Probleme la revenirea din concediul de crestere si ingrijire copil pana la 2 ani
ClubLegislatiaMuncii.ro Q&A
Urmareste
Buna ziua,
Sunt economist la un grup de firme din localitatea Iasi,
In momentul actual sunt in crestre (copil cu primul copil) pana la varsta de 2 ani,
am facut cerere la angajator de revenire din CCC inainte de implinirea celor 24 de luni
ca sotul de beneficieze de acea luna obligatorie pentru partenerul care nu a optat pentru
CCC.
Acum sunt insarcinata cu al II lea copil in 33 saptamani iar angajatorului i-am adus
la cunostiinta tot in aceeasi zi cu cerera mea de revenire din CCC.
Acum angajatorul spune telefonic ca nu imi accepta instiintarea celei de a II-a sarcina si ca imi inchide CIM cu data cererii mele de revenire in campul muncii si poate doar sa ma
de-a in somaj sub motivul ca postul pe care sunt angajata (de economist) s-a desfiintat
si ca acum tine contabilitatea o firma de expertiza contabila.
Stiu ca OUG 111/2010 spune ca doar mamele care au optat pentru CCC de pana la 1 an
respectiv 3 ani sunt protejate de lege, daca revin din CCC timp de 6 luni sunt protejate
iar cele care au optat pentru CCC pana la 2 ani i-si asuma acest risc.
Mentionez ca initial am adus la cunostiinta angajatorului atat de cererea mea de revenire
din CCC si de cea de a II-a sarcina prin intermediul internetului cat si prin scrisoare cu
confirmare de primire toate trimise in aceeasi zi.
Intrebarile mele sunt:
1. Poate angajatorul sa nu ma primeasca sau sa nu accepte concediul de sarcina si lehuzie cum este in cazul meu cand stie ca sunt insarcinata?
2. Poate sa imi desfiinteze postul de economist si sa angajeze firma de expertiza contabila
stiind ca face aceelasi lucruri pe care le faceam si eu cand nu aveam contractul suspendat?
3. Pot avea castig de cauza in instanta daca se va ajunge la acest lucru?
4. Ce pot face eu de acum inainte pentru a-mi castiga dreptul?
In speranta ca nu v-am rapit prea mult timp din timpul dumneavoastra si ca m-am facut cat de cat explicita in problema mea astept un raspuns de la dumneavoastra.
Va multumesc anticipat!
Cu respect,
Ec. Cristina Tarca
PS: Doresc daca se poate sa imi trimite-ti un email cu un raspuns din partea dumneavoastra fie el pozitiv sau negativ.
Buna ziua,
Sunt economist la un grup de firme din localitatea Iasi,
In momentul actual sunt in crestre (copil cu primul copil) pana la varsta de 2 ani,
am facut cerere la angajator de revenire din CCC inainte de implinirea celor 24 de luni
ca sotul de beneficieze de acea luna obligatorie pentru partenerul care nu a optat pentru
CCC.
Acum sunt insarcinata cu al II lea copil in 33 saptamani iar angajatorului i-am adus
la cunostiinta tot in aceeasi zi cu cerera mea de revenire din CCC.
Acum angajatorul spune telefonic ca nu imi accepta instiintarea celei de a II-a sarcina si ca imi inchide CIM cu data cererii mele de revenire in campul muncii si poate doar sa ma
de-a in somaj sub motivul ca postul pe care sunt angajata (de economist) s-a desfiintat
si ca acum tine contabilitatea o firma de expertiza contabila.
Stiu ca OUG 111/2010 spune ca doar mamele care au optat pentru CCC de pana la 1 an
respectiv 3 ani sunt protejate de lege, daca revin din CCC timp de 6 luni sunt protejate
iar cele care au optat pentru CCC pana la 2 ani i-si asuma acest risc.
Mentionez ca initial am adus la cunostiinta angajatorului atat de cererea mea de revenire
din CCC si de cea de a II-a sarcina prin intermediul internetului cat si prin scrisoare cu
confirmare de primire toate trimise in aceeasi zi.
Intrebarile mele sunt:
1. Poate angajatorul sa nu ma primeasca sau sa nu accepte concediul de sarcina si lehuzie cum este in cazul meu cand stie ca sunt insarcinata?
2. Poate sa imi desfiinteze postul de economist si sa angajeze firma de expertiza contabila
stiind ca face aceelasi lucruri pe care le faceam si eu cand nu aveam contractul suspendat?
3. Pot avea castig de cauza in instanta daca se va ajunge la acest lucru?
4. Ce pot face eu de acum inainte pentru a-mi castiga dreptul?
In speranta ca nu v-am rapit prea mult timp din timpul dumneavoastra si ca m-am facut cat de cat explicita in problema mea astept un raspuns de la dumneavoastra.
