Reducerea timpului de lucru pentru femeile insarcinate
ClubLegislatiaMuncii.ro Q&A
Urmareste
Buna ziua,
Sunt insarcinata in 12 saptamani si fac naveta zilnic 100 km dus-intors la servici. Azi am fost la medicul de familie si l-am rugat sa imi dea o adeverinta cu reducerea programului de munca daca poate pt ca cu condus cu tot sunt plecata de acasa 11 ore si imi este greu in aceasta perioada. Domnul doctor a zis ca medicul de specialitate poate sa imi dea aceasta recomandare nu el. Dar conform OUG 96/2003 aceasta adeverinta o da medicul de familie.
Va rog sa imi confirmati daca este asa sau totusi trebuie sa ma adresez medicului obstetrician care imi monitorizeaza sarcina.
Va multumesc,
Andrea
Buna ziua,
Sunt insarcinata in 12 saptamani si fac naveta zilnic 100 km dus-intors la servici. Azi am fost la medicul de familie si l-am rugat sa imi dea o adeverinta cu reducerea programului de munca daca poate pt ca cu condus cu tot sunt plecata de acasa 11 ore si imi este greu in aceasta perioada. Domnul doctor a zis ca medicul de specialitate poate sa imi dea aceasta recomandare nu el. Dar conform OUG 96/2003 aceasta adeverinta o da medicul de familie.
Va rog sa imi confirmati daca este asa sau totusi trebuie sa ma adresez medicului obstetrician care imi monitorizeaza sarcina.
Va multumesc,
Andrea
Adaugata in:
User Andrea Kerekes
a intrebat la 02 Iul. 2013
a intrebat la 02 Iul. 2013
Aboneaza-te GRATUIT la
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro
pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!
Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro
pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!
Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!
10 raspunsuri
Expert Ioana Popa
a raspuns userului Mio M la 05 Iul. 2013
[0]
[0]
a raspuns userului Mio M la 05 Iul. 2013
Medicul de medicina muncii nu are competenta de a acorda concedii medicale salariatilor, nu intra in niciun caz in atributiile lui. Concediile se acorda doar de medicul curant sau medicul de familie, depinde de caz. Eminenta de avort este incadrata ca boala obisnuita nu ca risc maternal.
User Andrea Kerekes
a raspuns userului Ioana Popa la 04 Iul. 2013
a raspuns userului Ioana Popa la 04 Iul. 2013
Multumesc frumos pt toate raspunsurile!
User Mio M
a raspuns la intrebare la 04 Iul. 2013
a raspuns la intrebare la 04 Iul. 2013
Mergeti la medicul de medicina muncii.Medicul de familie tot acolo va trimite.Prietenei mele in a 3 a luna i s-a redus programul de munca la 6 ore apoi din luna a 4a sta acasa ,deoarece exista riscul sa piarda sarcina. Ambele eliberate de medicul de medicina muncii ( mergeti la cel cu care are societatea angajatoare contract)
User Violeta Dorina Matei
a raspuns userului Andrea Kerekes la 04 Iul. 2013
a raspuns userului Andrea Kerekes la 04 Iul. 2013
Eu am stat in concediu medical din a VI a luna de sarcina (2 saptamani imi dadea medicul de familie si inca 2 saptamani medicul ginecolog pentru a aduna o luna intreaga), ulterior am intrat in prenatal, in conditiile date se diminueaza salariul pentru ca se plateste concediu medical (evident pentru ca nu mai prestezi programul normal), dar indemnizatia nu s-a diminuat, am incasat aceeasi indemnizatie de crestere copil ca si celelalte mame.
Expert Ioana Popa
a raspuns userului Andrea Kerekes la 03 Iul. 2013
a raspuns userului Andrea Kerekes la 03 Iul. 2013
Acela nu cred ca este un raport al conditiilor de risc, nu se face de azi pe maine de obicei, dureaza ceva mai mult. Iar pe baza raportului respectiv in care se precizeaza in clar care sunt conditiile de risc la care sunteti expusa si se recomanda concediul de risc, medicul de familie va elibera certificatul pentru risc maternal. Daca nu sunteti familiarizata cu acest raport, ma indoiesc ca ati primit un astfel de document, ar trebui sa se numeasca RAPORT DE EVALUARE A RISCULUI PENTRU SALARIATA GRAVIDA. Daca nu ati primit asa ceva, nu s-a facut.
User Andrea Kerekes
a raspuns userului Andrea Kerekes la 03 Iul. 2013
a raspuns userului Andrea Kerekes la 03 Iul. 2013
Asta inseamna ca medicul de la medicina muncii va analiza situatia mea sau va rog sa ma lamuriti daca eu pot interveni cu ceva sa se faca aceasta evaluare la locul de munca?
User Andrea Kerekes
a raspuns userului Ioana Popa la 02 Iul. 2013
a raspuns userului Ioana Popa la 02 Iul. 2013
S-a facut acest lucru a doua zi in care am instiintat angajatorul despre starea mea de sarcina.
