece angajatele in concediu tehnic?
ce obligatii am ca si firma in aceasta situatie?
multumesc
Daca am preluat o firma si o luna de zile dureaza renovarea si reorganizarea acesteia,practic firma nu are activitate in aceasta luna, pot trece angajatele in concediu tehnic?
ce obligatii am ca si firma in aceasta situatie?
multumesc
Adaugata in:
User Andreea Popescu
a intrebat la 09 Dec. 2014
a intrebat la 09 Dec. 2014
Aboneaza-te GRATUIT la
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro
pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!
Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro
pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!
Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!
1 raspunsuri
Expert Adriana Iancu
a raspuns la intrebare la 09 Dec. 2014
[0]
[0]
a raspuns la intrebare la 09 Dec. 2014
Art. 53. Codul muncii (intreruperea sau reducerea activitatii angajatorului)
(1) Pe durata reducerii si/sau a intreruperii temporare a activitatii, salariatii implicati in activitatea redusa sau intrerupta, care nu mai desfasoara activitate, beneficiaza de o indemnizatie, platita din fondul de salarii, ce nu poate fi mai mica de 75% din salariul de baza corespunzator locului de munca ocupat, cu exceptia situatiilor prevazute la art. 52 alin. (3).
(2) Pe durata reducerii si/sau a intreruperii temporare prevazute la alin. (1), salariatii se vor afla la dispozitia angajatorului, acesta avand oricand posibilitatea sa dispuna reinceperea activitatii.
Acest articol reglementeaza consecinta reducerii sau intreruperii temporare a activitatii angajatorului : plata unei indemnizatii ce nu poate fi mai mica de 75%din salariul de baza al angajatilor suspendati.
Asupra indemnizatiei se platesc urmatoarele taxe:
-Contributia pentru asigurarile sociale de sanatate angajat si angajator;
-Contributia la asigurarile sociale (pensii) angajat si angajator;
-Impozit pe venit;
-Contributia pentru accidente de munca;
-Contributia pentru Fondul National Unic de Asigurari Sociale de Sanatate (CCI);
-Contributia pentru Fond de garantare.
Nu se plateste contributia pentru somaj angajat si angajator.
(1) Pe durata reducerii si/sau a intreruperii temporare a activitatii, salariatii implicati in activitatea redusa sau intrerupta, care nu mai desfasoara activitate, beneficiaza de o indemnizatie, platita din fondul de salarii, ce nu poate fi mai mica de 75% din salariul de baza corespunzator locului de munca ocupat, cu exceptia situatiilor prevazute la art. 52 alin. (3).
(2) Pe durata reducerii si/sau a intreruperii temporare prevazute la alin. (1), salariatii se vor afla la dispozitia angajatorului, acesta avand oricand posibilitatea sa dispuna reinceperea activitatii.
Acest articol reglementeaza consecinta reducerii sau intreruperii temporare a activitatii angajatorului : plata unei indemnizatii ce nu poate fi mai mica de 75%din salariul de baza al angajatilor suspendati.
Asupra indemnizatiei se platesc urmatoarele taxe:
-Contributia pentru asigurarile sociale de sanatate angajat si angajator;
-Contributia la asigurarile sociale (pensii) angajat si angajator;
-Impozit pe venit;
-Contributia pentru accidente de munca;
-Contributia pentru Fondul National Unic de Asigurari Sociale de Sanatate (CCI);
-Contributia pentru Fond de garantare.
Nu se plateste contributia pentru somaj angajat si angajator.
Alte intrebari despre Codul Muncii
- Se impune ??ncetarea CIM pentru o salariata care cumuleazÄ? salariul cu pensia? [1 raspuns]
- Program de lucru inegal. Ce inseamna lucru inegal mai exact? Ajutor cu pontajul [3 raspunsuri]
- Zile de sarbatori legale in weekend. [4 raspunsuri]
- Lucru pe doua schimburi cu trei angajati. [1 raspuns]
- Care este cadrul legal pentru poprire pe salariu la un CM 2ore/zi [1 raspuns]
