ClubLegislatiaMuncii.ro cauta utilizator meniu
Email RSS Facebook Comunica experienta
ClubLegislatiaMuncii.ro

radiere sanctiuni


ClubLegislatiaMuncii.ro Q&A


Un salariat a fost sanctionat cu reducerea salariului cu 5 % pe 3 luni, incepand cu luna iunie 2012. In aceasta perioada nu a mai avut o alta sanctiune. In acest caz cum se face radierea sanctiunii, avand in vedere ca este o singura sanctiune care se aplica pe o perioada mai mare de timp.

Multumesc!

Paula-gabriela Grama
 User  Paula-gabriela Grama
a intrebat la 15 Iul. 2013
TELEMUNCA - 10 SOLUTII oferite de specialitstii in Legislatia muncii si HR
Aboneaza-te GRATUIT la
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro

pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!

Primesti gratuit raportul "TELEMUNCA - 10 SOLUTII oferite de specialitstii in Legislatia muncii si HR"!


Da, doresc să primesc informaţii despre produsele, serviciile, evenimentele etc. oferite de Rentrop & Straton. Termeni si conditii de utilizare a site-ului Nota de informare


 

4 raspunsuri

Voteaza raspuns Apreciez acest raspuns [0] Nemultumit de acest raspuns [0]
Cel Mic Nica
 User Cel Mic Nica
a raspuns userului Ioana Popa la 22 Iul. 2013
Buna ziua am si eu o intrebare va rog: daca nu am primit scris despre radierea sanctiunii de la care au trecut aproape 2 ani se radiaza indiferent?
Multumesc anticipat!
Voteaza raspuns Apreciez acest raspuns [0] Nemultumit de acest raspuns [0]
Ioana Popa
 Expert Ioana Popa
a raspuns userului PAULA-GABRIELA GRAMA la 16 Iul. 2013
N-are nicio importanta pe ce perioada este aplicata sanctiunea. Cat timp de la data aplicarii ei pana la implinirea termenului de 12 luni nu apar alte sanctiuni, atunci ea se radiaza. Dar numai dupa 12 luni, nu dupa o luna, puteti stabili radierea.
Voteaza raspuns Apreciez acest raspuns [0] Nemultumit de acest raspuns [0]
Paula-gabriela Grama
 User Paula-gabriela Grama
a raspuns la intrebare la 16 Iul. 2013
Multumesc.Am aplicat deja asa ceva cand a fost sanctiune pe o luna. Intrebarea era pentru situatiile in care aplicarea sanctiunii este pe o perioada mai mare. La trecerea perioadei de 2 sau 3 luni se face radierea sanctiunii aplicate , pentru toate 3 luni? Nu are importanta ca sanctiunea este pe 2 sau 3 luni?
Voteaza raspuns Apreciez acest raspuns [0] Nemultumit de acest raspuns [0]
Ioana Popa
 Expert Ioana Popa
a raspuns la intrebare la 15 Iul. 2013
Prin decizie scrisa intocmita de angajator, insusi Codul muncii va explica acest lucru.

Art. 248
(3) Sanctiunea disciplinara se radiaza de drept in termen de 12 luni de la aplicare, daca salariatului nu i se aplica o noua sanctiune disciplinara in acest termen. Radierea sanctiunilor disciplinare se constata prin decizie a angajatorului emisa in forma scrisa.

DECIZIA Nr....../...........
privind radierea sanctiunii disciplinare

Avand in vedere ca s-au implinit 12 luni de la aplicarea sanctiunii disciplinare ................ (se mentioneaza tipul sanctiunii) dlui / dnei................prin decizia nr. ................ /................ si tinand cont ca in aceasta perioada, dlui./dnei ................ nu i s-a mai aplicat o noua sanctiune disciplinara,

In temeiul art. 248 alin. 3 din Codul Muncii, SC ................SA cu sediul in ................, inregistrata la ORC ................ sub nr. ................................, CUI ..............., reprezentata prin dl./dna. ................, Director, numit prin decizia .......... / ................emite urmatoarea

D E C I Z I E
Art. 1. Incepand cu data de ................ se radiaza de drept sanctiunea disciplinara ................(se mentioneaza tipul sanctiuniii) aplicata prin decizia nr...... /................dlui / dnei ................ angajat(a) in functia de ................ in cadrul departamentuluiserviciului ................................

Art. 2. Cu ducerea la indeplinire a prezentei decizii, se ocupa Serviciul Resurse Umane.

DIRECTOR,
(nume)................ / Semnatura ................ / data ................

SEF SERVICIU RESURSE UMANE
(nume)................ / Semnatura ................ / data ................

Am luat la cunostinta
(nume salariat)............... / Semnatura ................ / data ................

Alte intrebari despre Codul Muncii

TOP RASPUNSURI 2022