ClubLegislatiaMuncii.ro cauta utilizator meniu
Email RSS Facebook Comunica experienta
ClubLegislatiaMuncii.ro


Reangajare dupa terminare CIC


ClubLegislatiaMuncii.ro Q&A


Va multumesc pentru raspunsul de ieri si as dori sa va mai intreb ceva: am vorbit azi cu sefa de la personalul firmei (nu am reustit sa dau de director) si a zis ca seful vrea sa ma tina in preaviz 20 de zile si apoi sa ma trimita in somaj pt ca au desfiintat postul meu.
Poate face acest lucru?
Mentionez ca nu am beneficiat pana acum de protectia locului de munca.
Ce pot face in aceasta situatie?

Adaugata in: Codul Muncii
Ana-maria Sandru
 User  Ana-maria Sandru
a intrebat la 19 Apr. 2013
Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern
Aboneaza-te GRATUIT la
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro

pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!

Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!


Da, doresc să primesc informaţii despre produsele, serviciile, evenimentele etc. oferite de Rentrop & Straton. Termeni si conditii de utilizare a site-ului Nota de informare


 

1 raspunsuri

Voteaza raspuns Apreciez acest raspuns [0] Nemultumit de acest raspuns [0]
Ioana Popa
 Expert Ioana Popa
a raspuns la intrebare la 22 Apr. 2013
Numai daca angajatorul este in reorganizare judiciara sau faliment, altfel legal nu are voie.

Ar fi trebuit sa primiti o notoficare, in primul rand, pe care puteti refuza sa o semnati. Daca ati semant-o deja, veti putea contesta decizia de incetare ulterioara, pe care o veti primi dupa expirarea preavizului. Termenul de contestare este de 45 de zile de la data comunicarii, prin semantura de primire.

Alte intrebari despre Codul Muncii