Reangajare dupa terminare CIC
ClubLegislatiaMuncii.ro Q&A
Urmareste
Va multumesc pentru raspunsul de ieri si as dori sa va mai intreb ceva: am vorbit azi cu sefa de la personalul firmei (nu am reustit sa dau de director) si a zis ca seful vrea sa ma tina in preaviz 20 de zile si apoi sa ma trimita in somaj pt ca au desfiintat postul meu.
Poate face acest lucru?
Mentionez ca nu am beneficiat pana acum de protectia locului de munca.
Ce pot face in aceasta situatie?
Va multumesc pentru raspunsul de ieri si as dori sa va mai intreb ceva: am vorbit azi cu sefa de la personalul firmei (nu am reustit sa dau de director) si a zis ca seful vrea sa ma tina in preaviz 20 de zile si apoi sa ma trimita in somaj pt ca au desfiintat postul meu.
Poate face acest lucru?
Mentionez ca nu am beneficiat pana acum de protectia locului de munca.
Ce pot face in aceasta situatie?
Adaugata in:
User Ana-maria Sandru
a intrebat la 19 Apr. 2013
a intrebat la 19 Apr. 2013
Aboneaza-te GRATUIT la
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro
pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!
Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro
pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!
Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!
1 raspunsuri
Expert Ioana Popa
a raspuns la intrebare la 22 Apr. 2013
[0]
[0]
a raspuns la intrebare la 22 Apr. 2013
Numai daca angajatorul este in reorganizare judiciara sau faliment, altfel legal nu are voie.
Ar fi trebuit sa primiti o notoficare, in primul rand, pe care puteti refuza sa o semnati. Daca ati semant-o deja, veti putea contesta decizia de incetare ulterioara, pe care o veti primi dupa expirarea preavizului. Termenul de contestare este de 45 de zile de la data comunicarii, prin semantura de primire.
Ar fi trebuit sa primiti o notoficare, in primul rand, pe care puteti refuza sa o semnati. Daca ati semant-o deja, veti putea contesta decizia de incetare ulterioara, pe care o veti primi dupa expirarea preavizului. Termenul de contestare este de 45 de zile de la data comunicarii, prin semantura de primire.
Alte intrebari despre Codul Muncii
- Se impune ??ncetarea CIM pentru o salariata care cumuleazÄ? salariul cu pensia? [1 raspuns]
- Program de lucru inegal. Ce inseamna lucru inegal mai exact? Ajutor cu pontajul [3 raspunsuri]
- Zile de sarbatori legale in weekend. [4 raspunsuri]
- Lucru pe doua schimburi cu trei angajati. [1 raspuns]
- Care este cadrul legal pentru poprire pe salariu la un CM 2ore/zi [1 raspuns]
