radiere sanctiuni
ClubLegislatiaMuncii.ro Q&A
Urmareste
Un salariat a fost sanctionat cu reducerea salariului cu 5 % pe 3 luni, incepand cu luna iunie 2012. In aceasta perioada nu a mai avut o alta sanctiune. In acest caz cum se face radierea sanctiunii, avand in vedere ca este o singura sanctiune care se aplica pe o perioada mai mare de timp.
Multumesc!
Un salariat a fost sanctionat cu reducerea salariului cu 5 % pe 3 luni, incepand cu luna iunie 2012. In aceasta perioada nu a mai avut o alta sanctiune. In acest caz cum se face radierea sanctiunii, avand in vedere ca este o singura sanctiune care se aplica pe o perioada mai mare de timp.
Multumesc!
Adaugata in:
User Paula-gabriela Grama
a intrebat la 15 Iul. 2013
a intrebat la 15 Iul. 2013
Aboneaza-te GRATUIT la
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro
pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!
Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro
pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!
Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!
4 raspunsuri
User Cel Mic Nica
a raspuns userului Ioana Popa la 22 Iul. 2013
[0]
[0]
a raspuns userului Ioana Popa la 22 Iul. 2013
Buna ziua am si eu o intrebare va rog: daca nu am primit scris despre radierea sanctiunii de la care au trecut aproape 2 ani se radiaza indiferent?
Multumesc anticipat!
Multumesc anticipat!
Expert Ioana Popa
a raspuns userului PAULA-GABRIELA GRAMA la 16 Iul. 2013
a raspuns userului PAULA-GABRIELA GRAMA la 16 Iul. 2013
N-are nicio importanta pe ce perioada este aplicata sanctiunea. Cat timp de la data aplicarii ei pana la implinirea termenului de 12 luni nu apar alte sanctiuni, atunci ea se radiaza. Dar numai dupa 12 luni, nu dupa o luna, puteti stabili radierea.
User Paula-gabriela Grama
a raspuns la intrebare la 16 Iul. 2013
a raspuns la intrebare la 16 Iul. 2013
Multumesc.Am aplicat deja asa ceva cand a fost sanctiune pe o luna. Intrebarea era pentru situatiile in care aplicarea sanctiunii este pe o perioada mai mare. La trecerea perioadei de 2 sau 3 luni se face radierea sanctiunii aplicate , pentru toate 3 luni? Nu are importanta ca sanctiunea este pe 2 sau 3 luni?
Expert Ioana Popa
a raspuns la intrebare la 15 Iul. 2013
a raspuns la intrebare la 15 Iul. 2013
Prin decizie scrisa intocmita de angajator, insusi Codul muncii va explica acest lucru.
Art. 248
(3) Sanctiunea disciplinara se radiaza de drept in termen de 12 luni de la aplicare, daca salariatului nu i se aplica o noua sanctiune disciplinara in acest termen. Radierea sanctiunilor disciplinare se constata prin decizie a angajatorului emisa in forma scrisa.
DECIZIA Nr....../...........
privind radierea sanctiunii disciplinare
Avand in vedere ca s-au implinit 12 luni de la aplicarea sanctiunii disciplinare ................ (se mentioneaza tipul sanctiunii) dlui / dnei................prin decizia nr. ................ /................ si tinand cont ca in aceasta perioada, dlui./dnei ................ nu i s-a mai aplicat o noua sanctiune disciplinara,
In temeiul art. 248 alin. 3 din Codul Muncii, SC ................SA cu sediul in ................, inregistrata la ORC ................ sub nr. ................................, CUI ..............., reprezentata prin dl./dna. ................, Director, numit prin decizia .......... / ................emite urmatoarea
D E C I Z I E
Art. 1. Incepand cu data de ................ se radiaza de drept sanctiunea disciplinara ................(se mentioneaza tipul sanctiuniii) aplicata prin decizia nr...... /................dlui / dnei ................ angajat(a) in functia de ................ in cadrul departamentuluiserviciului ................................
Art. 2. Cu ducerea la indeplinire a prezentei decizii, se ocupa Serviciul Resurse Umane.
DIRECTOR,
(nume)................ / Semnatura ................ / data ................
SEF SERVICIU RESURSE UMANE
(nume)................ / Semnatura ................ / data ................
Am luat la cunostinta
(nume salariat)............... / Semnatura ................ / data ................
Art. 248
(3) Sanctiunea disciplinara se radiaza de drept in termen de 12 luni de la aplicare, daca salariatului nu i se aplica o noua sanctiune disciplinara in acest termen. Radierea sanctiunilor disciplinare se constata prin decizie a angajatorului emisa in forma scrisa.
DECIZIA Nr....../...........
privind radierea sanctiunii disciplinare
Avand in vedere ca s-au implinit 12 luni de la aplicarea sanctiunii disciplinare ................ (se mentioneaza tipul sanctiunii) dlui / dnei................prin decizia nr. ................ /................ si tinand cont ca in aceasta perioada, dlui./dnei ................ nu i s-a mai aplicat o noua sanctiune disciplinara,
In temeiul art. 248 alin. 3 din Codul Muncii, SC ................SA cu sediul in ................, inregistrata la ORC ................ sub nr. ................................, CUI ..............., reprezentata prin dl./dna. ................, Director, numit prin decizia .......... / ................emite urmatoarea
D E C I Z I E
Art. 1. Incepand cu data de ................ se radiaza de drept sanctiunea disciplinara ................(se mentioneaza tipul sanctiuniii) aplicata prin decizia nr...... /................dlui / dnei ................ angajat(a) in functia de ................ in cadrul departamentuluiserviciului ................................
Art. 2. Cu ducerea la indeplinire a prezentei decizii, se ocupa Serviciul Resurse Umane.
DIRECTOR,
(nume)................ / Semnatura ................ / data ................
SEF SERVICIU RESURSE UMANE
(nume)................ / Semnatura ................ / data ................
Am luat la cunostinta
(nume salariat)............... / Semnatura ................ / data ................
Alte intrebari despre Codul Muncii
- Se impune ??ncetarea CIM pentru o salariata care cumuleazÄ? salariul cu pensia? [1 raspuns]
- Program de lucru inegal. Ce inseamna lucru inegal mai exact? Ajutor cu pontajul [3 raspunsuri]
- Zile de sarbatori legale in weekend. [4 raspunsuri]
- Lucru pe doua schimburi cu trei angajati. [1 raspuns]
- Care este cadrul legal pentru poprire pe salariu la un CM 2ore/zi [1 raspuns]
