radiere sanctiuni
ClubLegislatiaMuncii.ro Q&A
Urmareste
O persoana a fost sanctionata cu avertisment pe luna mai 2012.In luna iunie 2012 i s-a aplicat o noua sanctiune constand tot in avertisment pe luna iunie.
Conform codului muncii, sanctiunea se radiaza in termen de 12 luni de la aplicare , daca nu se aplica o noua sanctiune in acest termen.
In aceasta situatie care sanctiune se radiaza , cea din iunie 2012 sau ambele . In decizia de radiere se va face trimitere la ambele sanctiuni sau se radiaza numai cea din iunie si ramane neradiata sanctiunea din mai 2012. Cum se procedeaza in cazul in care o persoana are sanctiuni consecutive sau mai multe in perioada de 12 luni:
O persoana a fost sanctionata cu avertisment pe luna mai 2012.In luna iunie 2012 i s-a aplicat o noua sanctiune constand tot in avertisment pe luna iunie.
Conform codului muncii, sanctiunea se radiaza in termen de 12 luni de la aplicare , daca nu se aplica o noua sanctiune in acest termen.
In aceasta situatie care sanctiune se radiaza , cea din iunie 2012 sau ambele . In decizia de radiere se va face trimitere la ambele sanctiuni sau se radiaza numai cea din iunie si ramane neradiata sanctiunea din mai 2012. Cum se procedeaza in cazul in care o persoana are sanctiuni consecutive sau mai multe in perioada de 12 luni:
Adaugata in:
User Paula-gabriela Grama
a intrebat la 15 Mai. 2013
a intrebat la 15 Mai. 2013
Aboneaza-te GRATUIT la
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro
pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!
Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro
pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!
Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!
1 raspunsuri
Expert Ioana Popa
a raspuns la intrebare la 15 Mai. 2013
[0]
[0]
a raspuns la intrebare la 15 Mai. 2013
Se radiaza ultima sanctiune dispusa daca in 12 luni de la dispunerea ei nu au aparut alte sanctiui. In cazul sanctiunii din mai s-a dispus una noua in cele 12 luni deci nu se poate radia.
Daca in 12 luni sunt mai multe sanctiune fie se declanseaza procedura de cercetare disciplinara si se poate ajunge la desfacerea CIM in temeiul art. 61 a), fie se lasa ca atare, se aplica sanctiunile, si daca in 12 luni de la ultima dispusa nu apar altele noi, se intocmeste decizie de radiere pentru aceasta, nu pentru toate.
Daca in 12 luni sunt mai multe sanctiune fie se declanseaza procedura de cercetare disciplinara si se poate ajunge la desfacerea CIM in temeiul art. 61 a), fie se lasa ca atare, se aplica sanctiunile, si daca in 12 luni de la ultima dispusa nu apar altele noi, se intocmeste decizie de radiere pentru aceasta, nu pentru toate.
Alte intrebari despre Codul Muncii
- Se impune ??ncetarea CIM pentru o salariata care cumuleazÄ? salariul cu pensia? [1 raspuns]
- Program de lucru inegal. Ce inseamna lucru inegal mai exact? Ajutor cu pontajul [3 raspunsuri]
- Zile de sarbatori legale in weekend. [4 raspunsuri]
- Lucru pe doua schimburi cu trei angajati. [1 raspuns]
- Care este cadrul legal pentru poprire pe salariu la un CM 2ore/zi [1 raspuns]
