preavizul in cazul societatii aflate in faliment
ClubLegislatiaMuncii.ro Q&A
Urmareste
O societate aflata in procedura de faliment, conform sentintei comerciale data de instanta judecatoreasca, desfiinteaza un post si in temeiul art.65(1) coroborat cu art. 60(2) din codul muncii decide concedierea angajatului "pentru motive care nu tin de persoana salariatului". Angajatul a fost prezent si in activitate pana la data la care sa dispus concedierea. Angajatorul refuza sa acorde preaviz si nu mentioneaza nimic despre termenul de preaviz in decizie in afara de faptul ca decizia se poate contesta in 30 zile la tribunal. Decizia angajatorului este legala?
O societate aflata in procedura de faliment, conform sentintei comerciale data de instanta judecatoreasca, desfiinteaza un post si in temeiul art.65(1) coroborat cu art. 60(2) din codul muncii decide concedierea angajatului "pentru motive care nu tin de persoana salariatului". Angajatul a fost prezent si in activitate pana la data la care sa dispus concedierea. Angajatorul refuza sa acorde preaviz si nu mentioneaza nimic despre termenul de preaviz in decizie in afara de faptul ca decizia se poate contesta in 30 zile la tribunal. Decizia angajatorului este legala?
Adaugata in:
User Viorel Mihaila
a intrebat la 01 Mai. 2014
a intrebat la 01 Mai. 2014
Aboneaza-te GRATUIT la
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro
pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!
Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro
pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!
Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!
2 raspunsuri
User Viorel Mihaila
a raspuns userului Ioana Popa la 05 Mai. 2014
[1]
[0]
a raspuns userului Ioana Popa la 05 Mai. 2014
multumesc!
Expert Ioana Popa
a raspuns la intrebare la 02 Mai. 2014
a raspuns la intrebare la 02 Mai. 2014
Nu, nu este legala. Cat timp nu este o incetare de drept ca urmare a dizolvarii angajatorului, ci in temeiul desfiintari postului, este obligat sa acordare preavizul de minim 20 de zile lucratoare din Codul muncii. Iar decizia se contesta in 45 de zile si nu in 30 de zile, nu este sanctiune disciplinara ci decizie de incetare prin desfiintarea postului. Termenul este precizat in Legea dialogului social. Iar daca aceasta conceidere este una de urgenta ca urmare a intrarii in faliment, dispusa de catre lichidator, se aplica preavizul din legea insolventie. Dar exista preaviz.
Mergeti cu decizia in instanta daca ati semnata-o, si contestati masura duspusa de angajator.
Mergeti cu decizia in instanta daca ati semnata-o, si contestati masura duspusa de angajator.
Alte intrebari despre Codul Muncii
- Se impune ??ncetarea CIM pentru o salariata care cumuleazÄ? salariul cu pensia? [1 raspuns]
- Program de lucru inegal. Ce inseamna lucru inegal mai exact? Ajutor cu pontajul [3 raspunsuri]
- Zile de sarbatori legale in weekend. [4 raspunsuri]
- Lucru pe doua schimburi cu trei angajati. [1 raspuns]
- Care este cadrul legal pentru poprire pe salariu la un CM 2ore/zi [1 raspuns]
