preaviz
ClubLegislatiaMuncii.ro Q&A
Urmareste
Buna ziua.Am si eu o intrebare la dvs.Se poate in timpul preavizului sa-mi folosesc zilele de concediu pe care le am pentru a nu sta 15 zile in preaviz?Sau cum as putea scurta perioada de preaviz?Va multumesc!
Buna ziua.Am si eu o intrebare la dvs.Se poate in timpul preavizului sa-mi folosesc zilele de concediu pe care le am pentru a nu sta 15 zile in preaviz?Sau cum as putea scurta perioada de preaviz?Va multumesc!
Adaugata in:
User Cristina Dascalu
a intrebat la 15 Mai. 2013
a intrebat la 15 Mai. 2013
Aboneaza-te GRATUIT la
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro
pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!
Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro
pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!
Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!
1 raspunsuri
Expert Ioana Popa
a raspuns la intrebare la 15 Mai. 2013
[0]
[0]
a raspuns la intrebare la 15 Mai. 2013
Se poate, dar este necesar ca angajatorul sa va aprobe o cerere de concediu. Fara acorul lui se considera absente nemotivate. Daca ramaneti cu zile de concediu neefectuate, odata cu incetarea CIM vi se va plati contravaluarea lor.
Nu prea aveti cum sa scurtati preavizul, numai angajatorul poate face acest lucru. Chiar daca intrati in concediu nu inseamna ca durata preavizului scade, ci doar ca veti lucra mai putine zile din toata durata lui. Daca angajatorul nu si-a respectat obligatiile contractuale atunci puteti inainta demisia fara preaviz in temeiul art. 81 (8) din Codul muncii.
Puteti incerca si o incetare cu acordul partilor, printr-o cerere inaintata angajatorului. Insa e bine sa stiti ca angajatorul nu are obligatia de a aproba o astfel de cerere, el poate respinge incetarea cu acordul partilor, caz in care va ramane varianta demisiei cu preaviz.
Daca sunteti in perioada de proba sau la finalul ei, atunci lucrurile sunt mai simple pentru ca incetarea poate avea loc exclusiv printr-o notificare scrisa, fara preaviz si fara a necesita motivare, in temeiul art. 31 (3) din Codul muncii republicat.
In functie de situatia in care va aflati, alegeti varianta care vi se potriveste cel mai bine ca sa nu aveti probleme ulterioare.
Nu prea aveti cum sa scurtati preavizul, numai angajatorul poate face acest lucru. Chiar daca intrati in concediu nu inseamna ca durata preavizului scade, ci doar ca veti lucra mai putine zile din toata durata lui. Daca angajatorul nu si-a respectat obligatiile contractuale atunci puteti inainta demisia fara preaviz in temeiul art. 81 (8) din Codul muncii.
Puteti incerca si o incetare cu acordul partilor, printr-o cerere inaintata angajatorului. Insa e bine sa stiti ca angajatorul nu are obligatia de a aproba o astfel de cerere, el poate respinge incetarea cu acordul partilor, caz in care va ramane varianta demisiei cu preaviz.
Daca sunteti in perioada de proba sau la finalul ei, atunci lucrurile sunt mai simple pentru ca incetarea poate avea loc exclusiv printr-o notificare scrisa, fara preaviz si fara a necesita motivare, in temeiul art. 31 (3) din Codul muncii republicat.
In functie de situatia in care va aflati, alegeti varianta care vi se potriveste cel mai bine ca sa nu aveti probleme ulterioare.
Alte intrebari despre Codul Muncii
- Se impune ??ncetarea CIM pentru o salariata care cumuleazÄ? salariul cu pensia? [1 raspuns]
- Program de lucru inegal. Ce inseamna lucru inegal mai exact? Ajutor cu pontajul [3 raspunsuri]
- Zile de sarbatori legale in weekend. [4 raspunsuri]
- Lucru pe doua schimburi cu trei angajati. [1 raspuns]
- Care este cadrul legal pentru poprire pe salariu la un CM 2ore/zi [1 raspuns]
