preaviz
ClubLegislatiaMuncii.ro Q&A
Urmareste
Preavizul este cel semnat la data angajari 15 zile (in anul 2010) sau este cel din noul cod al muncii ? Mentionez ca nu am semnat nici un act aditional cu privire la perioada de preaviz.
Preavizul este cel semnat la data angajari 15 zile (in anul 2010) sau este cel din noul cod al muncii ? Mentionez ca nu am semnat nici un act aditional cu privire la perioada de preaviz.
Adaugata in:
User Monica Cristea
a intrebat la 03 Iul. 2012
a intrebat la 03 Iul. 2012
Aboneaza-te GRATUIT la
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro
pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!
Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro
pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!
Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!
1 raspunsuri
User Georgeta Ganea
a raspuns la intrebare la 03 Iul. 2012
[0]
[0]
a raspuns la intrebare la 03 Iul. 2012
La dispozitii finale in CIM ar trebui sa fie o astfel de prevedere
Prevederile prezentului contract individual de munca se completeaza cu dispozitiile Legii nr. 53/2003 – Codul Muncii, cu modificarile si completarile ulterioare si ale Contractului Colectiv de Munca aplicabil incheiat la nivelul angajatorului/grupului de angajatori/ramura/national, inregistrat sub nr…………../………………la Inspectoratul Teritorial de Munca a judetului/municipiului…………………/Ministerul Muncii si Solidaritatii Sociale.
In conditiile noilor prevederi ale codului muncii republicat,preavizul in cazul concedierii ar trebui sa fie de cel putin 20 zile lucratoare.
Nu ar trebui semnat act aditional la CIM, dar aveti in vedere prevederea de mai sus.
Prevederile prezentului contract individual de munca se completeaza cu dispozitiile Legii nr. 53/2003 – Codul Muncii, cu modificarile si completarile ulterioare si ale Contractului Colectiv de Munca aplicabil incheiat la nivelul angajatorului/grupului de angajatori/ramura/national, inregistrat sub nr…………../………………la Inspectoratul Teritorial de Munca a judetului/municipiului…………………/Ministerul Muncii si Solidaritatii Sociale.
In conditiile noilor prevederi ale codului muncii republicat,preavizul in cazul concedierii ar trebui sa fie de cel putin 20 zile lucratoare.
Nu ar trebui semnat act aditional la CIM, dar aveti in vedere prevederea de mai sus.
Alte intrebari despre Codul Muncii
- Se impune ??ncetarea CIM pentru o salariata care cumuleazÄ? salariul cu pensia? [1 raspuns]
- Program de lucru inegal. Ce inseamna lucru inegal mai exact? Ajutor cu pontajul [3 raspunsuri]
- Zile de sarbatori legale in weekend. [4 raspunsuri]
- Lucru pe doua schimburi cu trei angajati. [1 raspuns]
- Care este cadrul legal pentru poprire pe salariu la un CM 2ore/zi [1 raspuns]