Asa se termina instiintarea:
"SC.....SRL va aplica masurile prevazute in ordonanta mentionata mai sus si recomandarile medicului de medicina muncii astfel incat salariata sa beneficieze de toate drepturile prevazute in legislatie." S-a atasat adeverinta de la medicul de familie si declaratia mea scrisa de mana .
Andrea
Asa se termina instiintarea:
"SC.....SRL va aplica masurile prevazute in ordonanta mentionata mai sus si recomandarile medicului de medicina muncii astfel incat salariata sa beneficieze de toate drepturile prevazute in legislatie." S-a atasat adeverinta de la medicul de familie si declaratia mea scrisa de mana .
Andrea
Expert Ioana Popa
a raspuns userului Andrea Kerekes la 02 Iul. 2013
a raspuns userului Andrea Kerekes la 02 Iul. 2013
Demersul se initiaza de catre angajator impreuna cu medicul de medicina muncii, dupa ce in prealabil ati anuntat in scris angajatorul referitor la starea dvs de graviditate. Anuntarea se face printr-o cerere scrisa insotita de dovada medicala asupra sarcinii.
User Andrea Kerekes
a raspuns userului Ioana Popa la 02 Iul. 2013
a raspuns userului Ioana Popa la 02 Iul. 2013
Buna seara,
Multumesc pentru raspuns. Vas ruga totusi sa imi spuneti daca acum este prea tarziu sa se faca aceasta evaluare a conditiilor de risc si sa se intocmeasca un raport? Cine trebuie sa initieze acest demers? Medicalul obisnuit cu ce imi poate afecta indemnizatia pentru maternitate si pe cea pentru crestere copil?
Va multumesc,
Andrea
Multumesc pentru raspuns. Vas ruga totusi sa imi spuneti daca acum este prea tarziu sa se faca aceasta evaluare a conditiilor de risc si sa se intocmeasca un raport? Cine trebuie sa initieze acest demers? Medicalul obisnuit cu ce imi poate afecta indemnizatia pentru maternitate si pe cea pentru crestere copil?
Va multumesc,
Andrea
Expert Ioana Popa
a raspuns la intrebare la 02 Iul. 2013
a raspuns la intrebare la 02 Iul. 2013
Asa este, OUG 96/2003 prevede la art. 13 ca reducerea programului de lucru cu o patrime se face in baza recomandarii medicului de familie. Mergeti la el cu acesta prevedere. Dar ca sa va poata elibera acest document are nevoie de o dovada din partea meadicului specialist care sa arate ca exista motive de sanatate sau pot aparea.
Art. 13
?n baza recomandării medicului de familie, salariata gravidă care nu poate ?ndeplini durata normală de muncă din motive de sănătate, a sa sau a fătului său, are dreptul la reducerea cu o pătrime a duratei normale de muncă, cu menţinerea veniturilor salariale, suportate integral din fondul de salarii al angajatorului, potrivit reglementărilor legale privind sistemul public de pensii şi alte drepturi de asigurări sociale.
Ar fi trebuit sa se faca si o evaluare a conditiilor de risc de catre medicul de medicina muncii si angajator, in urma caruia sa fi primit un raport in care sa fie precizat daca se recomanda sau nu concediu de risc maternal. Ar fi fost o solutie in situatia dvs. Daca nu se poate rezolva asa puteti intra in medical obisnuit, dar va va afecta indemnizatia pentru maternitate si pe cea pentru crestere copil.
Art. 13
?n baza recomandării medicului de familie, salariata gravidă care nu poate ?ndeplini durata normală de muncă din motive de sănătate, a sa sau a fătului său, are dreptul la reducerea cu o pătrime a duratei normale de muncă, cu menţinerea veniturilor salariale, suportate integral din fondul de salarii al angajatorului, potrivit reglementărilor legale privind sistemul public de pensii şi alte drepturi de asigurări sociale.
Ar fi trebuit sa se faca si o evaluare a conditiilor de risc de catre medicul de medicina muncii si angajator, in urma caruia sa fi primit un raport in care sa fie precizat daca se recomanda sau nu concediu de risc maternal. Ar fi fost o solutie in situatia dvs. Daca nu se poate rezolva asa puteti intra in medical obisnuit, dar va va afecta indemnizatia pentru maternitate si pe cea pentru crestere copil.
Alte intrebari despre Codul Muncii
- Se impune ??ncetarea CIM pentru o salariata care cumuleazÄ? salariul cu pensia? [1 raspuns]
- Program de lucru inegal. Ce inseamna lucru inegal mai exact? Ajutor cu pontajul [3 raspunsuri]
- Zile de sarbatori legale in weekend. [4 raspunsuri]
- Lucru pe doua schimburi cu trei angajati. [1 raspuns]
- Care este cadrul legal pentru poprire pe salariu la un CM 2ore/zi [1 raspuns]
