Prelungire contract perioada determinata
ClubLegislatiaMuncii.ro Q&A
Urmareste
Am un contract pe perioada determinata care expira la 30.11.2012. Angajatorul doreste sa prelungeasca contractul cu 6 luni. Care este data de transmitere pt. REVISAL?
Trebuie sa transmit in 30.11.2012 sau pot transmite mai devreme?
Multumesc.
Am un contract pe perioada determinata care expira la 30.11.2012. Angajatorul doreste sa prelungeasca contractul cu 6 luni. Care este data de transmitere pt. REVISAL?
Trebuie sa transmit in 30.11.2012 sau pot transmite mai devreme?
Multumesc.
Adaugata in:
User Jeni Nitu
a intrebat la 22 Nov. 2012
a intrebat la 22 Nov. 2012
Aboneaza-te GRATUIT la
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro
pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!
Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro
pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!
Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!
3 raspunsuri
[1]
[0]
Expert Ioana Popa
a raspuns la intrebare la 22 Nov. 2012
a raspuns la intrebare la 22 Nov. 2012
Da, puteti transmite si mai devreme, nu impiedica nicio lege sa faceti acest lucru. Daca CIM expria la data de 30.11.2012 conform inscrisului din contract, atunci acesta ar fi ultima zi lucrata de salariat si in care puteti intocmi actul aditional de prelungire a CIM aflat in derulare acum. Dat fiind faptul ca data de 30.11 este zi libera legala si vineri, puteti incheia acest act mai devreme, ca sa fiti acoperita si sa nu expire CIM. Inregistrarea in Revisal se face in termenul mentionat de dna Ganea, este termenul limita. Asta nu inseamna ca nu poate fi operat si mai devrem.
Exista si situatia exceptionala in care prelungirea poate fi facuta dupa expirarea CIM, dar aici trebuie sa aveti grija sa nu cadeti in abuz.
Art. 82 - Codul muncii republicat
(3) Contractul individual de munca pe durata determinata poate fi prelungit, in conditiile prevazute la art. 83, si dupa expirarea termenului initial, cu acordul scris al partilor, pentru perioada realizarii unui proiect, program sau unei lucrari.
Intr-o astfel de situatie se presupune insa ca stiti toate detaliile proiectului / lucrarii, cand anume urmeaza sa se termine acesta etc. , pentru a putea face o astfel de prelungiere.
Exista si situatia exceptionala in care prelungirea poate fi facuta dupa expirarea CIM, dar aici trebuie sa aveti grija sa nu cadeti in abuz.
Art. 82 - Codul muncii republicat
(3) Contractul individual de munca pe durata determinata poate fi prelungit, in conditiile prevazute la art. 83, si dupa expirarea termenului initial, cu acordul scris al partilor, pentru perioada realizarii unui proiect, program sau unei lucrari.
Intr-o astfel de situatie se presupune insa ca stiti toate detaliile proiectului / lucrarii, cand anume urmeaza sa se termine acesta etc. , pentru a putea face o astfel de prelungiere.
User Georgeta Ganea
a raspuns la intrebare la 22 Nov. 2012
a raspuns la intrebare la 22 Nov. 2012
Actul aditional il incheiati anterior datei de 30.11.2012, iar transmiterea modificarii la ITM o puteti face in 19 zile lucratoare de la data modificarii, ca orice alta modificare adusa CIM.
Puteti sa inregistrati in REVISAL si sa transmiteti la ITM modificarea si la data incheirii actului aditional, deci anterior datei de 30.11.2012
Puteti sa inregistrati in REVISAL si sa transmiteti la ITM modificarea si la data incheirii actului aditional, deci anterior datei de 30.11.2012
Alte intrebari despre Codul Muncii
- Se impune ??ncetarea CIM pentru o salariata care cumuleazÄ? salariul cu pensia? [1 raspuns]
- Program de lucru inegal. Ce inseamna lucru inegal mai exact? Ajutor cu pontajul [3 raspunsuri]
- Zile de sarbatori legale in weekend. [4 raspunsuri]
- Lucru pe doua schimburi cu trei angajati. [1 raspuns]
- Care este cadrul legal pentru poprire pe salariu la un CM 2ore/zi [1 raspuns]