Va multumesc anticipat!
Cu respect,
Ec. Cristina Tarca
PS: Doresc daca se poate sa imi trimite-ti un email cu un raspuns din partea dumneavoastra fie el pozitiv sau negativ.
Adaugata in:
User Cristina Tarca
a intrebat la 13 Feb. 2015
a intrebat la 13 Feb. 2015
Aboneaza-te GRATUIT la
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro
pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!
Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro
pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!
Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!
3 raspunsuri
Expert Ioana Popa
a raspuns la intrebare la 16 Feb. 2015
[0]
[0]
a raspuns la intrebare la 16 Feb. 2015
Daca acea instiintare privind sarcina nu este insotita de dovada medicala atunci ea poate fi respinsa de catre angajator in perfecta legalitate. In caz contrar, reactia lui este evident discriminatorie si asa cum v-a spus si doamna Coritoru este imperativ sa va accepte cererea. Depuneti plangere si la Consiliul pentru Combatere a Discriminarii daca aveti toate dovezile necesare pentru a sustine acuzatia in fata lor.
Expert Ioana Popa
a raspuns userului Ionela Croitoru la 16 Feb. 2015
a raspuns userului Ionela Croitoru la 16 Feb. 2015
Mama poate sta in continuare in CIC daca tatal depune declaratie ca nu doreste sa efectueze acea luna, insa poate pierde indemnizatia aferenta ei. Va fi o luna neplatita de stat. Dar este nevoie de declaratia tatalui. Totodata, daca tatal nu indeplineste conditiile de acordare a CIC prevederea nu se aplica asa cum nu se aplica si daca vorbim de o mama singura. Atentie la toate aspectele legale.
User Ionela Croitoru
a raspuns la intrebare la 15 Feb. 2015
a raspuns la intrebare la 15 Feb. 2015
Buna ziua,
Din pacate inca o mama care are de infruntat abuzurile angajatorilor. Din fericire legea este de partea ta cu o singura exceptie "reorganizarea judiciara sau falimentul angajatorului, in conditiile legii".
Trebuie sa te inarmezi cu rabdare si nu trebuie sa pui tot la suflet avand in vedere starea ta actuala.
Vreau sa-ti dau niste sfaturi pentru ca sunt si eu intr-o situatie asemanatoare:
1. O luna cel putin din CCC trebuie sa stea celalalt parinte. Daca renunta el NU poti sta tu. Deci trebuie sa te intorci la serviciu pana cand implineste copilul 23 luni.
2. Foarte bine ai procedat ca ai anuntat angajatorul in scris despre reintoarcerea la serviciu. El este obligat sa ia la cunostinta de cererea ta si sa te primeasca la serviciu in data indicata de tine in cerere. Referitor la notificarea privind starea ta de graviditate este foarte bine ca este in forma scrisa, dar trebuie sa ai atasat si un document medical care sa ateste aceasta stare. Angajatorul este obligat sa accepte si trebuie ca in 10 zile lucratoare sa anunte medicina muncii si ITM. Daca nu vrea sa accepte poti face o sesizare la ITM-Inspectia Muncii
3. OUG 111/2010 la art. 25 prevede clar:
"(1)Angajatorul are obligaţia de a aproba concediul pentru creşterea copilului prevăzut la art. 2 alin. (1), precum şi concediul fără plată prevăzut la art. 6 alin. (1). Perioada de acordare se stabileşte de comun acord cu angajatul.
(2)Este interzis angajatorului să dispună ?ncetarea raporturilor de muncă sau de serviciu ?n cazul:
a)salariatei/salariatului care se află, după caz, ?n concediu pentru creşterea copilului ?n v?rstă de p?nă la un an sau de p?nă la 2 ani, respectiv 3 ani, ?n cazul copilului cu handicap;
b)salariatei/salariatului care se află ?n plata stimulentului de inserţie prevăzut la art. 7.
(3)Interdicţia prevăzută la alin. (2) se extinde, o singură dată, cu p?nă la 6 luni după revenirea definitivă a salariatei/salariatului ?n unitate.
(4)Prevederile alin. (2) şi (3) nu se aplică ?n cazul concedierii pentru motive ce intervin ca urmare a reorganizării judiciare sau a falimentului angajatorului, ?n condiţiile legii."
In consecinta angajatorul nu poate desfiinta postul inca 6 luni de la implinirea copilului a varstei de 2 ani deoarece dvs. trebuie sa va intoarceti la serviciu pe acelasi post cu acelasi salariu. Avand in vedere starea dvs de graviditate postul trebuie pastrat pana ce al doilea copil implineste 2 ani + inca 6 luni. Acestea nu sunt aplicabile in conditiile Art. 25, Alin (4) din OUG 111/2010.
