Raspundere patrimoniala
ClubLegislatiaMuncii.ro Q&A
Urmareste
Buna ziua,
Daca angajatorul a constatat o paguba materiala printr-o nota de constatare, iar salariatul si-a recunoscut ca dauna a fost produsa din vina personala si a acceptat printr-un acord plata daunei, cum se procedeaza?
Salariatul va plati suma conform factura de reparatii, intr-un termen, care nu poate fi mai mic de 30 de zile de la data comunicarii. Adica daca nota de constatare si acordul au fost semnate in data de 03-04-2013, atunci paguba poate fi platita in termen de 30 de zile, incepand cu data de 03-04-2013?
Suma recuperata nu poate fi mai mare decat 5 salarii minime brute pe economie, adica 5*750 RON?
Va multumesc pentru raspuns.
Buna ziua,
Daca angajatorul a constatat o paguba materiala printr-o nota de constatare, iar salariatul si-a recunoscut ca dauna a fost produsa din vina personala si a acceptat printr-un acord plata daunei, cum se procedeaza?
Salariatul va plati suma conform factura de reparatii, intr-un termen, care nu poate fi mai mic de 30 de zile de la data comunicarii. Adica daca nota de constatare si acordul au fost semnate in data de 03-04-2013, atunci paguba poate fi platita in termen de 30 de zile, incepand cu data de 03-04-2013?
Suma recuperata nu poate fi mai mare decat 5 salarii minime brute pe economie, adica 5*750 RON?
Va multumesc pentru raspuns.
Adaugata in:
User M N
a intrebat la 03 Apr. 2013
a intrebat la 03 Apr. 2013
Aboneaza-te GRATUIT la
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro
pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!
Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro
pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!
Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!
1 raspunsuri
Expert Ioana Popa
a raspuns la intrebare la 04 Apr. 2013
[0]
[0]
a raspuns la intrebare la 04 Apr. 2013
Art. 254 - Codul muncii republicat
(1) Salariatii raspund patrimonial, in temeiul normelor si principiilor raspunderii civile contractuale, pentru pagubele materiale produse angajatorului din vina si in legatura cu munca lor.
(2) Salariatii nu raspund de pagubele provocate de forta majora sau de alte cauze neprevazute care nu puteau fi inlaturate si nici de pagubele care se incadreaza in riscul normal al serviciului.
(3) In situatia in care angajatorul constata ca salariatul sau a provocat o paguba din vina si in legatura cu munca sa, va putea solicita salariatului, printr-o nota de constatare si evaluare a pagubei, recuperarea contravalorii acesteia, prin acordul partilor, intr-un termen care nu va putea fi mai mic de 30 de zile de la data comunicarii.
(4) Contravaloarea pagubei recuperate prin acordul partilor, conform alin. (3) , nu poate fi mai mare decat echivalentul a 5 salarii minime brute pe economie.
(1) Salariatii raspund patrimonial, in temeiul normelor si principiilor raspunderii civile contractuale, pentru pagubele materiale produse angajatorului din vina si in legatura cu munca lor.
(2) Salariatii nu raspund de pagubele provocate de forta majora sau de alte cauze neprevazute care nu puteau fi inlaturate si nici de pagubele care se incadreaza in riscul normal al serviciului.
(3) In situatia in care angajatorul constata ca salariatul sau a provocat o paguba din vina si in legatura cu munca sa, va putea solicita salariatului, printr-o nota de constatare si evaluare a pagubei, recuperarea contravalorii acesteia, prin acordul partilor, intr-un termen care nu va putea fi mai mic de 30 de zile de la data comunicarii.
(4) Contravaloarea pagubei recuperate prin acordul partilor, conform alin. (3) , nu poate fi mai mare decat echivalentul a 5 salarii minime brute pe economie.
Alte intrebari despre Codul Muncii
- Se impune ??ncetarea CIM pentru o salariata care cumuleazÄ? salariul cu pensia? [1 raspuns]
- Program de lucru inegal. Ce inseamna lucru inegal mai exact? Ajutor cu pontajul [3 raspunsuri]
- Zile de sarbatori legale in weekend. [4 raspunsuri]
- Lucru pe doua schimburi cu trei angajati. [1 raspuns]
- Care este cadrul legal pentru poprire pe salariu la un CM 2ore/zi [1 raspuns]
