Reangajare
ClubLegislatiaMuncii.ro Q&A
Urmareste
Sunt angajata in cadrul unei firme din anul 2001. Din 01.08.2010 pana in prezent am fost in concediu crestere copil. Postul de sef magazin pe care il ocupam s-a restructurat, am facut cerere de revenire din concediu crestere copil cu 3 saptamani inainte de a implini acesta varsa de 2 ani in functia de vanzatoare si acestia si-au exprimat acordul de a ma primi. In prezent sunt insarcinata in 9 saptamani cu antecedente de avort spontan si amenintare de avort datorita uterului. Nu am informat inca firma ca sunt gravida, iar in dosarul medical de reangajare va fi mentionat faptul ca sunt insarcinata. In baza acestui fapt se pot razgandi sa nu ma mai primeasca nici macar pe postul de vanzatoare doar pentru ca sunt insarcinata?
Sunt angajata in cadrul unei firme din anul 2001. Din 01.08.2010 pana in prezent am fost in concediu crestere copil. Postul de sef magazin pe care il ocupam s-a restructurat, am facut cerere de revenire din concediu crestere copil cu 3 saptamani inainte de a implini acesta varsa de 2 ani in functia de vanzatoare si acestia si-au exprimat acordul de a ma primi. In prezent sunt insarcinata in 9 saptamani cu antecedente de avort spontan si amenintare de avort datorita uterului. Nu am informat inca firma ca sunt gravida, iar in dosarul medical de reangajare va fi mentionat faptul ca sunt insarcinata. In baza acestui fapt se pot razgandi sa nu ma mai primeasca nici macar pe postul de vanzatoare doar pentru ca sunt insarcinata?
Adaugata in:
User Raducu Gina
a intrebat la 14 Mai. 2012
a intrebat la 14 Mai. 2012
Aboneaza-te GRATUIT la
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro
pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!
Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro
pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!
Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!
3 raspunsuri
User Raducu Gina
a raspuns userului Ioana Popa la 15 Mai. 2012
[0]
[0]
a raspuns userului Ioana Popa la 15 Mai. 2012
Va multumesc mult pt raspuns.
Expert Ioana Popa
a raspuns userului RADUCU GINA la 15 Mai. 2012
a raspuns userului RADUCU GINA la 15 Mai. 2012
Dat fiind faptul ca angajatorul se afla in reorganizare judiciara, exista din pacate posibilitatea dispunerii concedierii, legea permitand acest lucru chiar si in situatia in care salariata este insarcinata si a anuntat angajatorul. Insa chiar daca angajatorul va concediaza ca urmare a reorganizarii judiciare, puteti intra in somaj iar ulterior in concediu crestere copil. Data fiind vechimea dvs in munca, indemnizatia de somaj s-ar acorda pe o perioada de minim 9 luni, iar somajul se asimileaza ca stagiu de cotizare pentru acordarea concediului crestere copil.
ART. 39 - Legea somajului 76/2002 actualizata
1 Indemnizatia de somaj se acorda somerilor prevazuti la art. 17 alin. 1, pe perioade stabilite diferentiat, in functie de stagiul de cotizare, dupa cum urmeaza:
a 6 luni, pentru persoanele cu un stagiu de cotizare de cel putin un an;
b 9 luni, pentru persoanele cu un stagiu de cotizare de cel putin 5 ani;
c 12 luni, pentru persoanele cu un stagiu de cotizare mai mare de 10 ani.
Art. 2 - OUG 111/2010 actualizata
.......
