Reducerea temporara a activitatii
ClubLegislatiaMuncii.ro Q&A
Urmareste
Buna ziua,
Din motive economice si tehnologice, dorim sa reducem programul salariatilor de la 5 zile la 4 zile optiune reglementata in Codul Muncii.
Am dori sa stim exact ce acte trebuie sa intocmim pentru a demonstra necesitatea reducerii programului?
Va multumesc anticipat
Buna ziua,
Din motive economice si tehnologice, dorim sa reducem programul salariatilor de la 5 zile la 4 zile optiune reglementata in Codul Muncii.
Am dori sa stim exact ce acte trebuie sa intocmim pentru a demonstra necesitatea reducerii programului?
Va multumesc anticipat
Adaugata in:
User Hr User
a intrebat la 19 Mar. 2015
a intrebat la 19 Mar. 2015
Aboneaza-te GRATUIT la
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro
pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!
Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro
pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!
Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!
2 raspunsuri
User Hr User
a raspuns la intrebare la 23 Mar. 2015
[0]
[0]
a raspuns la intrebare la 23 Mar. 2015
Buna ziua,
pentru modificarea programului de lucru de la 5 zile la 4 zile, am inteles ca este necesara intocmirea unui act aditional, care trebuie semnat de ambele parti.
In Revisal, practic trebuie sa transmitem doar salarul redus?Pentru ca transmiterea reducerii programului de lucru la 32 de ore pe saptamana nu este posibila.
Va multumesc
pentru modificarea programului de lucru de la 5 zile la 4 zile, am inteles ca este necesara intocmirea unui act aditional, care trebuie semnat de ambele parti.
In Revisal, practic trebuie sa transmitem doar salarul redus?Pentru ca transmiterea reducerii programului de lucru la 32 de ore pe saptamana nu este posibila.
Va multumesc
Expert Adriana Iancu
a raspuns la intrebare la 20 Mar. 2015
a raspuns la intrebare la 20 Mar. 2015
Decizia de reducere atimpului de munca apartine numai angajatorului asa cum prevede art 52 alin(3) din Codul muncii.
Pentru a fi intemeiata aceasta decizie trebuie sa respecte urmatoarele conditii:
- sa existe o reducere temporara a activitatii, pentru motive economice, tehnologice, structurale sau similare.
- reducerea trebuie sa fie de minim 30 de zile lucratoare
- reducerea activitatii sa impuna reducerea timpului de lucru, iar nu alte masuri (concediere, suspendarea contractelor de munca etc.);
- masura sa dureze pana la remedierea situatiei, nefiind admisa prelungirea abuziva a reducerii timpului de lucru dincolo de remedierea situatiei;
- sa existe consultarea sindicatului sau areprezentantilor salariatilor
Pentru a fi intemeiata aceasta decizie trebuie sa respecte urmatoarele conditii:
- sa existe o reducere temporara a activitatii, pentru motive economice, tehnologice, structurale sau similare.
- reducerea trebuie sa fie de minim 30 de zile lucratoare
- reducerea activitatii sa impuna reducerea timpului de lucru, iar nu alte masuri (concediere, suspendarea contractelor de munca etc.);
- masura sa dureze pana la remedierea situatiei, nefiind admisa prelungirea abuziva a reducerii timpului de lucru dincolo de remedierea situatiei;
- sa existe consultarea sindicatului sau areprezentantilor salariatilor
Alte intrebari despre Codul Muncii
- Se impune ??ncetarea CIM pentru o salariata care cumuleazÄ? salariul cu pensia? [1 raspuns]
- Program de lucru inegal. Ce inseamna lucru inegal mai exact? Ajutor cu pontajul [3 raspunsuri]
- Zile de sarbatori legale in weekend. [4 raspunsuri]
- Lucru pe doua schimburi cu trei angajati. [1 raspuns]
- Care este cadrul legal pentru poprire pe salariu la un CM 2ore/zi [1 raspuns]
