Acest site foloseste Cookie-uri, conform noului Regulament de Protectie a Datelor (GDPR), pentru a va asigura cea mai buna experienta online. In esenta, Cookie-urile ne ajuta sa imbunatatim continutul de pe site, oferindu-va dvs., cititorul, o experienta online personalizata si mult mai rapida. Ele sunt folosite doar de site-ul nostru si partenerii nostri de incredere. Click AICI pentru detalii despre politica de Cookie-uri.
Acest site foloseste Cookie-uri, conform noului Regulament de Protectie a Datelor (GDPR), pentru a va asigura cea mai buna experienta online. In esenta, Cookie-urile ne ajuta sa imbunatatim continutul de pe site, oferindu-va dvs., cititorul, o experienta online personalizata si mult mai rapida. Ele sunt folosite doar de site-ul nostru si partenerii nostri de incredere. Click AICI pentru detalii despre politica de Cookie-uri. Sunt de acord cu politica de cookie
ClubLegislatiaMuncii.ro cauta utilizator meniu
Email RSS Facebook Comunica experienta
ClubLegislatiaMuncii.ro

radiere sanctiuni


ClubLegislatiaMuncii.ro Q&A


O persoana a fost sanctionata cu avertisment pe luna mai 2012.In luna iunie 2012 i s-a aplicat o noua sanctiune constand tot in avertisment pe luna iunie.
Conform codului muncii, sanctiunea se radiaza in termen de 12 luni de la aplicare , daca nu se aplica o noua sanctiune in acest termen.
In aceasta situatie care sanctiune se radiaza , cea din iunie 2012 sau ambele . In decizia de radiere se va face trimitere la ambele sanctiuni sau se radiaza numai cea din iunie si ramane neradiata sanctiunea din mai 2012. Cum se procedeaza in cazul in care o persoana are sanctiuni consecutive sau mai multe in perioada de 12 luni:



Paula-gabriela Grama
 User  Paula-gabriela Grama
a intrebat la 15 Mai. 2013
CONTRACTELE Part Time - modificari majore in 2020. Model de Contract + Calcul contributii
Aboneaza-te GRATUIT la
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro

pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!

Primesti gratuit raportul "CONTRACTELE Part Time - modificari majore in 2020. Model de Contract + Calcul contributii"!


Da, doresc să primesc informaţii despre produsele, serviciile, evenimentele etc. oferite de Rentrop & Straton. Termeni si conditii de utilizare a site-ului Nota de informare


 

1 raspunsuri

Voteaza raspuns Apreciez acest raspuns [0] Nemultumit de acest raspuns [0]
Ioana Popa
 Expert Ioana Popa
a raspuns la intrebare la 15 Mai. 2013
Se radiaza ultima sanctiune dispusa daca in 12 luni de la dispunerea ei nu au aparut alte sanctiui. In cazul sanctiunii din mai s-a dispus una noua in cele 12 luni deci nu se poate radia.

Daca in 12 luni sunt mai multe sanctiune fie se declanseaza procedura de cercetare disciplinara si se poate ajunge la desfacerea CIM in temeiul art. 61 a), fie se lasa ca atare, se aplica sanctiunile, si daca in 12 luni de la ultima dispusa nu apar altele noi, se intocmeste decizie de radiere pentru aceasta, nu pentru toate.

Alte intrebari despre Codul Muncii

TOP RASPUNSURI 2020
Sunt domiciliata in Italia din ianuarie 1990 si pana in prezent. Am absolvit Liceul Pedagogic de 5 ani din Bucuresti...[citeste mai mult]
Publicat la data 08 Aug. 2020 1 raspuns
Buna seara.Pe data de 09.04.2020,am depus dosar pentru a iesi la pensie cu reducere standard de virsta,pe motiv ca am...[citeste mai mult]
Publicat la data 08 Aug. 2020 6 raspunsuri
Buna ziua,Am urmatoarea situatie: un angajat care este in preaviz pentru concediere individuala si-a suspendat preavizul...[citeste mai mult]
Publicat la data 14 Aug. 2020 4 raspunsuri