5 Cele 12 luni prev??zute la alin. 1 pot fi constituite integral ??i din perioadele ??n care persoanele s-au aflat ??n una sau mai multe dintre urm??toarele situa??ii:
a au beneficiat de indemniza??ie de ??omaj, stabilit?? conform legii, sau au realizat perioade de stagiu de cotizare ??n sistemul public de pensii, ??n condi??iile prev??zute de actele normative cu caracter special care reglementeaz?? concedierile colective;
b s-au aflat ??n eviden??a agen??iilor jude??ene pentru ocuparea for??ei de munc??, respectiv a municipiului Bucure??ti, ??n vederea acord??rii indemniza??iei de ??omaj;
La stabilirea stagiului de cotizare pentru somaj se va lua in calcul si concediu crestere copil actual.
Art. 22 - OUG 111/2010
1 Perioada ??n care o persoan?? beneficiaz?? de drepturile prev??zute la art. 2 alin. 1, respectiv la art. 5 alin. 1, art. 6, art. 9 alin. 5 ??i 6 ??i art. 10 constituie perioad?? asimilat?? stagiului de cotizare ??n vederea stabilirii drepturilor de pensie ??n sistemul public ??i a drepturilor stabilite de Legea nr. 76/2002 privind sistemul asigur??rilor pentru ??omaj ??i stimularea ocup??rii for??ei de munc??, cu modific??rile ??i complet??rile ulterioare.
ART. 39 - Legea somajului 76/2002 actualizata
1 Indemnizatia de somaj se acorda somerilor prevazuti la art. 17 alin. 1, pe perioade stabilite diferentiat, in functie de stagiul de cotizare, dupa cum urmeaza:
a 6 luni, pentru persoanele cu un stagiu de cotizare de cel putin un an;
b 9 luni, pentru persoanele cu un stagiu de cotizare de cel putin 5 ani;
c 12 luni, pentru persoanele cu un stagiu de cotizare mai mare de 10 ani.
Art. 2 - OUG 111/2010 actualizata
.......
5 Cele 12 luni prev??zute la alin. 1 pot fi constituite integral ??i din perioadele ??n care persoanele s-au aflat ??n una sau mai multe dintre urm??toarele situa??ii:
a au beneficiat de indemniza??ie de ??omaj, stabilit?? conform legii, sau au realizat perioade de stagiu de cotizare ??n sistemul public de pensii, ??n condi??iile prev??zute de actele normative cu caracter special care reglementeaz?? concedierile colective;
b s-au aflat ??n eviden??a agen??iilor jude??ene pentru ocuparea for??ei de munc??, respectiv a municipiului Bucure??ti, ??n vederea acord??rii indemniza??iei de ??omaj;
La stabilirea stagiului de cotizare pentru somaj se va lua in calcul si concediu crestere copil actual.
Art. 22 - OUG 111/2010
1 Perioada ??n care o persoan?? beneficiaz?? de drepturile prev??zute la art. 2 alin. 1, respectiv la art. 5 alin. 1, art. 6, art. 9 alin. 5 ??i 6 ??i art. 10 constituie perioad?? asimilat?? stagiului de cotizare ??n vederea stabilirii drepturilor de pensie ??n sistemul public ??i a drepturilor stabilite de Legea nr. 76/2002 privind sistemul asigur??rilor pentru ??omaj ??i stimularea ocup??rii for??ei de munc??, cu modific??rile ??i complet??rile ulterioare.
User Raducu Gina
a raspuns la intrebare la 14 Mai. 2012
a raspuns la intrebare la 14 Mai. 2012
In legatura cu aceasta intrebare am uitat sa precizez ca firma la care sunt angajata se afla in reorganizare judiciara.va multumesc
Alte intrebari despre Codul Muncii
- Se impune ??ncetarea CIM pentru o salariata care cumuleazÄ? salariul cu pensia? [1 raspuns]
- Program de lucru inegal. Ce inseamna lucru inegal mai exact? Ajutor cu pontajul [3 raspunsuri]
- Zile de sarbatori legale in weekend. [4 raspunsuri]
- Lucru pe doua schimburi cu trei angajati. [1 raspuns]
- Care este cadrul legal pentru poprire pe salariu la un CM 2ore/zi [1 raspuns]
