Reducerea programului sapatamanal de lucru

Urmareste
Referitor la reducerea programului saptamanal de lucru conform art 52 alin 3 din Codul muncii:
Este legala urmatoarea situatie:
salariatul lucreaza marti, miercuri, joi, vineri si sambata (5 zile)
salariatul NU lucreaza luni (sau oricare alta zi), respectiv ziua redusa din sapatamana
Practic reducerea ar fi de la 6 zile la 5 zile, insa intentia legiuitorului a fost sa ajute angajatorul prin posibilitatea de a nu plati o zi din sptamana pentru salariatul sau (pentru motive economice, tehnologice, structurale sau similare).
Sau se poate aplica masura exclusiv pt reducerea de la 5 la 4 zile pe saptamana. Pentru perioada cand lucreaza mai mult de 5 zile/saptamana salariatul beneficiaza de compensarea muncii prin timp liber, bineinteles.
Care este opinia dumneavoastra?
Va multumesc!