Programare concedii de odihna
ClubLegislatiaMuncii.ro Q&A
Urmareste
Programarea concediilor de odihna este obligatorie?
Cu ce data ar trebui facuta programarea pentru anul 2015?
Va trebui sa se respecte aceasta programare in anul 2015? Daca nu se va respecta ce este de facut?
Imi puteti da, va rog, un model de decizie de programare sau alte documente tipizate necesare pentru aceasta?
Va multumesc.
Programarea concediilor de odihna este obligatorie?
Cu ce data ar trebui facuta programarea pentru anul 2015?
Va trebui sa se respecte aceasta programare in anul 2015? Daca nu se va respecta ce este de facut?
Imi puteti da, va rog, un model de decizie de programare sau alte documente tipizate necesare pentru aceasta?
Va multumesc.
Adaugata in:
User Patricia Negru
a intrebat la 14 Ian. 2015
a intrebat la 14 Ian. 2015
Aboneaza-te GRATUIT la
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro
pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!
Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro
pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!
Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!
6 raspunsuri
Expert Ioana Popa
a raspuns userului PATRICIA NEGRU la 22 Ian. 2015
[0]
[0]
a raspuns userului PATRICIA NEGRU la 22 Ian. 2015
Legal, programarea se face la finalul anului calendaristic pentru anul urmator. Dar in cazul in care nu ati parcurs aceasta etapa inainte de incheierea anului, incercati macar sa o faceti la inceputul anului.
Art. 148
(1) Efectuarea concediului de odihna se realizeaza in baza unei programari colective sau individuale stabilite de angajator cu consultarea sindicatului sau, dupa caz, a reprezentantilor salariatilor, pentru programarile colective, ori cu consultarea salariatului, pentru programarile individuale. Programarea se face pana la sfarsitul anului calendaristic pentru anul urmator.
(2) Prin programarile colective se pot stabili perioade de concediu care nu pot fi mai mici de 3 luni pe categorii de personal sau locuri de munca.
(3) Prin programare individuala se poate stabili data efectuarii concediului sau, dupa caz, perioada in care salariatul are dreptul de a efectua concediul, perioada care nu poate fi mai mare de 3 luni.
(4) In cadrul perioadelor de concediu stabilite conform alin. (2) si (3) salariatul poate solicita efectuarea concediului cu cel putin 60 de zile anterioare efectuarii acestuia.
(5) In cazul in care programarea concediilor se face fractionat, angajatorul este obligat sa stabileasca programarea astfel incat fiecare salariat sa efectueze intr-un an calendaristic cel putin 10 zile lucratoare de concediu neintrerupt.
Art. 148
(1) Efectuarea concediului de odihna se realizeaza in baza unei programari colective sau individuale stabilite de angajator cu consultarea sindicatului sau, dupa caz, a reprezentantilor salariatilor, pentru programarile colective, ori cu consultarea salariatului, pentru programarile individuale. Programarea se face pana la sfarsitul anului calendaristic pentru anul urmator.
(2) Prin programarile colective se pot stabili perioade de concediu care nu pot fi mai mici de 3 luni pe categorii de personal sau locuri de munca.
(3) Prin programare individuala se poate stabili data efectuarii concediului sau, dupa caz, perioada in care salariatul are dreptul de a efectua concediul, perioada care nu poate fi mai mare de 3 luni.
(4) In cadrul perioadelor de concediu stabilite conform alin. (2) si (3) salariatul poate solicita efectuarea concediului cu cel putin 60 de zile anterioare efectuarii acestuia.
(5) In cazul in care programarea concediilor se face fractionat, angajatorul este obligat sa stabileasca programarea astfel incat fiecare salariat sa efectueze intr-un an calendaristic cel putin 10 zile lucratoare de concediu neintrerupt.
Expert Ioana Popa
a raspuns userului PATRICIA NEGRU la 22 Ian. 2015
a raspuns userului PATRICIA NEGRU la 22 Ian. 2015
Nu se transmite prin Revisal aceasta programare, este o lista interna. Nici nu aveti in registru o astfel de rubrica, daca verificati veti vedea ca nu aveti unde sa operati asa ceva.
User Patricia Negru
a raspuns userului Ioana Popa la 20 Ian. 2015
a raspuns userului Ioana Popa la 20 Ian. 2015
Aceasta programare nu se transmite niciunde in REVISAL?
Multumesc.
Multumesc.
Expert Adriana Iancu
a raspuns la intrebare la 18 Ian. 2015
a raspuns la intrebare la 18 Ian. 2015
Programarea concediilor pentru anul urmator se face de angajator de comun acord cu reprezentantii salariatilor, cu cel puţin 2 saptamani inainte de sfarsitul fiecarui an calendaristic.
La programarea concediilor de odihna anuale se tine cont atat de dorinta salariatilor, cat si de necesitatea asigurarii bunei functionari a unitatii.
La programarea concediilor de odihna anuale se tine cont atat de dorinta salariatilor, cat si de necesitatea asigurarii bunei functionari a unitatii.
User Patricia Negru
a raspuns userului Ioana Popa la 15 Ian. 2015
a raspuns userului Ioana Popa la 15 Ian. 2015
Salariatul trebuie sa inainteze o cerere catre angajator pentru programarea concediului de odihna sau angajatorul trebuie sa faca o lista cu toti angajatii si perioadele in care vor fi in concediu de odihna, lista care va trebui semnata de angajati?
Multumesc.
Multumesc.
Expert Ioana Popa
a raspuns la intrebare la 14 Ian. 2015
a raspuns la intrebare la 14 Ian. 2015
Da, este obligatorie conform legii. O puteti face si acum, insa de regula se face la finalul anului pentru anul urmator sau la inceputul anului pentru anul in curs. Se respecta programarea in mod normal. Iar daca nu, este suficient ca angajatul sa inainteze o cerere de concediu cu perioada dorita de CO iar cererea sa fie aprobata de catre angajator.
Programarea nu se face prin decizie, ci prin transmiterea in scris sau prin alte mijloace a preferintelor salariatului referitoare la datele in care ar dori sa intre in CO.
Programarea nu se face prin decizie, ci prin transmiterea in scris sau prin alte mijloace a preferintelor salariatului referitoare la datele in care ar dori sa intre in CO.
Alte intrebari despre Codul Muncii
- Se impune ??ncetarea CIM pentru o salariata care cumuleazÄ? salariul cu pensia? [1 raspuns]
- Program de lucru inegal. Ce inseamna lucru inegal mai exact? Ajutor cu pontajul [3 raspunsuri]
- Zile de sarbatori legale in weekend. [4 raspunsuri]
- Lucru pe doua schimburi cu trei angajati. [1 raspuns]
- Care este cadrul legal pentru poprire pe salariu la un CM 2ore/zi [1 raspuns]
