Reangajare dupa terminarea concediului de crestere a copilului
ClubLegislatiaMuncii.ro Q&A
Urmareste
Pe 19.04.2013 mi se termina concediul de 2 ani pentru cresterea copilului. Firma la care am lucrat anterior mai este obligata sa ma reangajeze?
Pe 19.04.2013 mi se termina concediul de 2 ani pentru cresterea copilului. Firma la care am lucrat anterior mai este obligata sa ma reangajeze?
Adaugata in:
User Ana-maria Sandru
a intrebat la 18 Apr. 2013
a intrebat la 18 Apr. 2013
Aboneaza-te GRATUIT la
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro
pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!
Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro
pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!
Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!
2 raspunsuri
User Ana-maria Sandru
a raspuns userului Ioana Popa la 19 Apr. 2013
[0]
[0]
a raspuns userului Ioana Popa la 19 Apr. 2013
va multumesc pt lamurire si as dori sa va mai intreb ceva. am vorbit azi cu sefa de la personalul firmei (nu am reustit sa dau de director) si a zis ca seful vrea sa ma tina in preaviz 20 de zile si apoi sa ma trimita in somaj pt ca au desfiintat postul meu.
Poate face acest lucru?
Mentionez ca nu am beneficiat pana acum de protectia locului de munca.
Ce pot face in aceasta situatie?
Poate face acest lucru?
Mentionez ca nu am beneficiat pana acum de protectia locului de munca.
Ce pot face in aceasta situatie?
Expert Ioana Popa
a raspuns la intrebare la 18 Apr. 2013
a raspuns la intrebare la 18 Apr. 2013
Nu se pune problema reangajarii, cat timp contractul dvs de munca nu e expirat pe durata concediului. El este suspendat ca urmare a intrarii in CIC si va fi reactivat dupa revenirea din concediu. Angajatorul insa are obligatia sa va reprimeasca dupa CIC, iar daca nu ati beneficiat de protectia locului de munca de 6 luni, prevazuta de lege, atunci angajatorul are obligatia de a va mentine pe post timp de 6 luni de la revenirea definitiva. Exceptie fac doar situatiile de reorganizare judiciara sau faliment.
Art. 25 - OUG 111/2010
(2) Este interzis angajatorului sa dispuna ?ncetarea raporturilor de munca sau de serviciu ?n cazul:
a) salariatei/salariatului care se afla, dupa caz, ?n concediu pentru cresterea copilului ?n v?rsta de ?na la un an sau de p?na la 2 ani, respectiv 3 ani, ?n cazul copilului cu handicap;
b) salariatei/salariatului care se afla ?n plata stimulentului de insertie prevazut la art. 7.
(3) Interdictia prevazuta la alin. (2) se extinde, o singura data, cu p?na la 6 luni dupa revenirea definitiva a salariatei/salariatului ?n unitate.
(4) Prevederile alin. (2) si (3) nu se aplica ?n cazul concedierii pentru motive ce intervin ca urmare a reorganizarii judiciare sau a falimentului angajatorului, ?n conditiile legii.
Art. 25 - OUG 111/2010
(2) Este interzis angajatorului sa dispuna ?ncetarea raporturilor de munca sau de serviciu ?n cazul:
a) salariatei/salariatului care se afla, dupa caz, ?n concediu pentru cresterea copilului ?n v?rsta de ?na la un an sau de p?na la 2 ani, respectiv 3 ani, ?n cazul copilului cu handicap;
b) salariatei/salariatului care se afla ?n plata stimulentului de insertie prevazut la art. 7.
(3) Interdictia prevazuta la alin. (2) se extinde, o singura data, cu p?na la 6 luni dupa revenirea definitiva a salariatei/salariatului ?n unitate.
(4) Prevederile alin. (2) si (3) nu se aplica ?n cazul concedierii pentru motive ce intervin ca urmare a reorganizarii judiciare sau a falimentului angajatorului, ?n conditiile legii.
Alte intrebari despre Codul Muncii
- Se impune ??ncetarea CIM pentru o salariata care cumuleazÄ? salariul cu pensia? [1 raspuns]
- Program de lucru inegal. Ce inseamna lucru inegal mai exact? Ajutor cu pontajul [3 raspunsuri]
- Zile de sarbatori legale in weekend. [4 raspunsuri]
- Lucru pe doua schimburi cu trei angajati. [1 raspuns]
- Care este cadrul legal pentru poprire pe salariu la un CM 2ore/zi [1 raspuns]
