Prestator HR
ClubLegislatiaMuncii.ro Q&A
Urmareste
Ce acte se depun la ITM de un prestator de servicii caen 7830? Ce institutie mai trebuie informata de un prestator cu caen 7830?
Ce acte se depun la ITM de un prestator de servicii caen 7830? Ce institutie mai trebuie informata de un prestator cu caen 7830?
Adaugata in:
User Catalina Marinescu
a intrebat la 18 Sep. 2011
a intrebat la 18 Sep. 2011
Aboneaza-te GRATUIT la
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro
pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!
Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro
pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!
Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!
10 raspunsuri
Expert Ioana Popa
a raspuns userului Ioana Popa la 20 Sep. 2011
[0]
[0]
a raspuns userului Ioana Popa la 20 Sep. 2011
Angajatorii care vor contracta serviciul de completare si transmitere a registrului general de evidenta al salariatilor au obligatia informarii in scris, a inspectoratului teritorial de munca despre incheierea contractului de prestari servicii, in termen de 3 zile lucratoare.
Informarea se va face printr-o adresa intocmita de angajator, care va cuprinde:
- denumirea prestatorului de servicii;
- certificatul de inregistrare al prestatorului eliberat de registrul comertului;
- data de la care s-a contractat serviciul de completare si transmitere a registrului
Aceasta informare se afla deja in posesia ITM inainte ca prestatorul in cauza sa ajunga sa depuna dosarul de inregistrare, el fiind astfel deja inregistrat la ITM.
Informarea se va face printr-o adresa intocmita de angajator, care va cuprinde:
- denumirea prestatorului de servicii;
- certificatul de inregistrare al prestatorului eliberat de registrul comertului;
- data de la care s-a contractat serviciul de completare si transmitere a registrului
Aceasta informare se afla deja in posesia ITM inainte ca prestatorul in cauza sa ajunga sa depuna dosarul de inregistrare, el fiind astfel deja inregistrat la ITM.
Expert Ioana Popa
a raspuns userului Ioana Popa la 20 Sep. 2011
a raspuns userului Ioana Popa la 20 Sep. 2011
Nici un angajat sau prestator care a semnat un contract cu un angajator nu poate depune la ITM documente in numele lui daca nu este delegat de acesta.
Expert Ioana Popa
a raspuns userului olga minodora la 20 Sep. 2011
a raspuns userului olga minodora la 20 Sep. 2011
Ati depus ca delegat al anagajatorului. Altfel nu aveati dreptul sa depuneti aceste acte. Acest lucru este de asemenea stipulat in lege.
User Olga Minodora
a raspuns la intrebare la 20 Sep. 2011
a raspuns la intrebare la 20 Sep. 2011
imi pare rau sa va dezamagesc dar eu prestatorul am depus in numele angajatorului, nu umbla ei la ITM de aceea ma platesc, soryy practica ne omoara nu teoria.
Expert Ioana Popa
a raspuns userului olga minodora la 20 Sep. 2011
a raspuns userului olga minodora la 20 Sep. 2011
Aceasta inregistrate se face de catre angajator, prin depunearea unei notificari scrise catre ITM.
Art. 2 o HG 500/ 2011
6 Angajatorii pot contracta serviciul de completare si transmitere a registrului prin incheierea, cu respectarea dispozitiilor art. 20 alin. 5 din Legea nr. 677/2001 pentru protectia persoanelor cu privire la prelucrarea datelor cu caracter personal si libera circulatie a acestor date, cu modificarile si completarile ulterioare, de contracte de prestari servicii cu prestatori inregistrati la inspectoratele teritoriale de munca, care isi desfasoara activitatea in conditiile prevederilor legale in vigoare.
...
8 In situatia prevazuta la alin. 6, angajatorul are obligatia informarii, in scris, a inspectoratului teritorial de munca despre incheierea contractului de prestari servicii.
...
11 Procedura si actele pe care angajatorii sunt obligati sa le prezinte la inspectoratul teritorial de munca pentru obtinerea parolei se stabilesc prin ordin al ministrului muncii, familiei si protectiei sociale.
Deoarece REVISAL se afla in posesia angajatorului si nu a prestatorului de servicii, el fiind cel care contracteaza un prestator de servicii, procedura de obtinere a parolei si inregistrare a prestatorului la ITM ii revine lui.
Art. 7 din HG 500/2011 prevede ca registrul se pastreaza in forma electronica la sediul angajatorului si, dupa caz, la sediul sucursalei, agentiei, reprezentantei sau al altor asemenea unitati fara personalitate juridica, care au delegata competenta infiintarii registrului.
De asemnea, inregistrarea la ITM presupunea depunerea de catre angajator a unei notificari scrise, asa cum prevede Ordinul 1918/2011, pct. 10 si 11 din Capitolul III.
"10. In vederea inregistrarii prestatorilor de servicii la inspectoratele teritoriale de munca, angajatorii au obligatia de a informa in scris inspectoratele teritoriale de munca despre incheierea contractului cu prestatorul cu care a contractat serviciul de completare si transmitere a registrului. Informarea inspectoratului teritorial de munca se va efectua in termen de 3 zile lucratoare de la data incheierii contractului de prestari de servicii.
11. Informarea la care s-a facut referire la pct. 10 va consta intr-o adresa intocmita de angajator, care va cuprinde: denumirea prestatorului de servicii; certificatul de inregistrare al prestatorului, eliberat de registrul comertului; dovada inregistrarii prestatorului ca operator de date cu caracter personal, conform prevederilor Legii nr. 677/2001, cu modificarile si completarile ulterioare, precum si data de la care s-a contractat serviciul de completare si transmitere a registrului."
