Protectia salariatilor in caz de preluare a firmei
ClubLegislatiaMuncii.ro Q&A
Urmareste
In cazul in care firma x preia firma y:
a firma x are obligativitatea de a pastra toti angajatii firmei y timp de 1 an?;
b daca da, firma x trebuie sa incheie contracte noi de munca cu salariatii firmei y?;
c daca nu, ce drepturi au salariatii preluati?
Multumesc frumos!
In cazul in care firma x preia firma y:
a firma x are obligativitatea de a pastra toti angajatii firmei y timp de 1 an?;
b daca da, firma x trebuie sa incheie contracte noi de munca cu salariatii firmei y?;
c daca nu, ce drepturi au salariatii preluati?
Multumesc frumos!
Adaugata in:
User Angela Alecu
a intrebat la 19 Ian. 2012
a intrebat la 19 Ian. 2012
Aboneaza-te GRATUIT la
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro
pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!
Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro
pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!
Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!
1 raspunsuri
Expert Ioana Popa
a raspuns la intrebare la 20 Ian. 2012
[0]
[0]
a raspuns la intrebare la 20 Ian. 2012
Referitor la protectia salariatilor in situatia unui transfer al companiei catre un alt angajator, Codul Muncii prevede urmatoarele:
Art. 173
1 Salariatii beneficiaza de protectia drepturilor lor in cazul in care se produce un transfer al intreprinderii, al unitatii sau al unor parti ale acesteia catre un alt angajator, potrivit legii.
2 Drepturile si obligatiile cedentului, care decurg dintr-un contract sau raport de munca existent la data transferului, vor fi transferate integral cesionarului.
3 Transferul intreprinderii, al unitatii sau al unor parti ale acesteia nu poate constitui motiv de concediere individuala sau colectiva a salariatilor de catre cedent ori de catre cesionar.
Astfel ca salariatii beneficiaza de respectarea drepturilor cuprinse in contractul aflat in derulare la momentul preluarii companiei. Legea nu prevede ca angajatorul intocmeste un nou contract de munca pentru salaritii din compania preluata - cesionata - de catre noul angajator. Contractele vor fi deci si ele transferate catre noul angajator, acesta din urma neputand concedia salariatii ca urmare a cesiunii.
Art. 173
1 Salariatii beneficiaza de protectia drepturilor lor in cazul in care se produce un transfer al intreprinderii, al unitatii sau al unor parti ale acesteia catre un alt angajator, potrivit legii.
2 Drepturile si obligatiile cedentului, care decurg dintr-un contract sau raport de munca existent la data transferului, vor fi transferate integral cesionarului.
3 Transferul intreprinderii, al unitatii sau al unor parti ale acesteia nu poate constitui motiv de concediere individuala sau colectiva a salariatilor de catre cedent ori de catre cesionar.
Astfel ca salariatii beneficiaza de respectarea drepturilor cuprinse in contractul aflat in derulare la momentul preluarii companiei. Legea nu prevede ca angajatorul intocmeste un nou contract de munca pentru salaritii din compania preluata - cesionata - de catre noul angajator. Contractele vor fi deci si ele transferate catre noul angajator, acesta din urma neputand concedia salariatii ca urmare a cesiunii.
Alte intrebari despre Codul Muncii
- Se impune ??ncetarea CIM pentru o salariata care cumuleazÄ? salariul cu pensia? [1 raspuns]
- Program de lucru inegal. Ce inseamna lucru inegal mai exact? Ajutor cu pontajul [3 raspunsuri]
- Zile de sarbatori legale in weekend. [4 raspunsuri]
- Lucru pe doua schimburi cu trei angajati. [1 raspuns]
- Care este cadrul legal pentru poprire pe salariu la un CM 2ore/zi [1 raspuns]
