ClubLegislatiaMuncii.ro cauta utilizator meniu
Email RSS Facebook Comunica experienta
ClubLegislatiaMuncii.ro

prima de detasat este considerata "spor cu caracter permanent"?


ClubLegislatiaMuncii.ro Q&A


Buna ziua,
Imi puteti spune va rog daca indemnizatia de detasare poate fi inclusa ca " spor cu caracater permanent" in calculul valorii pentru zilele de concediu neefectuat, odata cu plata acestora la incheierea contractului de munca? Mai exact: contractul de munca se incheie pe timpul cat salariatul este inca in detasare - adica, in toate fluturasele de salarii din ultimii 2 ani este inclusa aceasta valoare de detasat. In contract nu este specificat caracterul ei: permanenet sau temporar, totusi - in fiecare luna salariatul primeste aceeasi valoare indiferent cate zile a lucrat.
Imi puteti spune va rog care sunt articolele ce specifica acest lucru sau pe baza carora poate fi explicat daca trebuie inclusa si valoarea de prima de expatriere in calculul zilelor de CO neefectuat?
Multumesc.

Diana Postolache
 User  Diana Postolache
a intrebat la 09 Mai. 2016
TELEMUNCA - 10 SOLUTII oferite de specialitstii in Legislatia muncii si HR
Aboneaza-te GRATUIT la
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro

pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!

Primesti gratuit raportul "TELEMUNCA - 10 SOLUTII oferite de specialitstii in Legislatia muncii si HR"!


Da, doresc să primesc informaţii despre produsele, serviciile, evenimentele etc. oferite de Rentrop & Straton. Termeni si conditii de utilizare a site-ului Nota de informare


 

1 raspunsuri

Voteaza raspuns Apreciez acest raspuns [0] Nemultumit de acest raspuns [0]
Adriana Iancu
 Expert Adriana Iancu
a raspuns la intrebare la 10 Mai. 2016
Se va lua in calcul. Indemnizatia de concediu de odihna reprezinta media zilnica a drepturilor salariale (se vor lua in calcul salariul de baza, sporurile de indemnizatie cu caracter permanent) din ultimele trei luni anterioare lunii in care se acorda concediul. Aceasta indemnizatie nu poate fi mai mica decat salariul de baza, sporurile si indemnizatiile cu caracter permanent din luna in care e efectuat concediul.

Alte intrebari despre Codul Muncii

Expertii nostri
violeta Georgescu
alexei delimart George Andreescu Ioana Popa G Stancu Viviana Serni adriana iancu
TOP RASPUNSURI 2022
Buna ziua! Spuneti-mi, va rog, contractul de munca pe perioada determinata se poate modifica in contract de munca pe...[citeste mai mult]
Publicat la data 23 Iun. 2022 2 raspunsuri
Buna ziua. Am o masura de indeplinit de la ITM pentru un angajat aflat in concediu fara plata pe perioada...[citeste mai mult]
Publicat la data 22 Iun. 2022 2 raspunsuri