Art. 2 o HG 500/ 2011
6 Angajatorii pot contracta serviciul de completare si transmitere a registrului prin incheierea, cu respectarea dispozitiilor art. 20 alin. 5 din Legea nr. 677/2001 pentru protectia persoanelor cu privire la prelucrarea datelor cu caracter personal si libera circulatie a acestor date, cu modificarile si completarile ulterioare, de contracte de prestari servicii cu prestatori inregistrati la inspectoratele teritoriale de munca, care isi desfasoara activitatea in conditiile prevederilor legale in vigoare.
...
8 In situatia prevazuta la alin. 6, angajatorul are obligatia informarii, in scris, a inspectoratului teritorial de munca despre incheierea contractului de prestari servicii.
...
11 Procedura si actele pe care angajatorii sunt obligati sa le prezinte la inspectoratul teritorial de munca pentru obtinerea parolei se stabilesc prin ordin al ministrului muncii, familiei si protectiei sociale.
Deoarece REVISAL se afla in posesia angajatorului si nu a prestatorului de servicii, el fiind cel care contracteaza un prestator de servicii, procedura de obtinere a parolei si inregistrare a prestatorului la ITM ii revine lui.
Art. 7 din HG 500/2011 prevede ca registrul se pastreaza in forma electronica la sediul angajatorului si, dupa caz, la sediul sucursalei, agentiei, reprezentantei sau al altor asemenea unitati fara personalitate juridica, care au delegata competenta infiintarii registrului.
De asemnea, inregistrarea la ITM presupunea depunerea de catre angajator a unei notificari scrise, asa cum prevede Ordinul 1918/2011, pct. 10 si 11 din Capitolul III.
"10. In vederea inregistrarii prestatorilor de servicii la inspectoratele teritoriale de munca, angajatorii au obligatia de a informa in scris inspectoratele teritoriale de munca despre incheierea contractului cu prestatorul cu care a contractat serviciul de completare si transmitere a registrului. Informarea inspectoratului teritorial de munca se va efectua in termen de 3 zile lucratoare de la data incheierii contractului de prestari de servicii.
11. Informarea la care s-a facut referire la pct. 10 va consta intr-o adresa intocmita de angajator, care va cuprinde: denumirea prestatorului de servicii; certificatul de inregistrare al prestatorului, eliberat de registrul comertului; dovada inregistrarii prestatorului ca operator de date cu caracter personal, conform prevederilor Legii nr. 677/2001, cu modificarile si completarile ulterioare, precum si data de la care s-a contractat serviciul de completare si transmitere a registrului."
Expert Ioana Popa
a raspuns userului olga minodora la 20 Sep. 2011
a raspuns userului olga minodora la 20 Sep. 2011
Inregistrarea prestatorului de servicii la ITM este stipulata in HG 500/2011 si in Ordinul 1918/2011.
Expert Ioana Popa
a raspuns userului olga minodora la 20 Sep. 2011
a raspuns userului olga minodora la 20 Sep. 2011
Inregistrarea prestatorului de servicii la ITM este stipulata in HG 500/2011 si in Ordinul 1918/2011.
User Olga Minodora
a raspuns la intrebare la 19 Sep. 2011
a raspuns la intrebare la 19 Sep. 2011
prestatorul de servicii emite contractul si pune la dispozitia angajatorului dovezi privind autorizarea activitatii de resurse umane : CUI, certificat constatator, semnat si stampilat cu mentiunea conform cu originalul ca angajatorul sa le deuna la ITM.la intelegere aceste diocumente se depun la ITM si de prestatorul de servicii resurse umane, ma indoiesc ca angajatorii sa le depuna la ITM.
Expert Ioana Popa
a raspuns userului Ioana Popa la 19 Sep. 2011
a raspuns userului Ioana Popa la 19 Sep. 2011
Prestatorul de servicii HR nu trebuie sa depuna nici un fel de act Ia ITM. El trebuie sa fie inregistrat la ORC cu acest CAEN pentru a putea semna un contract de prestarii servicii in vederea completarii si transmiterii REVISAL. Angajatorul este cel care inregistreza prestatorul la inspectorat printr-o adresa scrisa catre ITM. - Pct. 11 din Ordinul 1918/2011
Expert Ioana Popa
a raspuns la intrebare la 19 Sep. 2011
a raspuns la intrebare la 19 Sep. 2011
Prestatorul de Servicii HR nu trebuie sa depuna nici un fel de act Ia ITM. El trebuie sa fie inregistrat la ORC au acest CAEN pentru a putea semna un contract de prestarii servicii in vederea completarii si transmiterii REVISAL. Angajatorul este cel care inregistreza prestatorul la inspector prin printr-o adresa scrisa catre ITM. - Pct. 11 din Ordinul 1918/2011
Alte intrebari despre Codul Muncii
- Se impune ??ncetarea CIM pentru o salariata care cumuleazÄ? salariul cu pensia? [1 raspuns]
- Program de lucru inegal. Ce inseamna lucru inegal mai exact? Ajutor cu pontajul [3 raspunsuri]
- Zile de sarbatori legale in weekend. [4 raspunsuri]
- Lucru pe doua schimburi cu trei angajati. [1 raspuns]
- Care este cadrul legal pentru poprire pe salariu la un CM 2ore/zi [1 raspuns]