4. Puteti avea castig de cauza in instanta poate chiar si niste daune morale avand in vedere o discriminare a dvs. pe motiv de stare de graviditate.
5. Ce poti face este sa te prezinti la serviciu in data indicata de tine in cerere. Daca nu te primesc anunti imediat ITM-Inspectia Muncii. Daca primesti decizie de concediere, trebuie analizat motivul si eventual contestatie la Tribunal. Pentru concediul de sarcina si lehuzie (126 zile) trebuie sa duci la serviciu concediul medical de la medicul de familie. Ai grija de acum incolo sa iei numar de inregistrare pe orice document depus la angajator pentru a avea probe mai tarziu.
Mult succes,
Ionela
Din pacate inca o mama care are de infruntat abuzurile angajatorilor. Din fericire legea este de partea ta cu o singura exceptie "reorganizarea judiciara sau falimentul angajatorului, in conditiile legii".
Trebuie sa te inarmezi cu rabdare si nu trebuie sa pui tot la suflet avand in vedere starea ta actuala.
Vreau sa-ti dau niste sfaturi pentru ca sunt si eu intr-o situatie asemanatoare:
1. O luna cel putin din CCC trebuie sa stea celalalt parinte. Daca renunta el NU poti sta tu. Deci trebuie sa te intorci la serviciu pana cand implineste copilul 23 luni.
2. Foarte bine ai procedat ca ai anuntat angajatorul in scris despre reintoarcerea la serviciu. El este obligat sa ia la cunostinta de cererea ta si sa te primeasca la serviciu in data indicata de tine in cerere. Referitor la notificarea privind starea ta de graviditate este foarte bine ca este in forma scrisa, dar trebuie sa ai atasat si un document medical care sa ateste aceasta stare. Angajatorul este obligat sa accepte si trebuie ca in 10 zile lucratoare sa anunte medicina muncii si ITM. Daca nu vrea sa accepte poti face o sesizare la ITM-Inspectia Muncii
3. OUG 111/2010 la art. 25 prevede clar:
"(1)Angajatorul are obligaţia de a aproba concediul pentru creşterea copilului prevăzut la art. 2 alin. (1), precum şi concediul fără plată prevăzut la art. 6 alin. (1). Perioada de acordare se stabileşte de comun acord cu angajatul.
(2)Este interzis angajatorului să dispună ?ncetarea raporturilor de muncă sau de serviciu ?n cazul:
a)salariatei/salariatului care se află, după caz, ?n concediu pentru creşterea copilului ?n v?rstă de p?nă la un an sau de p?nă la 2 ani, respectiv 3 ani, ?n cazul copilului cu handicap;
b)salariatei/salariatului care se află ?n plata stimulentului de inserţie prevăzut la art. 7.
(3)Interdicţia prevăzută la alin. (2) se extinde, o singură dată, cu p?nă la 6 luni după revenirea definitivă a salariatei/salariatului ?n unitate.
(4)Prevederile alin. (2) şi (3) nu se aplică ?n cazul concedierii pentru motive ce intervin ca urmare a reorganizării judiciare sau a falimentului angajatorului, ?n condiţiile legii."
In consecinta angajatorul nu poate desfiinta postul inca 6 luni de la implinirea copilului a varstei de 2 ani deoarece dvs. trebuie sa va intoarceti la serviciu pe acelasi post cu acelasi salariu. Avand in vedere starea dvs de graviditate postul trebuie pastrat pana ce al doilea copil implineste 2 ani + inca 6 luni. Acestea nu sunt aplicabile in conditiile Art. 25, Alin (4) din OUG 111/2010.
4. Puteti avea castig de cauza in instanta poate chiar si niste daune morale avand in vedere o discriminare a dvs. pe motiv de stare de graviditate.
5. Ce poti face este sa te prezinti la serviciu in data indicata de tine in cerere. Daca nu te primesc anunti imediat ITM-Inspectia Muncii. Daca primesti decizie de concediere, trebuie analizat motivul si eventual contestatie la Tribunal. Pentru concediul de sarcina si lehuzie (126 zile) trebuie sa duci la serviciu concediul medical de la medicul de familie. Ai grija de acum incolo sa iei numar de inregistrare pe orice document depus la angajator pentru a avea probe mai tarziu.
Mult succes,
Ionela
Alte intrebari despre Codul Muncii
- Se impune ??ncetarea CIM pentru o salariata care cumuleazÄ? salariul cu pensia? [1 raspuns]
- Program de lucru inegal. Ce inseamna lucru inegal mai exact? Ajutor cu pontajul [3 raspunsuri]
- Zile de sarbatori legale in weekend. [4 raspunsuri]
- Lucru pe doua schimburi cu trei angajati. [1 raspuns]
- Care este cadrul legal pentru poprire pe salariu la un CM 2ore/zi [1 raspuns]
