Reangajare
ClubLegislatiaMuncii.ro Q&A
Urmareste
Buna ziua!
Pe scurt, desi am castigat in prima instanta reangajarea si plata tuturor drepturilor banesti, hotararea a fost atacata cu recurs si programarea recursului dupa 10 luni.
Intrebarea mea este daca ma angajez la o alta firma pana la terminarea recursului si daca instanta mentine prima hotarare cu reangajare si plata salariilor restante, angajatorul nu se poate preleva ca eu sunt angajat la o alta firma si sa nu faca reangajarea si plata salariilor restante sa le faca pana la data cand eu m-am angajat la alta firma?
Va multumesc pentru timpul acordat!
Buna ziua!
Pe scurt, desi am castigat in prima instanta reangajarea si plata tuturor drepturilor banesti, hotararea a fost atacata cu recurs si programarea recursului dupa 10 luni.
Intrebarea mea este daca ma angajez la o alta firma pana la terminarea recursului si daca instanta mentine prima hotarare cu reangajare si plata salariilor restante, angajatorul nu se poate preleva ca eu sunt angajat la o alta firma si sa nu faca reangajarea si plata salariilor restante sa le faca pana la data cand eu m-am angajat la alta firma?
Va multumesc pentru timpul acordat!
Adaugata in:
User Viorel Dorobantu
a intrebat la 19 Iun. 2013
a intrebat la 19 Iun. 2013
Aboneaza-te GRATUIT la
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro
pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!
Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro
pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!
Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!
3 raspunsuri
Expert Ioana Popa
a raspuns userului viorel dorobantu la 21 Iun. 2013
[0]
[0]
a raspuns userului viorel dorobantu la 21 Iun. 2013
Nu poate renunta la reangajare daca postul exista inca, nu are voie. Ar insemna ca nu respecta hotararea. Numai daca intre timp postul s-a desfiintat atunci nu este posibilia reincadrarea. Angajatoul trebuie sa va plateasca de la data decizii de concedierie pana la data la care se face reincadrarea, nu are importanta cand v-ati incadrat la noul angajator. Nu au nicio legatura una cu cealalta.
User Viorel Dorobantu
a raspuns userului Ioana Popa la 19 Iun. 2013
a raspuns userului Ioana Popa la 19 Iun. 2013
Multumesc pentru raspuns dar eu am inteles de la un avocat ca atunci cind ramine definitiva angajatorulva platinumai pina la data in care eu m=am reangajat la cealalta firma si totodata poate renunta la postul meu ,eu fiind angajat.
Aceasta este dilema si deocamdata de aici am obtinut cele mai bune raspunsuri si vreau sa verific spusele avocatului.
Va multumesc pentru intelegere si raspunsurile urmatoare.
O zi buna.
Aceasta este dilema si deocamdata de aici am obtinut cele mai bune raspunsuri si vreau sa verific spusele avocatului.
Va multumesc pentru intelegere si raspunsurile urmatoare.
O zi buna.
Expert Ioana Popa
a raspuns la intrebare la 19 Iun. 2013
a raspuns la intrebare la 19 Iun. 2013
Nu ar trebui sa afecteze in niciun mod angajarea dvs la o alta firma in acest timp, legal aveti dreptul la cumul de functii. Mai mult, daca instanta emite o hotarare irevocabila atunci angajatorul va fi nevoit sa o respecte daca nu doreste sa se ajunga la dosar penal. Este considerata fapta penala nerespectarea unei hotarari judecatoresti si se poate ajunge inclusiv la inchisoare. In cazul in care pierde recursul si nu respecta hotararea, mergeti in instanta si depuneti o plangere referitoare la acest lucru.
Alte intrebari despre Codul Muncii
- Se impune ??ncetarea CIM pentru o salariata care cumuleazÄ? salariul cu pensia? [1 raspuns]
- Program de lucru inegal. Ce inseamna lucru inegal mai exact? Ajutor cu pontajul [3 raspunsuri]
- Zile de sarbatori legale in weekend. [4 raspunsuri]
- Lucru pe doua schimburi cu trei angajati. [1 raspuns]
- Care este cadrul legal pentru poprire pe salariu la un CM 2ore/zi [1 raspuns]
