reantorcere din concediu de crestere a copilului
ClubLegislatiaMuncii.ro Q&A
Urmareste
Buna ziua, Doresc sa va mai adresez o intrebare.La momentul intoarcerii mele din concediu de crestere copil contractul meu care acum este suspendat pe perioada determinata se va transforma in contract pe perioada determinata asa cum impune legea acum, sau se mentine pe perioada nedeterminata asa cum a fost incheiat anterior plecarii mele in concediu? Care sunt procedurile de reluare ale activitatii? Angajatorul va trebui sa faca o evaluare in prealabil a angajatului, are dreptul angajatul la o anumita perioada sa se documenteze pentru aceasta evaluare? In care lege gasesc informatii in care se spune ca angajatorul este obligat sa pastreze locul de munca al mamicii reantoarsa din concediu ?va intreb asta ca am intalnit multe pareri care se contrazic si anume ca nu ar mai exista nici o perioada anume pentru care angajatorul mai este obligat sa pastreze locul de munca mamicii Va multumesc
Buna ziua, Doresc sa va mai adresez o intrebare.La momentul intoarcerii mele din concediu de crestere copil contractul meu care acum este suspendat pe perioada determinata se va transforma in contract pe perioada determinata asa cum impune legea acum, sau se mentine pe perioada nedeterminata asa cum a fost incheiat anterior plecarii mele in concediu? Care sunt procedurile de reluare ale activitatii? Angajatorul va trebui sa faca o evaluare in prealabil a angajatului, are dreptul angajatul la o anumita perioada sa se documenteze pentru aceasta evaluare? In care lege gasesc informatii in care se spune ca angajatorul este obligat sa pastreze locul de munca al mamicii reantoarsa din concediu ?va intreb asta ca am intalnit multe pareri care se contrazic si anume ca nu ar mai exista nici o perioada anume pentru care angajatorul mai este obligat sa pastreze locul de munca mamicii Va multumesc
Adaugata in:
User Silvia Frangolea
a intrebat la 01 Feb. 2012
a intrebat la 01 Feb. 2012
Aboneaza-te GRATUIT la
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro
pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!
Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro
pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!
Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!
1 raspunsuri
Expert Ioana Popa
a raspuns la intrebare la 03 Feb. 2012
[0]
[0]
a raspuns la intrebare la 03 Feb. 2012
Depinde cand ati nascut, inainte sau dupa data de 01.01.2011. Daca ati nascut inainte de data de 01.01.2011 atunci OUG 111/2010 preved ca angajatorul nu poate dispune concedierea pentru mamele revenite din concediu crestere copil timp de 6 luni, daca postul nu se desfiinteaza sau daca angajatorul nu este supur reorganizarii judiciare, ori falimentului. Insa pentru dispunerea concedierii angajatorul trebuie sa aiba la baza motive obiective, legale si dovedibile. Daca doreste sa dispuna concedierea pe motive de performanta atunci va trerbui inainte de toate sa desfasoare un proces de evaluare, iar ca sa faca acest lucru trebuie mai intai sa va introduca in contract criteriile de evaluare a performantelor, daca nu sunt deja incluse. Insa concedierea nu poate fi dispusa oricum, e nevoie de motive clare si in concodanta cu legea.
Pentru salariatele care au nascut inainte de 01.01.2011 se aplicau prevederile Contractului Colectiv de Munca Unic National, respectiv neconcedierea salaraitei timp de 6 luni de la revenire. Insa in acest moment, nemaiexistand un astfel de contract in vigoare, teoretic nu exista o prevedere in acest sens pentru mamele care au nascut inainte de aceasta data. Este posibil ca aceasta prevedere sa existe mentionata in contractul colectiv de munca la nivel de unitate sau in Regulament intern insa trebuie sa verificati.
Pentru salariatele care au nascut inainte de 01.01.2011 se aplicau prevederile Contractului Colectiv de Munca Unic National, respectiv neconcedierea salaraitei timp de 6 luni de la revenire. Insa in acest moment, nemaiexistand un astfel de contract in vigoare, teoretic nu exista o prevedere in acest sens pentru mamele care au nascut inainte de aceasta data. Este posibil ca aceasta prevedere sa existe mentionata in contractul colectiv de munca la nivel de unitate sau in Regulament intern insa trebuie sa verificati.
Alte intrebari despre Codul Muncii
- Se impune ??ncetarea CIM pentru o salariata care cumuleazÄ? salariul cu pensia? [1 raspuns]
- Program de lucru inegal. Ce inseamna lucru inegal mai exact? Ajutor cu pontajul [3 raspunsuri]
- Zile de sarbatori legale in weekend. [4 raspunsuri]
- Lucru pe doua schimburi cu trei angajati. [1 raspuns]
- Care este cadrul legal pentru poprire pe salariu la un CM 2ore/zi [1 raspuns]
