Program de lucru cu fractiune de norma
ClubLegislatiaMuncii.ro Q&A
Urmareste
Buna ziua,
Angajata X va lucra din data de 01.02.2016 cate 4 ore 30 minute/zi, de luni pana vineri, adica 20 de ore/saptamana.
Cum trebuie precizat in actul aditional la repartizarea programului de lucru, avand in vedere ca angajata isi va organiza singura programul si va veni cand va putea, conditia fiind sa se incadrareze in orarul de functionare a firmei, 09.00-18.00, de luni pana vineri? Pot trece in actul aditional programul de lucru 13.30-18.00, specificand "inegal'?
Multumesc
Buna ziua,
Angajata X va lucra din data de 01.02.2016 cate 4 ore 30 minute/zi, de luni pana vineri, adica 20 de ore/saptamana.
Cum trebuie precizat in actul aditional la repartizarea programului de lucru, avand in vedere ca angajata isi va organiza singura programul si va veni cand va putea, conditia fiind sa se incadrareze in orarul de functionare a firmei, 09.00-18.00, de luni pana vineri? Pot trece in actul aditional programul de lucru 13.30-18.00, specificand "inegal'?
Multumesc
Adaugata in:
User Mihaela Petrescu
a intrebat la 02 Feb. 2016
a intrebat la 02 Feb. 2016
Aboneaza-te GRATUIT la
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro
pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!
Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro
pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!
Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!
1 raspunsuri
Expert Adriana Iancu
a raspuns la intrebare la 03 Feb. 2016
[0]
[0]
a raspuns la intrebare la 03 Feb. 2016
Nu. Stabilirea programului de lucru intr-un anumit interval de timp, nu inseamna repartizare inegala a timpului de munca.
Contractul de munca in timp partial trebuie sa cuprinda elementele de la art 17, alin(3) din Codul muncii. Acesta trebuie sa mai contina si: durata muncii si repartizarea programului de lucru, conditiile in care se poate modifica programul de lucru, interdictia de a efectua ore suplimentare, cu exceptia cazurilor de forta majora sau pentru alte lucrari urgente destinate prevenirii producerii unor accidente ori inlaturarii consecintelor acestora.
Contractul de munca in timp partial trebuie sa cuprinda elementele de la art 17, alin(3) din Codul muncii. Acesta trebuie sa mai contina si: durata muncii si repartizarea programului de lucru, conditiile in care se poate modifica programul de lucru, interdictia de a efectua ore suplimentare, cu exceptia cazurilor de forta majora sau pentru alte lucrari urgente destinate prevenirii producerii unor accidente ori inlaturarii consecintelor acestora.
Alte intrebari despre Codul Muncii
- Se impune ??ncetarea CIM pentru o salariata care cumuleazÄ? salariul cu pensia? [1 raspuns]
- Program de lucru inegal. Ce inseamna lucru inegal mai exact? Ajutor cu pontajul [3 raspunsuri]
- Zile de sarbatori legale in weekend. [4 raspunsuri]
- Lucru pe doua schimburi cu trei angajati. [1 raspuns]
- Care este cadrul legal pentru poprire pe salariu la un CM 2ore/zi [1 raspuns]
